Пути повышения производительности труда на предприятии

2

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

1.1. Понятие производительности труда

1.2. Сущность и элементы управления производительностью труда

1.3. Показатели и методы измерения и планирования производительности труда

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ТРАЙЛИНГ»

2.1. Краткая характеристика предприятия

2.2. Оценка и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Разработка комплексной системы управлением производительностью труда

3.2. Внедрение и развитие прогрессивных технологий добычи угля

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Реализация национальной идеи повышения конкурентоспособности России — однозначно зависит от уровня и динамики производительности труда в народном хозяйстве и его отраслях, а также от соотношения величин этого показателя в России и в зарубежных странах.

Сегодняшнее многократное отставание народного хозяйства России по этому показателю от США, Японии, стран Западной Европы и Юго-Восточной Азии указывает на то, что до полной реализации национальной идеи еще далеко. Велик технологический, информационный разрыв, огромно отставание в технической оснащенности производства, в его интенсивности, в организации труда, производства и управления.

Велико отвлечение лучших кадровых ресурсов на охрану и освоение огромной территории, на сохранение территориальной целостности в условиях многонационального населения страны и наличия в этой связи центробежных сепаратистских процессов.

Исторические традиции и болезненное проведение последних экономических и политических реформ также не способствуют заметным достижениям в росте производительности труда в России.

Богатая сырьевыми ресурсами страна, населенная талантливым народом, в экономическом плане Россия сегодня отнюдь не в числе мировых лидеров.

Не последней причиной этого положения является то, что проблеме производительности труда, проблеме ее роста и сознательного управления этим ростом в России не уделяется достаточного внимания.

Исследованию взаимосвязей производительности труда и конкурентоспособности продукции на всех уровнях управления народного хозяйства, проблемам измерения, анализа и оценки производительности труда, выявления резервов ее роста, управления трудом и его производительностью посвятили свои труды многие известные отечественные и зарубежные авторы.

Однако, как усилия отечественных, так и зарубежных исследователей были направлены на углубление и расширение представлений о принципах и методах измерения производительности труда, о классификациях резервов ее роста на предприятиях, о принципах управления трудом, о методологии и о методах сравнительного и факторного анализа трудовых показателей в общей системе комплексного, системного исследования производственных процессов на предприятиях и в организациях.

Целью данной курсовой работы является исследование вопросов управления производительностью труда на предприятии.

Для осуществления цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

1.      рассмотреть экономическую сущность производительности труда и факторов ее повышения на предприятии;

2.      провести анализ производительности труда в ООО «Трайлинг»;

3.      рассмотреть пути повышения производительности труда на предприятии.

Объектом исследования является предприятие ООО «Трайлинг». Предметом исследования является производительность труда в ООО «Трайлинг» и резервы ее повышения.

Логика и структура работы обусловлены содержанием работы. Она состоит из введения, трех глав, выводов и списка использованной литературы.

Теоретической основой исследуемой темы являются учебные издания современных отечественных и зарубежных авторов, периодическая литература.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

1.1. Понятие производительности труда

Производительность труда — плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции[1].

Производительность труда — важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил[2].

Повышение общественного уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

Низкая эффективность использования факторов производства является одной из основных причин снижения конкурентных преимуществ российских товаров. Негативное влияние на качественные показатели экономической динамики оказывало усиление разрыва в темпах производительности труда и заработной платы в пользу последней. За 2000-2007 гг. реальная начисленная заработная плата увеличилась в 2,64 раза при росте производительности труда в 1,52 раза[3].

Главная причина низкой производительности труда в России — это устаревшее оборудование. На втором месте — неэффективная организация труда. Известны случаи, когда производительность вырастала на 20-30% только за счет улучшения доставки сырья и материалов к рабочему месту.

Еще одной причиной низкой производительности труда в российской экономике может быть высокая доля сырьевого сектора в промышленности. Чем меньше в экономике отраслей высокого передела, чем меньше она производит продукции с высокой добавленной стоимостью, тем ниже производительность труда. Достаточно перейти от продажи нефти — к торговле нефтепродуктами, от продажи газа — к химическому производству, от вывоза леса — к производству мебели, и уровень производительности труда в экономике немедленно вырастет.

В технологической отсталости тоже кроется очень большой потенциал роста производительности труда и экономики в целом. Примеры модернизации в пищевой, легкой промышленности и машиностроении показывают, что при применении современных технологий потребность в рабочей силе сокращается от 2-3 до 10 раз.

