Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2014 в 22:33, доклад
С развитием общества по мере снижения значимости внеэкономических мер принуждения к труду, а с течением времени и экономических мер принуждения, растет значимость мотивационного менеджмента. Одновременно растет численный состав теорий мотивации.
Введение……………………………………………………………………..3
1. Что такое демотивация, и почему она так важна?...........................5
2. Виды демотивации………………………………………………….8
Нарушение негласного «контракта»……………………………………….8
Лояльность к навыкам сотрудника, которые он сам ценит……………….8
Игнорирование идей и инициативы………………………………………..9
Отсутствие чувства причастности к компании…………………………..10
Отсутствие ощущения достижения……………………………………….10
Отсутствие признания достижений и результатов со стороны руководства………………………………………………………………………11
Отсутствие изменений в статусе сотрудника…………………………….11
Заключение…………………………………………