Исследование системы оценки персонала организации

Аттестация - это процедура определения соответствия сотрудников своей должности.
Оценка персонала - это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Очевидно, что оценка - это более широкое понятие, чем аттестация. В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. В условиях кризиса особенно важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников.

Введение ………………………………………………………………………….3
1. Теоретический аспект оценки персонала …………………………………....4
1.1Анализ подходов к оценке персонала организации …………………….....4
1.2Классификация методов оценки персонала организации ………………….7
2. Анализ системы оценки персонала в организации ООО «Изолюкс-Камышин»……………………………………………………………………..12
3. Рекомендации по созданию эффективной системы оценки персонала в организации…………………………………………………………………...17
Заключение…………………………………………………………………...….20
Список использованной литературы….………………………………….…….22