Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения

Министерство образования  Республики Беларусь

 

Учреждение образования

Гомельский государственный технический  университет

имени П.О. Сухого

 

Кафедра «Экономика»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По курсу «Экономика (организации) предприятия»

 

На тему: «Показатели по труду и заработной плате работников в промышленной организации: анализ, пути их улучшения (на примере ОАО «Гомельпромстрой филиал СУ-45 )»

 

 

 

 

 

Выполнила:

                                                                Студентка группы УП-31

                                                                 Маневская Н.С.

Научный руководитель:

к.э.н., доцент

Алексеенко Н.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гомель, 2011

 

 

 

Содержание                                                                                         стр.

Введение……………………………………………………………	3
1.     Труд и заработная плата работников промышленных организаций: роль, значение и показатели их характеризующие………………………………………………….	6
1.1Характер и содержание  труда работников промышленных  организаций………………………………………………………	6
1.2Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика анализа…………………………..	9
2.     Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации (на примере…)……………………………………………………….	20
2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности организации и ее влияние на основные показатели по труду и заработной плате………………………..	20
2.2Оценка трудового  потенциала промышленной организации.	25
2.3Анализ производительности  труда и факторов, влияющих на нее……………………………………………………………….	27
2.4Анализ образования  и использования фонда заработной  платы работников промышленной  организации……………….	29
3.     Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в промышленности………………………….	37
3.1Анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на предприятии……………………………………………	37
3.2.Совершенствование  существующей системы организации  оплаты труда и стимулирования  труда………………………	42
Заключение………………………………………………………	51
Список использованной литературы……………………………	54
Приложения………………………………………………………	57

 

 

 

 

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и  размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного  труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В сегодняшних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен.

Построение организации  труда на основе достижений современной  науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.  Оплата труда работников- это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д. 

Заработная плата- это  вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи. Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия. 

Основная задача организации  заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. 

Организация оплаты труда  предполагает: 

• Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию. 
• Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия. 
• Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов. 
• Обоснование показателей и системы премирования сотрудников. 

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. 

Подходить к такому серьезному вопросу как этот, без изучения уже существующих мнений и разработок в этой области, нельзя. Поэтому в первом разделе подробно представлены понятия труда и заработной платы, их основные функции, показатели, а  также даны значения средней заработной платы в Республике Беларусь за 2010 год. Во втором разделе данной курсовой работы мы проведем анализ организации системы оплаты и стимулирования труда на примере филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой», проведем анализ по повышению эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы: тарифный заработок дополняется различными премиями и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы. В третьей главе курсовой работы рассмотрим направления совершенствования существующей системы организации оплаты труда и стимулирования труда.

Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:

-дано определение основных показателей по труду и заработной плате;

-проведен анализ деятельности предприятия;

-проанализированы показатели труда и заработной платы на конкретном предприятии;

-выявлены факторы, влияющие на изменение показателей во временной динамике;

-сформулированы и обоснованы основные, возможные пути роста показателей по труду и заработной плате.

 

При написании курсовой  работы использовались различные нормативные  документы, а также литературные источники, приведенные в списке литературы, который состоит из 27 источников, анализ и расчеты производились на основе объективных данных работы СУ-45.

Для решения поставленных задач использовались следующие  методы исследования: теоретический анализ методической литературы, способ сравнения, табличный способ оформления показателей и другие.

Методологической основой для написания курсовой работы послужили законы и нормативные акты по организации оплаты труда в Республике Беларусь, научные труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования и анализа фонда заработной платы предприятия. Также для работы использовались учебные пособия, годовые отчетов за 2007-2009 гг., инструктивный и методический материал по бухгалтерскому учету, периодические издания, а также ресурсы Интернет.

Степень разработанности  данной проблемы достаточно высока. Среди  публикаций можно выделить статьи Долининой Т.Н. «Анализ Фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников», Капелюшников Р. «Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии», Кляуззе В. «Белорусская ЕТС: предпосылки реформирования» и др.

Структура курсовой работы в соответствии с методическими указаниями состоит из содержания, введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.

 

1. Труд и заработная плата работников промышленных организаций: роль, значение и показатели их характеризующие.
0. 1.1Характер и содержание труда работников промышленных организаций.

В условиях быстро меняющейся внешней среды для создания конкурентных преимуществ руководству промышленных компаний необходимо использовать новые  подходы к управлению трудовыми  ресурсами, основанные на действенной  системе мотивации. Эта проблема приобретает чрезвычайную актуальность и в связи с возрастающим сегодня дефицитом квалифицированных кадров на производстве. Привлечение, а главное, удержание в компании работников с высокими профессиональными и квалификационными характеристиками - важная задача, решить которую возможно лишь при достижении высокого уровня мотивирования персонала.

           Рынок труда- общественно- экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.[1,с.105]

   Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

    Для исключения  несбалансированности рынка труда  государство должно постоянно  контролировать его важнейшие  характеристики. Основной пропорцией  ранка труда выступает соотношение  между спросом и предложением  рабочей силы, изменение которых должно приводить к соответствующей динамике заработной платы.

Труд - это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Процесс труда включает в себя три основных фактора:

- целесообразную деятельность  человека;

- предмет, на который  направлен труд;

- средства труда, с  помощью которых человек воздействует  на предмет труда. 

Под предметами труда понимают естественные материи или предметы как результат предшествующего трудового процесса или сырье.

К средствам труда  относят механические средства (механизмы, машины, агрегаты, инструменты и  т. д.) и орудия труда, используемые человеком  в трудовой деятельности, а также под средствами труда понимают все материальные компоненты, которые не входят самостоятельно в трудовой процесс, но являются необходимыми для его осуществления (например, территория, сооружения, транспортные средства, пути сообщения и др.).

Научно-техническая революция привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше  сводятся к управлению машинами.

   Фактор «труд» также включает в себя и предпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностей и организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.

   Анализ процессов  трудовой деятельности заключается в изучении личностных и вещественных факторов, а также их взаимосвязи.

    К личностным  факторам относят следующие понятия:

   1. Ресурсы труда  -территориальная группа людей  с необходимым уровнем физического  и психологического развития, состоянием  здоровья, уровнем образования, имеющимися способностями, навыками и квалификацией для выполнения общественно-полезного труда.