Практическое решение задачи подъема производительности труда невозможно без выявления и устранения причин, тормозящих этот подъем, без серьезного исследования всех факторов и резервов, влияющих на уровень эффективности труда и его динамику. К факторам относят условия, выступающие в качестве причинной основы. В данном случае под ними понимаются первичные явления и процессы, определяющие то или иное состояние производительности труда.

Рост производительности труда является результатом действия разнообразных факторов, сочетание которых зависит от масштабов производства. Эти факторы, определяющие те или иные социально-экономические явления, не могут действовать изолировано, они находятся в тесном взаимодействии друг с другом. Иногда возможна и целесообразна их взаимозаменяемость. Изменения в производительности труда наступают в результате совместного действия всей совокупности этих факторов. Однако в каждый данный момент обнаруживается приоритетный фактор.

Факторы роста производительности труда зависят от изменений в производительных силах и производственных отношениях. Они находятся также под воздействием надстроечных отношений.

К факторам роста производительности труда тесно примыкает понятие резервов. Иногда по содержанию факторы и резервы сливаются. Однако, это не дает оснований к их отождествлению.

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные потенциальные возможности развития производства. Они возникают в результате внедрения какого-либо усовершенствования, которое повышает производитель­ность труда в производстве на предприятии или вследствие выявления реальной возможности такого усовершенствования в процессе исследовательской работы. Такое усовершенствование становится резервом роста производительности тру­да для всех остальных предприятий, где характер производственного процесса позволяет использовать его в данный период или в перспективе[4].

Эти резервы выявляются в процессе накопления производственных знаний и опыта, они систематически используются на основе новых организационно-технических и экономических мероприятий в сфере производства.

Резервы роста производительности труда существуют объективно, независимо от их выявления на том или ином предприятии, и определяются не уров­нем отдельного предприятия, отрасли, вида производства или народного хозяй­ства, но, прежде всего, мировым технико-организационным уровнем. В этом смысле резервы роста производительности труда определяются максимальной возможностью развития определенных факторов роста производительности труда.

Если резервы роста производительности труда рассмотреть применительно к определенному периоду и попытаться дать им количественную оценку, то факторы роста производительности труда можно определить как движущие си­лы, которые заложены в обществе, в материальном и духовном производстве, на предприятиях, определяющие процесс роста как общественной, так и инди­видуальной производительности труда, а пути повышения производительности труда — как направления этого повышения[5].

Весьма важно учитывать особенности формирования каждого фактора, направление его развития, своеобразие и степень влияния на производительность труда. Только при этом условии можно достаточно эффективно и целенаправленно воздействовать на процесс экономии трудовых затрат, обеспечивая одновременное увеличение результатов.

Требования пропорциональности между уровнем развития отдельных факторов производительности труда, их взаимозависимость определяют и комплексный характер резервов роста производительности труда во всех звеньях производства.

Существует максимальное и оптимальное использование факторов роста производительности труда. Максимальное использование фактора не всегда да­ет наилучший эффект. Поэтому комплексный характер резервов роста производительности труда предполагает необходимость их оптимального выявления и использования. Оптимальное использование резервов роста производитель­ности труда — не разовое мероприятие. Это система, метод хозяйствования.

Осуществление мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях — процесс сложный, предполагающий проведение целого комплекса мероприятий. Необходимость комплексного изучения и использования резервов производительности труда имеет множество различных сторон и ка­честв, тесно связанных между собой.

Количество факторов, влияющих на уровень производительности труда, велико и разнообразно. Их значение в ходе экономического развития меняется. На первый план выдвигаются то одни из них, то другие. По мере развития общественного прогресса не остается неизменным и со­держание факторов: оно обогащается новыми чертами и признаками. Меняется сама система факторов. Некоторые факторы постепенно исчерпывают себя, взамен появляются новые, набирающие силу.

Экономисты, приводя полный их перечень, рассчитывают более ста факторов. Такое многообразие факторов требует их систематизации и классифика­ции. Это необходимо сделать, чтобы определить специфику действия факторов каждого в отдельности и в их взаимодействии. Только таким образом можно обеспечить их избирательную оценку при экономических расчетах.

Вопросами систематизации факторов роста производительности труда ученые экономисты занимаются уже достаточно продолжительное время. Еще в XIX веке К. Маркс в своей работе «Заработная плата, цена и прибыль» дал до­вольно развернутую характеристику факторов роста производительности труда. Он писал «Если оставить в стороне различие природных особенностей и приоб­ретенных производственных навыков различных людей, то производительная сила труда должна зависеть главным образом: от естественных условий труда и прогресируемого совершенствования общественных сил труда