Кадровое обеспечение предприятия

Цель курсовой работы: изучение использования кадрового потенциала организации, стадий процесса кадрового планирования; рассмотрение основных элементов кадровой политики, формирования нормативно-правовой базы в системе кадрового обеспечения организации.
Задачи курсовой работы:
изучить роль кадровой политики в повышении экономической эффективности на предприятии;
рассмотреть теорию понятия кадрового обеспечения и классификации работников предприятия;
более точно изучить расчеты уровня производительности труда и трудоёмкости продукции;
рассмотреть уделяется ли внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации,

Введение 3
1 Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1. Кадровая политика: сущность, направления, принципы 6
1.2 Система кадрового обеспечения предприятия 8
1.3. Понятие трудовых ресурсов и классификация работников предприятия 10
2 Стадии процесса кадрового планирования 15
2.1. Определение потребности в персонале и планирование его численности 15
2.2. Набор, отбор и приём персонала 16
2.3. Обучение и переподготовка персонала 17
2.4. Планирование сокращения или высвобождения персонала 18
3 Рынок труда: особенности его функционирования и формирование нормативно- правовой базы. 20
3.1. Рынок труда и заработная плата 20
3.2. Результативность труда 24
3.3. Рынок труда и особенности его функционирования в РФ 25
3.4. Формирование нормативно- правовой базы в сфере кадрового обеспечения 28
Заключение 31
Используемая литература 32