Источники найма работников и их эффективность

Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и как отобраны люди для работы в организации, зависит последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Введение…………………………………………………….....................................3
1. Источники найма персонала…………………………………………………….4
1.1 Сущность найма персонала……………………………………………………4
1.2 Внутренние источники комплектования организации кадрами…………….5
1.3.Внешние источники комплектования организации кадрами………………..8
1.4 Наем персонала в организации………………………………………………11
2 . Анализ найма персонала на примере ООО «ДЭЛИНА» …………………..16
2.1 Краткая характеристик компании ООО «ДЭЛИНА»……………………...16
2.2 Источники найма работников в компании ООО «ДЭЛИНА»…………….22
3.Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы найма
персонала ООО «ДЭЛИНА»……………………………………………………. 26
Заключение………………………………………………………………………...30
Список использованной литературы…………………………………………….32