Организация оплаты труда

 

 

    СОДЕРЖАНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ

1. ОСОБЕННОСТИ И ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Выбор оплаты труда
2. Заработная плата: сущность, виды
3. Формы и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1. Общая экономическая характеристика предприятия
2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Изменения в сфере оплаты труда
2. Способ повышения эффективности оплаты труда на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    ПРИЛОЖНИЯ

 

    ВВЕДЕНИЕ

    Оплата  труда является важной частью торгового  предприятия. От нее зависит качество выполняемой работы и заинтересованность к ней, а от этого зависит и прибыль предприятия.

    Значение  заработной платы в современной  экономике трудно переоценить. Для  большинства людей заработная плата  является главным источником дохода. Конкретно от ее величины зависит  уровень жизни населения любой  страны. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой, являются одним  из более актуальных как для работников, так и для работодателей.

    Уровень и темпы роста заработной платы  тесно связаны с производительностью труда. Цель организации оплаты труда – обеспечение строгого соответствия между трудовым вкладом каждого работника в результате производства и его правом на получение определенной суммы жизненных благ.

     Бюджет  любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные  издержки, налоги и сборы – все  это формирует чистую прибыль  организации, и максимизировать  ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая  простая схема максимизации прибыли  выглядит следующим образом: увеличить  доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать  оптимальными для развития и процветания  бизнеса.

     В настоящей курсовой работе речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате.

     Тема исследования деятельности предприятия по организации оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

     Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

     В соответствии с поставленной целью  решается ряд задач:

1. Изучения сущности заработной платы и ее видов.
2. Рассмотрение различных форм и систем оплаты труда.
3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.

Предметом данной работы является системы и  формы заработной платы, применяемые  на предприятии. Объектом исследования является ООО «АЛК-СИБ». Использованы такие источники информации как  литература по экономике труда, а  также отчетность и материалы, полученные на ООО «АЛК-СИБ». 

 

1. ОСОБЕННОСТИ И ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

    1.1.Выбор  оплаты труда 

     Ни  одна серьезная организация не может  обойтись без сотрудников, которые  выполняют те или иные функции. Успех  деятельности предприятия в конечном итоге формируется из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности. Однако вряд ли найдется действительно хороший специалист, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель.

     Принципиальные  положения оплаты труда заключаются  в следующем. При организации  оплаты труда работодатель должен:

     - определить форму и систему  оплаты труда работников своего  предприятия;

     - разработать систему должностных  окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

     - выбрать критерии и определить  размеры доплат, как для работников, так и для управленческого  персонала. 

     В распоряжении работодателя имеются  широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении  премиальных доплат, поощрений. Но искусство  руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств  выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному  предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.

     Нормативная база в отношении организации  оплаты труда достаточно обширна. Основные документы – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом 

минимального  размера оплаты труда, а предприятие  обеспечивает гарантированный законом  минимальный размер оплаты труда.

     Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда.

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом  и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

     В минимальный размер оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  или компенсационные выплаты.

     Предприятия учитывают нормы законодательства в отношении оплаты труда, но при  этом самостоятельно разрабатывают  и утверждают формы и системы  оплаты труда. 

    

2. Заработная  плата: сущность, виды

 

За свой труд, выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли).

Оплата труда  необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда  энергии, а также увеличения потенциальных  возможностей своей рабочей силы,

 В теории, заработная плата — это цена  рабочей силы, соответствующая стоимости  предметов потребления и услуг,  которые обеспечивают     воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

 На рынках  рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями  – предприятия, фирмы. Ценой  рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм  сдельной и повременной оплаты.

      Купля-продажа рабочей силы происходит  по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами,  регулирующими трудовые отношения  между работодателем и наемным  работником.

      Важнейшим условием организации  общественного производства, стимулирования  высокоэффективной трудовой деятельности  является установление меры труда  и меры его оплаты. Мера оплаты  труда представляет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

      Необходимо также различать номинальную  и реальную заработную плату. 

    Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

      Реальная заработная плата –  это количество товаров и услуг,  которое можно приобрести на  номинальную зарплату.

      Сущность заработной платы состоит  в том, что она представляет  собой выраженную в деньгах  долю работников в той части  национального дохода, которая направляется  на цели личного потребления  и распределения по количеству  и качеству труда, затраченного  каждым работником в общественном  производстве.

    Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

    В современных условиях, в период рыночной экономики, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника  включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и  др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или  заработной платы, отдельных сотрудников  и всей организации.

    Существуют  два вида заработной платы: основная и дополнительная.

    К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

    К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия  при увольнении и так далее.

     Заработная  плата выполняет ряд функций, важнейшими из которых, по мнению большинства  авторов, являются:

     воспроизводственная – это материальная основа для  воспроизводства рабочей силы соответствующей  квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его  личного дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его  и его семьи и повышения  уровня благосостояния. С позиции  совокупных затрат на воспроизводство  рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты на жизнедеятельности работника, как затрат на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы;

     измерительная – оценочный показатель трудового  вклада каждого работника и затрат труда а производстве продукта труда. С помощью различных элементов  заработной платы измеряются затраты  труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит  от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;