Теоретические аспекты организации оплаты труда

Цель исследования рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, определить наиболее важные моменты в организации и видах оплаты труда на государственном предприятии.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекта организации оплаты труда на предприятии, так как они лежат в основе начисления заработной платы;
- проанализировать какие виды и формы оплаты труда существуют на предприятиях;
- подробно исследовать системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок;

Введение…………………………………………………………………………....3
1.Теоретические аспекты организации оплаты труда…………………….……………6
1.1 Основные принципы организации оплаты труда…………………………...6
1.2 Виды заработной платы, формы оплаты труда……………………………..11
1.3 Системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок………18
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………....23
2.Организация и формы оплаты труда в государственном образовательном учреждение среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж” …………………………………………………………….28
2.1 Характеристика государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж”………...28
2.2 Анализ документооборота по оформлению учёта численности работников, отработанного времени и выработки………………………………………..………….35
2.3 Применение тарифной системы оплаты труда работников колледжа.........37
2.4 Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат повышение тарифных ставок (окладов)……………………………………….42
Заключение………………………………………………………………..……….46
Глоссарий………………………………………………………………………….49
Список использованных источников…………………...…..…………………....51
Список сокращений……………………………………………………………….55
Приложение А ……………………………………….………………………......56
Приложение Б ……………………………………………………………………57
Приложение В ……………………………………………………….…………..58