Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работодателя

Актуальность темы. В конце XX столетия в нашей стране произошли многочисленные изменения в различных плоскостях общественной жизни, в том числе в политическом и правовом поле России, продиктованных переходом на капиталистический путь развития страны. Произошла модернизация сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями данного процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса РФ, его последующие изменения и дополнения. Законодатель обратил особое внимание на комплекс норм, регламентирующих заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовому договору, как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением трудоправовых исследований является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя.

Введение ………………………………………………………………………… 3

I глава Основы правового регулирования прекращения трудового договора
1.1. Объективные и субъективные причины для увольнения работников …. 5
1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора …7


II глава Правовые последствия прекращения трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Правовые последствия незаконного увольнения ……………………….. 25
2.2. Организационные последствия незаконного увольнения ……………. 36
2.3. Материальные последствия незаконного увольнения ………………….. 41

Заключение …………………………………………………………………….. 46

Библиографический список используемой литературы …………………… 50