Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2012 в 19:55, курсовая работа
Актуальность: кадровое делопроизводство - это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление. Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать документационное обеспечение управления, так как это прямо влияет на качество принятия управленческих решений.
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты делопроизводства по кадрам……………...4
1.1 Классификация документов по признакам однородности……………….4
1.2.Приказы по кадрам………………………………………………………….8
1.3.Документы, оформляемые при приеме на работу………………………..15
1.4.Личное дело работника…………………………………………………….18
Глава 2.Анализ делопроизводства по кадрам в Грязовецком ГОРПО……...21
2.1 Краткая характеристика Грязовецкого потребительского общества…....21
2.2 Организационная структура и структура управления Грязовецким потребительским обществом…………………………………………………...25
2.3 Анализ делопроизводства по кадрам в Грязовецком ГОРПО…………....31
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию делопроизводства по кадрам………………………………………………………………………...34
Список использованной литературы…………………………………………..41
Приложения.