ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, обществен-ные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда,
имеют ярко выраженный социально-экономический характер.Они затрагива-ют насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практичес-ки неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позв-оляет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально - экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная
экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к
качеству рабочей силы, ее профессионально - квалификационному составу и
уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки
закономерностей, тенденций и перспектив
его развития. Занятость населения составляет
необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации ка-дров,
на их трудоустройство, на материальную
поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
Целью курсовой работы по «Рынку труда» является расширение и закр-епление теоретических знаний по экономической теории , овладение навыка-ми
самостоятельной работы, ознакомление
с практикой служб занятости и других
организаций инфраструктуры рынка труда
в решении современных проблем.
Основной задачей моей курсовой работы является соотнесение получе-нных теоретических выводов с практической ситуацией в России и Новосиб-ирской области, а также попытка спрогнозировать дальнейшее развитие рын-ка
труда в России.
1. СОВРЕМЕННЫЙ
РЫНОК ТРУДА
1.1. РЫНОК
ТРУДА, ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
Рынок
труда - сфера формирования спроса
и предложения на рабочую силу. Через него
осуществляется продажа рабочей силы
на определенный срок. Особенность рынка
труда и его механизма: объектом купли-продажи
на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей
к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система
социально - экономических и юридических
отношений в обществе, норм и институтов, призванных
обеспечить нормальный непрерывный процесс
воспроизводства рабочей силы и эффективное
использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государст-венными институтами.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.
В процессе обмена устанавливается состояние
их временного равновесия, которое выражается
определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формирует-ся под
влиянием двух основных показателей: реальной
заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного пос-ледним
нанятым работником). Предложение труда
прямо зависит от уровня оплаты труда:
чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым
точным детектором социального положения
населения той или иной страны. Возникновение
рынка труда связано со становлением рыночных
отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник
может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитали-зма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важней-ших
параметров, при которых возможен экономический рост в экономике
вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возмо-жностями
работников и их семей переехать в другие
местности для выбора места проживания,
где они могут иметь более выгодные предложения
по найму. Таким образом, мобильность трудовых
ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности
в экономике.
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА
Функции рынка труда определяются ролью
труда в жизни общества, когда труд выступает
важнейшим источником дохода и благосостояния.
С экономической точки зрения труд – важнейший
производственный ресурс, т.к. без него
невозможно существование ни одной фирмы
или государства, невозможен сам производственный
процесс. В соответствии с этим выделяют
главные функции рынка труда:
- Социальная
функция заключается в обеспечении
нормального уровня доходов и благосостояния
людей, нормального уровня воспроизводства
производительных способностей работников.
- Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовле-чении, размещении, регулировании и использовании труда, что позвол-яет
особо выделить размещающую и селективную
функции.
- Размещающая функция представляет собой размещение рабочей сил-ы
исходя и в соответствии со спросом. Данная
функция предполагает, что организация
и функционирование рынка труда должны
служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятия-м, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения являет-ся
основой регулирования рынка труда на
всех уровнях управления. Это означает,
что эффективность экономики зависит
от того, насколько оптимально происходит
процесс функционирования системы рынка
труда. В основном данная функция проявляется
на региональном и макро-региональном
уровнях.
- Селективная
функция заключается в выборе рабочей
силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально - квалифик-ационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявл-яется
эта функция на микроэкономическом уровне.
- Стимулирующая
функция способствует развертыванию
конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэф-фективном
труде, повышению квалификации и перемены
профессии.
1.2. СОВРЕМЕННОЕ
СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА
Нужно признать, что в настоящее время
на рынке трудоустройства и подбора персонала,
мягко говоря, нет порядка. Пришел кризис,
последствия которого затронули и предприятия и специалистов. Проблемы трудоустройства
и поиска работников обострились, и, как
всегда, нашлись дельцы, которые на этом
зарабатывают. Как грибы после дождя плодятся
кадровые конторы, сайты вакансий, и, так
называемые, «индивидуальные предприниматели»,
предлагающие соискателям самые разные
вакансии и способы быстрого заработка.
В таком потоке информации сложно разобраться
в предложениях: «лохотрон» это или реальный
шанс найти работу. В итоге соискатель,
побывав в руках лохотронщиков, измучавшись на бесполезных собеседовани-ях,
начинает настороженно относиться к реальным
предложениям, теряет надежду на успех
и впадает в депрессию.
Надо признать, что сложившийся подход
к трудоустройству и подбору персонала
изжил себя и находится в состоянии кризиса.
Мировая практика решения кризисных ситуаций
показывает, что их причина не настолько
глобальна, и, изменив подход к решению,
мы кардинально меняем ситуацию. Одной
из причин, на наш взгляд, является различие
в целях у участников рынка труда.
