Использование рабского труда

 

 

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования

 

 

Российская академия правосудия

 

 

 

Факультет подготовки специалистов

 для судебной системы 

ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

(ЗАОЧНЫЙ юридический  факультет)

 

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Преступления против личности»

на тему:

Использование рабского труда

 

 

                                                                     Выполнил:

                                                                     Студент 5 курса

                                                                      заочной формы обучения

                                                                     (ГВД)

                                                                     Де Ла Торре Ибанес

                                                                     Диего Мигелевич

 

 

 

 

       Преподаватель:                                       

Кандидат юридических наук,

доцент

Пейсикова Е. В.

Дата представления

<<        >>                2013 г.

 

                             

 

 

 

 

 

                                                 Москва 2011

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………………………3

Понятие рабства…………………………………………………………………………………4

Состав преступления………………………………………………………………………...…12

А)Объект и объективные признаки………………………………………………….…..…….12

Б) Субъект и субъективные признаки…………………………………………………………16

Заключение………………………...……………………………………………………………18

Приложение 1……………………………………………………………………………..….…19

Приложение 2…………………………………………………………………………………...27

Приложение 3………………………………………………………………………………...…33

Список литературы………………………………………………………………………..……40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Использование рабского труда является одной из главных проблем современного мирового сообщества. Ей уделяется огромное внимание как в национальных законодательствах различных государств так и на международном уровне. В Российской Федерации торговля людьми и рабство так же нашли свое отражение как на доктринальном, так и на законодательном уровне. Данные деяния относятся к преступлениям. В УК РФ они включены в главу преступления против свободы, чести и достоинства личности.

На примере нормативно-правовых актов РФ и международного права необходимо исследовать, что в настоящее время представляют из себя данные преступления и какая ответственность установлена за их совершение.

Цель данной работы состоит в том, чтобы провести анализ деяний, предусмотренных статьёй 1272 использование рабского труда, выявить всевозможные особенности их совершения, ответственности и спорные вопросы квалификации данных преступлений.

Выбранная тема ставит задачу раскрыть общую характеристику данного состава УК РФ, определить его объект, субъект, объективную и субъективную стороны. Так же необходимо рассмотреть спорные вопросы квалификации и особенности отношения и характеристики данных преступлений с позиции международного права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие рабства

торговля рабский труд уголовный

В российском уголовном праве не используется понятие «рабство». В то же время было бы ошибочно полагать, что в УК РФ такой состав преступления отсутствует вовсе. Статья 1272 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за использование рабского труда, определяя рабский труд как «труд человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности».

В Конвенции 1926 г. о рабстве, под «рабством» понимается положение или состояние лица, в отношении которого осуществляются некоторые или все правомочия, присущие праву собственности, а под «рабом» понимается лицо, находящееся в таком состоянии или положении (ст. 7 Дополнительной Конвенции ООН об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 г.). Нетрудно увидеть очевидное сходство конвенционного понятия «рабство» и понятия «рабский труд», используемого в российском уголовном законодательстве. Такое сходство обусловлено общим подходом к пониманию рабского труда как одной из современных разновидностей рабства.

В отличие от торговли людьми, которая представляет собой один из способов обращения (вовлечения) человека в рабство, данный вид преступления предполагает, что обращение человека в состояние рабства или в положение эксплуатируемого уже состоялось. Причем, человек может оказаться в положении эксплуатируемого не только в результате торговли, но и иным путем, например, в результате похищения или незаконного лишения свободы, которые совершались без цели эксплуатации человека. Более того, человек может оказаться в рабском положении в результате законных действий. Например, в результате заключения брака, найма на работу и т.д.

Понятие «рабский труд», содержащееся в ст. 1272 УК РФ, отличается от понятия «принудительный или обязательный труд», используемого в международно-правовых актах, направленных на борьбу с торговлей людьми, и в российском трудовом законодательстве. Такое разграничение не случайно. Рабский труд по природе является принудительным. Однако не любой принудительный или обязательный труд является рабским.

В ст. 5 Конвенции ООН относительно рабства говорится, что обращение к принудительному или обязательному труду может привести к серьезным последствиям и создать положение, аналогичное рабству.

Статья 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда определила, что «термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг» (п. 1 ст. 2), В то же время Конвенция оговорила, что «термин «принудительный или обязательный труд» не включает:

1) всякую работу или службу, требуемую  в силу законов об обязательной  военной службе и применяемую  для работ чисто военного характера;

2) всякую работу или службу, являющуюся  частью обычных гражданских обязанностей;

3) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного судом, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей, и что указанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

4) всякую работу или службу, требуемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях войны или бедствия  или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные  эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельства, ставящие под угрозу или могущие поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

5) мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ» (п. 2 ст. 2).

