Понятия совместительства и совмещения профессий

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                   3

ГЛАВА 1. Понятие и значение совмещения в трудовом законодательстве

1.1 Общая характеристика                                                                            6

1.2 Документальное оформление и оплата труда при совмещении        8

1.3 Расширение зон обслуживания  и увеличение объема выполняемых  работ                                                                                                                      10

1.4 Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника    12

ГЛАВА 2. Понятие совместительства в трудовом законодательстве Республики Беларусь                                                                                                 14

2.1 Общая характеристика                                                                            14

2.2 Запреты и ограничения при  совместительстве                                     16

2.3 Оформление трудового договора  и оплата труда                                 17           

2.4 Совмещение и совместительство руководителя организации            20

ГЛАВА 3. Отличительные черты совмещения и совместительства в трудовом законодательстве Республики Беларусь                                               23

3.1 Понятие правовых категорий  совмещение и совместительство        23

3.2 Сравнительный анализ совмещения  и совместительства                   26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                             27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                     29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       ВВЕДЕНИЕ

 

В любой организации  время от времени возникает ситуация нехватки рабочих рук. Причины могут быть самыми разными: сезонный рост спроса на продукцию компании, увольнение нескольких работников сразу и т.д. Тогда на кого-то из сотрудников приходится возлагать данные функции. Работодатель, который намерен поручить своим сотрудникам дополнительную работу, может выбрать между совмещением и совместительством.

Совместительство —  достаточно широко распространенное явление  в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации.

Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена  Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Особо привлекательным  выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость.

Совместительство и совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации.

Актуальность выбранной  темы обусловлен тем, что осуществляя  подбор кадров, каждое предприятие, организация  и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).      

Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким  образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня.       

Различий  между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства.  

Благодаря развитию экономики, рыночных отношений в настоящее  время трудовой договор о работе по совместительству или работа по совмещению профессий (должностей) имеет довольно широкое распространение. Работники осознали важность совместительства как возможности реально увеличить свой доход, который и при работе по совместительству не соответствует мировым стандартам. А наниматели испытывают потребность в работниках, занятых неполный рабочий день, с целью экономии средств, что особенно актуально для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей. Таким образом, с внедрением рыночных механизмов в отечественную экономику актуальность предмета выбранной темы возрастает.      

Целью данной работы является изучение понятия совместительства и совмещения профессий (должностей), определение их содержания, а также  анализ их отличия.      

При написании работы были поставлены следующие  задачи:      

Во-первых, изучить и  проанализировать понятие работы по совместительству и работы при совмещения профессий (должностей).      

Во-вторых, раскрыть основные отличия совместительства и совмещения профессий  (должностей).      

Структурно  работа состоит из введения, трех частей, заключения и списка используемой литературы.

 

ГЛАВА 1.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ В ТРУДОВОМ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

1.1 Общая характеристика

 

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).[10.c.59]

Необходимо различать  выполнение работы по нескольким должностям, специальностям, профессиям, обусловленным  трудовым договором, и выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей). Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовая функция - это  выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если уже при заключении трудового договора между работником и работодателем достигнуто соглашение о том, что работник будет выполнять работу по нескольким должностям, профессиям, то такая работа не будет являться совмещением профессий (должностей). [7]

Совмещение профессий (должностей) законодательство относит  к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Законодательством предусмотрены  следующие разновидности совмещения профессий (должностей):

совмещение профессий;

совмещение должностей;

расширение зоны обслуживания;

увеличение объема выполняемых  работ;

выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий  понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.

 Поскольку рабочим  присваиваются профессии, а инженернотехнические работники, специалисты и служащие занимают определенные должности, разница в понятии «совмещение профессий и должностей» заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», в отношении служащих и специалистов - «совмещение должностей».

Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

На практике возникает  много вопросов о том, кто может  осуществлять совмещение и по каким  должностям.

Если по ранее действовавшему законодательству СССР разрешалось  совмещение только по отдельным профессиям и должностям, то в настоящее время  данный вопрос законодательством не урегулирован. Перечень профессий и должностей, которые могут совмещаться, законодательством не установлен, так же как не установлено, какие должности совмещать нельзя.

Необходимость совмещения определяется сторонами трудового  договора. Допустимы варианты совмещения различных профессий и должностей. Важнейшими условиями для установления совмещения по той или иной профессии (должности) являются наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работы по совмещению, наличие документа, подтверждающего право на выполнение этой работы, возможность создания условий выполнения работы по совмещению (например, расположение рабочих мест по основной работе и совмещаемой работе).

Наиболее распространенными  вариантами совмещения являются юрисконсульт с совмещением обязанностей специалиста по кадрам, секретарь приемной руководителя с совмещением ведения кадровой работы, водитель грузового автомобиля с выполнением работы грузчика или экспедитора, водитель автобуса с совмещением обязанностей кондуктора и др.

 

1.2 Документальное оформление и оплата труда при совмещении

 

При установлении совмещения полагаем необходимым помимо издания  соответствующего приказа предусмотреть в трудовом договоре работника условие о совмещении и размер доплаты.

Совмещение профессий и оплата труда являются существенными условиями трудового договора (ст. 32 ТК). Следовательно, установление совмещения должно быть обусловлено соответствующими производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника о введении совмещения письменно не позднее чем за один месяц, указав точное и полное содержание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их причин. При существенных изменениях условий труда в трудовой договор (контракт) вносятся соответствующие изменения и дополнения.[8]

 При отказе работника  от продолжения работы с изменившимися  существенными условиями труда трудовой договор (контракт) может быть прекращен на основании п. 5 ст. 35 ТК.

Однако следует иметь  в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию в судебном порядке. Суды при рассмотрении таких дел будут учитывать также, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника является незаконным (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30).