Для лохотронщиков самое главное содрать деньги, например, предлагается
заплатить тысячу рублей, за горячие вакансии,
причем сотрудник такой конторы уверяет, что на предприятии, куда выдается направление, соискателя,
ждут с распростертыми объятиями. На деле
оказывается, что вакансия давно закрыта,
или же её вообще нет в природе. Получить
обратно деньги не представляется возможным.
По-другому обстоят дела с рекрутинговыми компаниями, они подбира-ют
персонал предприятиям, поэтому для кандидатов
услуги таких компаний бесплатны, но насколько
профессионально такие компании справляются
со своими обязанностями?
Чтобы найти соответствующего специалиста,
работодатель вынужден обращаться сразу
в несколько подобных агентств, т.к. одна
компания не может предоставить полную
базу кандидатов, в лучшем случае, у агентства
есть база лишь на десятую часть всех соискателей.
И далеко не факт, что предприятие получит
нужного специалиста. Ведь предварительный
отбор, работодатель отдает на откуп сотруднику
компании, а он, конечно, не может знать
всех нюансов работы, на которую претендует
соискатель, к тому же при собеседовании кадровик опирается на личное представление о кандидате
Следовательно, полностью профессиональный выбор сотрудник рекру-тинговой
компании сделать не может.
Самым крупным игроком на рынке труда
являются службы подбора персонала внутри
предприятий, которая в идеале должна
знать все нужды и беды работников, а также родной фирмы и подбирать максимально подходящих
друг другу участников производственного
процесса.
Как сейчас происходит процесс подбора: специалист
по подбору персонала просматривает платные
и бесплатные сайты (рекламу давать нецелесообразно
т.к. информация о существующей вакансии
зачастую конфиденциальна) с целью подбора
подходящей кандидатуры, приглашает на
собеседование кандидата, который может
и не прейти, по тем или иным причинам, проведя
предварительное собеседование, по своему
разумению отбирает претендента на должность,
и тут включается в работу человеческий
фактор.
Также стоит отметить немаловажный фактор
- вопрос ответственности за выбор сотрудника.
Первоначально кандидата выбирает персональщик,
а не непосредственный руководитель, в
этом уже заложен конфликт между ними
в силу того, что с позиции заказчика кандидат
был навязан. В данном случае новый сотрудник
рискует стать «разменной картой» в этой
игре, независимо от его способностей.
Целесообразно, чтобы непосредственный
руководитель выбирал претендентов, а
персональщик давал рекомендации по личностным
характеристикам.
При массовых сокращениях штата на предприятиях
главной целью сотрудника по подбору персонала
становится сохранение своего рабочего
места путем создания искусственных трудностей,
которые он сам и будет решать.
Очевидно, что все перечисленные факторы
негативно влияют на эффективность работы
предприятия и всей экономики в целом
путем создания информационных препятствий.
Каждое предприятие должно найти своего
сотрудника, а каждый соискатель - свое
предприятие. Это и есть главная задача
на сегодняшний день. Единственным верным путем является устранение искусственно созда-нных
препятствий путем создания единой информационной
базы рынка труда, которая будет способствовать свободной миграции трудовых ресурсов.
А высвободившиеся кадровые службы целесообразно
переориентировать в центры обучения
и повышения квалификации.
Структуру современного рынка труда
нельзя назвать однородной. По сути, на
данный момент можно выделить две формы
рынка - "скрытый" и "открытый".
«Скрытую»
часть составляют те работники, которые
имеют статус занятых, но из-за работы
по контракту или договору рискуют в будущем
лишиться работы.
«Открытый» рынок - это те люди, которые нуждаются в трудоустройст-ве,
а, кроме того, в некоторых случаях – переподготовке
или повышении квалификации. Также к этой
категории относятся существующие вакансии,
и ученические места в государственном
и частном секторах.
«Открытый» рынок в свою очередь состоит из официально и неофициа-льно организованных частей, причем большую его часть занимает неофициа-льная. К официальной относятся рабочая сила, вакансии, которые зарегистрированы в службах занятости, а также ученические места. Неофициальная
часть является следствием прямых контактов работодателей с
потенциальными работниками, а также контактов
при участии различных посредников, в
качестве которых выступают негосударственные
структуры.
Развитию современного рынка труда в
России в значительной мере препятствует
несоответствие наиболее важных его элементов
– цены рабочей силы, потребительского
уровня населения – со стоимостью рабочей
силы. Это в свою очередь приводит к значительной
деформации важнейших компонентов рынка
труда – таких экономических понятий
как спрос и предложение.
1.3. ОСОБЕННОСТИ
РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важней-ших
сфер экономики — занятость трудовых ресурсов.
В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно - админ-истративных
методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего
возраста и не имеющие ограничений по
здоровью, были обязаны либо учиться, либо
работать. В противном случае они в принудительном
порядке направлялись на работу или преследовались
по закону (объявлялись «тунеядцами»).
Иными словами, все трудоспособное население
страны было крепостным у государства,
которое предписывало, где и по какой профессии
должен трудиться человек, какую зарплату
он должен получать, какие иметь льготы.