Контрольная работа по «Экономика труда»

МИНЕСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ДОБАССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

По дисциплине «Экономика труда»

№ зачетки 105042

Вариант №42 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                Выполнила:

                                                                                                  Ст.гр. ПВ – 10 – 1з 

                                                                                     Стасенко О.И. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Краматорск 2011

         МОДУЛЬ№1

Понятия и определения.

Вариант№17

1. Дайте определение человеческого капитала.

        Человеческий капитал – специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческий капитал – это работники, которые имеют определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. 

2. Назовите  составляющие социальной политики.

Под социальной политикой понимают стратегическое социально-экономическое направление, избранное страной для всестороннего развития граждан, которое обеспечивает приличный уровень и условия их жизни и труда.

Социальная  политика включает в себя:

– социальную защиту – система мероприятий, которая обеспечивает социальную защищенность преимущественно неработоспособного населения.

– социальную поддержку – система мероприятий для экономического населения, которая предусматривает создание условий, которые позволят работнику обеспечивать свою социальную защищенность.

– социальную помощь – это система мероприятий, которые применяются ко всему населению. Это помощь краткосрочного характера лицам, которые оказались в экстремальной (тяжелой) ситуации и нуждаются в дополнительных расходах.

Главная цель социальной политики – повышение  уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой активности населения, предоставления каждому работоспособному возможности собственным трудом обеспечивать благосостояние семьи.

Социальная  политика состоит из:

- политики  в области труда и социально-трудовых отношениях;

- политики  доходов населения;

- политики  занятости;

- миграционной  политики;

- жилищной  политики;

- политики  в социальной сфере;

- демографической  политики;

- экологической  политики. 

Тесты :

Вариант№12

1.Какая теория рассматривает рынок труда как рынок, особенность которого объясняется разницей товара "рабочая сила" и физического капитала?

а) институциональная;

б) неоклассическая;

в) марксистская;

г) нет  правильного ответа. 

2. Баланс трудовых ресурсов состоит из:

а) двух разделов;

б) трех разделов;

в) четырех разделов;

г) нет  правильного ответа. 

3.Для измерения производительности только при однопродуктовом

    производстве товаров (услуг) может быть использован:

а) стоимостной метод;

б) натуральный  метод;

в) трудовой метод;

г) нет  правильного ответа. 

4. Социальная политика - это:

а) стратегическое финансово-экономическое направление  развития общества;

б) стратегическое финансово-инвестиционное направление  развития общества;

в) стратегическое социально-экономическое  направление развития общества;

г) нет  правильного ответа. 

5. Международная организация труда создана в:

а) 1909 году;

б) 1919 году;

в) 1999 году; 

г) нет  правильного ответа. 

Задача №12

              Определить трудоемкость единицы продукции за смену. Известно, что на производстве в течение смены было произведено 25 единиц продукции А, трудоемкость изготовления единицы которой составляет 0,35 ч, и 112 единиц продукции В с трудоемкостью каждой 0,22 ч. 

 ч. 

Ответ: трудоемкость единицы продукции за смену составила 0,24 ч. 
 
 
 
 

 

МОДУЛЬ№2

   Понятия и определения.

    Вариант№47

1.Сформулируйте главную задачу нормирования.

      Главная задача нормирования – установление необходимых затрат живого труда (затраты рабочего времени), овеществленного труда (оборудование, технологический процесс, предмет труда) и условий выполнения работы (организация рабочего места, разделение и кооперация, условия труда и т.д.) с целью:

• повышения производительности труда;
• определения потребной численности, профессионального и квалификационного состава работающих;
• организации оперативного планирования;
• организации оплаты труда;
• совершенствования организации труда.

 

2.В чем заключается сущность эргономических требований к условиям труда?

   Эргономика  – наука о приспособлении орудий и условий труда к человеку. Она изучает особенности человека и его функциональные возможности в процессе труда с целью создания оптимальных условий для высокой производительности и надежности.

  При организации рабочих мест необходимо учитывать то, что конструкция рабочего места, его размеры и взаимное расположение его элементов должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим данным человека, а также характеру.

1.Выбор положения работающего

При выборе положения работающего необходимо учитывать:

• физическую тяжесть работ;
• размеры рабочей зоны и необходимость передвижения в ней работающего в процессе выполнения работ;
• технологические особенности процесса выполнения работ;
• статические нагрузки рабочей позы;
• время пребывания.

 

  Рабочее место для выполнения работ стоя организуется при физической работе средней тяжести и тяжелой. Если технологический процесс не требует  постоянного перемещения работающего и физическая тяжесть работ позволяет выполнять их в положении сидя, в конструкцию рабочего места следует включать кресло и подставку для ног.

2.Пространственная компоновка рабочего места 

  Конструкция рабочего места должна обеспечивать выполнение трудовых операций в зонах моторного поля в зависимости от требуемой точности и частоты действия:

  выполнение  трудовых операций «очень часто» (2 и  более операций в минуту) и часто (менее 1 операции в минуту) должно производиться  в пределах зоны легкой досягаемости и оптимальной зоны моторного поля;

выполнение  редких трудовых операций допускается  в пределах зоны досягаемости моторного  поля.

3.Размерные характеристики рабочего места 

  Конструкция и обустройство рабочего места должны обеспечивать оптимальную рабочую позу работника, учитывающую и не препятствующую естественным физиологическим процессам организма работника и обеспечивающую оптимальную возможность выполнения работы для которой предназначено рабочее место: В современном мире значительная часть работы делается в положении сидя, организуя сидячее рабочее место необходимо обращать внимание на следующие факторы:

• высоту рабочей поверхности и размеры рабочей зоны, возможности регулировать эти параметры под индивидуальные особенности организма работающего;
• высоты и строения опорной поверхности (плоская опорная поверхность, седловидная опорная поверхность, наклонные распределенные опорные поверхности);
• пространства для ног.

 

4.Взаимное расположение рабочих мест 

  Взаимное  расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации в случае опасности.

Размещение  технологической и организационной  оснастки

на месте  не должно быть ничего лишнего, все  необходимое для работы должно находиться в непосредственной близости от работающего, размещение оснастки должно исключать неудобные позы работника;

те предметы, которыми пользуются чаще, располагаются  ближе тех предметов, которыми пользуются редко;

те предметы, которые берутся левой рукой, должны находиться слева, а те предметы, что берутся правой рукой, — справа;

более опасная с точки зрения травмирования  оснастка должна располагаться выше менее опасной оснастки; однако при  этом следует учитывать, что тяжелые  предметы при работе удобнее и легче опускать, чем поднимать.

рабочее место не должно загромождаться заготовками  и готовыми деталями. 
 
 

  Тесты:

Вариант№18

1. Вознаграждение, выдаваемое работнику деньгами или натуроплатой, как правило, через регулярные промежутки за отработанное время - это:

а) ставка заработной платы;

б) реальная заработная плата;

в) номинальная  заработная плата;

г) нет правильного  ответа. 

2. В основе доплат за условия труда лежит показатель:

а) комфортность труда;

б) тяжесть  труда;

в) нормирование труда;

г) нет  правильного ответа. 

3. Суммарное время на отдых и личные нужды за смену должно быть:

а) не меньше 10 минут;

б) не меньше 20 минут;

в) не меньше 30 минут;

г) нет  правильного ответа. 

4.Закончите фразу: "Численность работников списочного состава за выходные или праздничные дни принимается равной списочной численности работников за... "