По мнению Европейской комиссии по правам человека, элементы принудительного или обязательного труда заключаются, во-первых, в том, что работник привлекается к труду или на службу против своей воли, и, во-вторых, требование об исполнении работы или несении службы несправедливо или деспотично или сама работа или служба влечет за собой тяготы, которых можно избежать1.

Запрещение принудительного или обязательного труда является абсолютным, но перечень вопросов, которые не включены в понятие принудительного или обязательного труда, на практике означает исключения из этого запрета.

В судебной практике Европейского суда по правам человека обозначились три ситуации, связанные с оценкой труда как не подпадающего под понятие «принудительный или обязательный труд»:

1) труд заключенных;

2) военная служба и альтернативная  ей гражданская служба;

3) работа в рамках некоторых  либеральных профессий.

Все исключения из понятия основываются на «идеях общего интереса, социальной солидарности и нормирования».

В международно-правовых актах установлены четыре категории труда, которые представляют собой исключения из общего правила о запрете принудительного или обязательного труда:

1) работа, выполняемая вследствие  вступившего в законную силу приговора;

2) военная служба и альтернативная  ей гражданская служба;

3) работа, выполняемая в условиях  чрезвычайных обстоятельств, а также  в иных случаях, ставящих под  угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части;

4) любая работа или служба, составляющая  часть обычных гражданских обязанностей. К ним могут быть отнесены  обязанность представления документов  для целей налогообложения, оплата  коммунальных платежей за квартиру  и т.д. Европейская комиссия по  правам человека и Европейский суд по правам человека, в частности, рассматривали вопрос о том, подпадают ли под эту категорию обычных гражданских обязанностей особые обязанности, присущие каждой профессии, например, обязанности врача навещать больных, юриста – оказывать клиентам помощь без оплаты. В решении по делу Ван дер Мюселя от 23 ноября 1983 г. Европейский суд по правам человека сделал вывод о том, что обязательство предоставлять правовую помощь без вознаграждения или возмещения расходов является средством обеспечения права на бесплатную юридическую помощь в соответствии с пп. «с» п. 3 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По его мнению, это обязанность, подобная обычным гражданским обязанностям и осуществляемая в силу социальной солидарности. Таким образом, если требуемая работа или служба является частью обычной профессиональной работы, то она не подпадает под понятие принудительного или обязательного труда2.

Допуская в порядке исключения использование принудительного или обязательного труда, международные правовые акты устанавливают ряд требований и для этих исключительных случаев:

1) максимальный период, в течение  которого какое-либо лицо может  быть привлечено к принудительному  или обязательному труду различных  форм, не должен превышать 60 дней в году, причем время, необходимое на проезд к месту работы и обратно, должно быть включено в эти 60 дней. Каждому трудящемуся, привлеченному к принудительному или обязательному труду, должно быть выдано удостоверение, указывающее периоды такого труда, которые он отработал (ст. 12 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда);

2) продолжительность нормального  рабочего дня каждого лица, привлеченного  к принудительному или обязательному  труду, должна быть такой же, как  и продолжительность рабочего дня, практикуемая в условиях труда по вольному найму, а время, проработанное сверх обычной нормы, должно оплачиваться по тем же ставкам, которые практикуются при оплате сверхурочной работы при труде по вольному найму. Один день отдыха в неделю должен быть предоставлен всем лицам, привлеченным к какой-либо форме принудительного или обязательного труда, и этот день должен по мере возможности совпадать с тем днем, который определяется традициями или обычаями данной страны или района (ст. 13 той же Конвенции МОТ);

3) все формы принудительного  или обязательного труда должны  оплачиваться по ставкам, которые  не должны быть ниже ставок, практикуемых в отношении подобных  видов труда, либо в районе, где  происходят работы, либо в районе, в котором завербованы эти трудящиеся, причем берется высшая ставка. Заработная плата должна выплачиваться каждому трудящемуся персонально. Дни, затраченные на проезд к месту работы и обратно, должны в целях выплаты заработной платы рассматриваться как проработанные дни. Разрешается выдача трудящимся обычных продовольственных пайков в качестве части заработной платы, при условии, что эти пайки будут по крайней мере равноценны той денежной сумме, которую они должны заменить; однако не должны производиться вычеты из заработной платы ни в качестве налогов, ни за особое питание, одежду или жилище, предоставленные трудящимся для поддержания их в состоянии способности продолжать работу в особых условиях их труда, ни за предоставленные им рабочие инструменты (ст. 14 указанной Конвенции);

4) на каждую власть, привлекающую  трудящегося к принудительному  или обязательному труду, должна  быть возложена обязанность обеспечить  существование трудящегося, если  в результате несчастного случая  на производстве или профессиональной  болезни он будет лишен полностью или частично способности зарабатывать себе на жизнь. На эту власть должна быть также возложена обязанность принимать меры для обеспечения содержания всякого лица, действительно находящегося на иждивении этого трудящегося, в случае смерти последнего или потери им трудоспособности, явившейся следствием его работы (ст. 15 указанной Конвенции);