Юридический статус работника как субъекта трудового права

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………………3                                                                                                                        

1. Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания.

Трудовой распорядок и трудовой договор как документы содержащие элементы правового статуса работника ………………………………………………………….6                                                                                   

1. Теоретические подходы к определению юридического статуса

работника …………………………………………..……………………………………..6                                                              

1.2. Элементы юридического статуса работника …..…………………….……..9                                                                                            

 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка как акт, закрепляющий основы юридического статуса работника…………………….…………………….….12

1.4.   Трудовой договор как составляющая часть юридического статуса работника………..……………………………………………………………………….20

1.5. Феномен законных  интересов работника в содержании  его юридического статуса……………………………………………………………………………………27                        

2.  Содержание юридического статуса работника…………………...…………32

2.1 Трудовая правосубъектность работника………….………………………32                                                   

2.2 Основные права и обязанности работника……...…………………………..39

2.3 Юридические гарантии осуществления  трудовых прав, свобод и законных  интересов работника…………………………………………………………………….46

2.4. Ответственность работника как элемент его правового статуса…………49

          Заключение……………………………………………………………………… 60

          Глоссарий………………………………………………………………………….63                                                                                                                     

Список использованных источников……………………………………………66                                                                                          

Приложение А…………………………………………….………………………70

Приложение Б……………………………………………………………………..71

Приложение В…………………………………………………………………….73

 

 

 

                                                                               

 Введение

 

Проблема правового  положения субъектов права является центральной для любой отрасли  права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей предусмотренных прав и обязанностей и применяют на практике соответствующие юридические нормы.

Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства. В связи с этим тема данной работы будет актуальна, пока существует и развивается трудовое право.

Объект исследования:  анализ юридического статуса работника как субъекта трудового права.

Предмет исследования:  нормы российского права, регулирующие  правовое положение работника.

Цель исследования: юридическая  характеристика  элементов правового статуса работника.

Задачи исследования:

    -  определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»; 

    - выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;   

      - выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;

   - анализ трудовой правосубъектности физического лица, оценка ее критериев;

-  рассмотрение основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника;

- исследование феномена законных интересов работника;

- разработка категорий «юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника» и «трудоправовая ответственность работника».

Методологической основой  исследования являются диалектика как  общенаучный метод познания, а также логический, системный, исторический и сравнительно-правовой методы научного познания.

Степень научной разработанности. Данная тема  достаточно  освещена в отечественной литературе в трудах  таких известных ученых, как Алексеев С.С., Малько А.В.,  Александров Н.Г.,  Бегичев Б.К.,  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. и др. Однако имеется ряд проблем, в частности вопрос о законных интересах работника как элементе правового стасуса.

При выполнении работы были  изучены и использованы следующие  источники:

- Конституция  Российской  Федерации от 12 декабря 1993 года, Гражданский  кодекс Российской Федерации  (части первая, вторая и третья), Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, имеющие отношение к рассматриваемой теме;

- труды российских ученых,  юристов, таких как,  Гусов К.Н., Толкунова В.Н.,  Федин В.В.,  Александров Н.Г., Алексеев С.С. и др.

  - материалы правоприменительной практики:  Постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" и др.

Структура работы. Данная работа состоит  из введения,  двух глав, девяти параграфов, заключения, библиографии, приложений.

 

 

1. Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания.

Трудовой распорядок и трудовой договор как документы содержащие элементы правового статуса работника

1.1.Теоретические  подходы к определению юридического  статуса

работника.

Категория юридического статуса работника относится  к числу недостаточно разработанных  в науке российского трудового права. Правовой статус работника не может существовать и развиваться независимо от правового статуса личности.

В юридической литературе существует несколько подходов к  определению правового статуса  личности. В некоторых источниках правовой статус личности определяется как система гарантированных прав личности, ее правовых обязанностей с соответствующей правовой ответственностью за их исполнение, установленных законами государства, с которым личность связана узами гражданства. Иначе говоря, понятие правового статуса личности отражает юридический аспект ее социального положения. Правовой статус личности как регулятивный феномен отличается определенным концептуальным, т.е. идеологическим, содержанием, нормативной стабильностью, изменяется или дополняется, как правило, в особом конституционном порядке.¹

Существует и более  широкое определение правового  статуса личности. В данном аспекте  правовой статус личности определяется как  сложная, собирательная категория, отражающая весь комплекс связей человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. В структуру этого понятия входят следующие элементы: а) основные права и обязанности; б) законные интересы; в) правосубъектность; г) гражданство; д) юридическая ответственность; е) правовые принципы; ж) правовые нормы, устанавливающие данный статус; з) правоотношения общего (статусного) типа.²

Необходимо отметить, что на уровне отдельных государств правовой статус личности закрепляется конституционно, как правило, в первоочередном порядке при содержательном структурировании конституции как Основного закона государства. Например, в конституциях Бельгии, Италии, Испании, Нидерландов, Польши, Португалии, Финляндии, Швейцарии, Швеции, Эстонии нормативные положения о правах человека, гражданина, личности следуют сразу же за конституционным определением основных принципов государственного устройства. Аналогичным образом сконструирована Конституция Российской Федерации 1993 г.³

Таким образом, юридический статус работника – это одно из отраслевых проявлений правового положения личности, предусматриваемого Конституцией РФ. Таким образом, правовой статус личности и правовой статус работника соотносятся друг с другом как общее и особенное (частное).

