Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда

Стимулирование – это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, это материальная оболочка мотивации персонала и нематериальная, которая дает возможность работнику реализовать себя не только как профессионала, но и как личность. Она выполняет экономическую, социальную, нравственную функции.
Как правило, в организациях существует несколько категорий сотрудников. Например:
• Основной персонал;
• Обслуживающий персонал;
• Управленческий состав.

Введение……………………………………………………….…………………3
1. Сущность стимулирования
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда…………….………………...5
1.2. Функции и принципы стимулирования труда………..……………………6
1.3. Виды стимулирования труда…………………………..……………………8
2. Особенности материального и нематериального стимулирования
2.1 Материальное стимулирование……………………………………………..9
2.2 Нематериальное стимулирование…………………………………………..10
2.2.1 Материально-социальные стимулы………………………………..10
2.2.2 Морально-психологические стимулы……………………………..11
Заключение………………………………………………………………………14
Список литературы………………………………………………………………16