Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата

Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Введение……………………………………………………………………….3
1 Заработная плата как цена труда……………………………..……………4
2 Формы и системы заработной платы…………………………………......11
3 Номинальная и реальная зарплата………………………….………….…16
Заключение…………………………………………………………………....19
Список использованных источников……………………………………….