Юридический статус работника, несмотря на свой исключительно абстрактный  характер, позволяет всесторонне  проанализировать положение работника  как субъекта трудового права. Как  правовой статус личности представляет собой основу, базу для правового положения работника, так и сам юридический статус работника служит своеобразным ориентиром для правового положения конкретного работника. Вполне очевидно, что с утратой такого ориентира исчезает и необходимость в существовании юридического статуса определенного работника.⁴

Будучи закрепленным в нормах Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), юридический статус работника – предельно общая  и широкая категория, всесторонне  характеризующая его как основного  субъекта трудового права. Данная категория охватывает всю регулируемую нормами трудового законодательства сферу отношений между работником и остальными субъектами трудового права. Именно юридический статус предопределяет характер и степень участия работника в общественных отношениях, составляющих предмет трудового права.

Анализ ст. 61 ТК РФ позволяет  утверждать, что основанием возникновения  юридического статуса работника  является трудовой договор: с вступлением  его в силу физическое лицо приобретает  качество работника и на него в  полной мере распространяются нормы трудового законодательства. По общему правилу‚ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор приобретает юридическую силу со дня фактического допущения работника к работе.

Правовое положение  работника – сложный, многоплановый  юридический феномен. Вопрос о содержании юридического статуса в трудовом праве вообще и правового положения работника в частности относится к числу наиболее дискуссионных. Так, С.П. Маврин, полагает, что “… в целом же спор о том, что следует, а что не следует включать в правовой статус вообще и правовой статус личности в особенности – как таковой есть спор беспредметный”⁵. Вопрос, какие элементы входят в содержание юридического положения, а какие не входят, является первостепенно важным в теоретическом и практическом плане. Он позволяет четко сформулировать теорию действительного правового положения личности в общем и работника в частности.

Рассмотрим некоторые  позиции ученых на содержание понятия  юридического статуса работника.

Так, Л.А. Крутова под  правовым статусом субъекта трудового  права понимает совокупность субъективных прав и обязанностей.⁶

Л.А. Сыроватская в  содержании правового статуса выделяла два элемента: трудовую правоспособность и основные права и обязанности.⁷

А.И. Цепин определяет содержание общего правового статуса  работника как совокупность прав и обязанностей, закрепленных в нормах трудового законодательства, и ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, предусмотренная законом.⁸

Академик К.Н. Гусов  и профессор В.Н. Толкунова в  содержание правового статуса включают трудовую правосубъектность (трудовую праводееспособность и деликтоспособность), основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве‚ их юридические гарантии (общие и специальные) и предусмотренную законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.⁹

Таким образом, юридический статус работника можно определить как базовую, основную характеристику, определяемую нормами трудового законодательства, раскрывающую положение работника как субъекта трудового права и позволяющую ему принимать участие в правоотношениях в сфере труда.

 

1.2. Элементы  юридического статуса работника.

 

Проанализировав основные подходы к проблеме содержания трудового  правового статуса можно сделать следующие выводы.

В первую очередь, необходимо сформулировать тот критерий, посредством которого можно определить действительную структуру юридического статуса работника. Таким критерием должно быть отраженное в нормах трудового законодательства реальное место работника в общественной организации труда, позволяющее установить все многообразие связей между работником и иными субъектами трудового права.

Отдельные элементы юридического статуса работника должны предусматриваться  нормами Трудового кодекса РФ, однако надо отметить, что зафиксировать  весь объем его правового положения не представляется возможным. Основы правового статуса работника конкретизируются в текущем трудовом законодательстве применительно к отдельным категориям работников.

Нормы ТК РФ всего лишь закрепляют правовое положение работника, выполняя информативную функцию. Соответствующие правовые отношения в любом случае являются результатом регулирующего воздействия норм Трудового кодекса РФ на общественные отношения. Как вытекает из ТК РФ (статьи 20, 65), гражданство не является обязательным условием для вступления в трудовые отношения, а значит, и для приобретения правового статуса работника. В качестве работника может выступать и иностранец, и лицо без гражданства. Причем не имеет значения, где они находятся: на территории России или за границей (к примеру, иностранный гражданин заключает трудовой договор с российской организацией, расположенной за рубежом). Впрочем, и из этого правила есть свои исключения‚ основанные на ч. 3 ст. 62 Конституции РФ. Так, должности судей, прокуроров, государственных служащих могут замещать только граждане РФ.¹⁰