Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Введение……………………………………………………………
3
1. Труд и заработная плата работников промышленных организаций: роль, значение и показатели их характеризующие………………………………………………….
6
1.1Характер и содержание труда работников промышленных организаций………………………………………………………
6
1.2Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа…………………………..
9
2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации (на примере…)……………………………………………………….
20
2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и ее влияние на основные показатели по труду и заработной плате………………………..
20
2.2Оценка трудового потенциала промышленной организации.
25
2.3Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее……………………………………………………………….
27
2.4Анализ образования и использования фонда заработной платы работников промышленной организации……………….
29
3. Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в промышленности………………………….
37
3.1Анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии……………………………………………
37
3.2.Совершенствование существующей системы организации оплаты труда и стимулирования труда………………………
42
Заключение………………………………………………………
51
Список использованной литературы…………………………