Понятия совместительства и совмещения профессий

Актуальность выбранной темы обусловлен тем, что осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).
Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Понятие и значение совмещения в трудовом законодательстве
1.1 Общая характеристика 6
1.2 Документальное оформление и оплата труда при совмещении 8
1.3 Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ 10
1.4 Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 12
ГЛАВА 2. Понятие совместительства в трудовом законодательстве Республики Беларусь 14
2.1 Общая характеристика 14
2.2 Запреты и ограничения при совместительстве 16
2.3 Оформление трудового договора и оплата труда 17
2.4 Совмещение и совместительство руководителя организации 20
ГЛАВА 3. Отличительные черты совмещения и совместительства в трудовом законодательстве Республики Беларусь 23
3.1 Понятие правовых категорий совмещение и совместительство 23
3.2 Сравнительный анализ совмещения и совместительства 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29