Правовое регулирование труда лиц старших возрастных групп

Пенсионеры представляют собой отдельную категорию работников, нуждающуюся в дополнительных гарантиях прав, что обусловлено в первую очередь особенностями состояния здоровья пожилых людей. Правоприменительная практика характеризуется массовым нарушением конституционных прав и свобод работников старшего возраста в виде фактического нежелания работодателей применять труд таких лиц, возрастной дискриминацией при заключении и расторжении трудового договора. Причины такого подхода очевидны – традиционно интеллектуальные, физические возможности людей в зрелом возрасте рассматриваются лишь с точки зрения констатации ограничений, а их жизненный и профессиональный опыт зачастую воспринимается как ненужный.

Введение 3
1 Теоретические и методологические вопросы занятости лиц
пожилого возраста 4
Понятие работников старших возрастных групп 4
Понятие занятости 6
Особенности занятости лиц пожилого возраста 7
2 Регулирование занятости лиц пожилого возраста 10
2.1 Заключение трудового договора с лицом пожилого возраста 10
2.2 Расторжение трудового договора с лицами пожилого возраста 16
2.3 Дополнительные гарантии, связанные с особыми условиями труда 18
3 Пути решения проблем связанных с занятостью и трудоустройством
лиц пожилого возраста 21
Заключение 26
Список используемых источников 27