Теоретические аспекты организации оплаты труда

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………....3

1.Теоретические аспекты организации оплаты труда…………………….……………6

1.1 Основные принципы организации оплаты труда…………………………...6

1.2 Виды заработной платы, формы оплаты труда……………………………..11

1.3 Системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок………18

1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………....23

2.Организация и формы оплаты труда в государственном образовательном учреждение  среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж” …………………………………………………………….28

2.1 Характеристика государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Алтайский политехнический колледж”………...28

2.2 Анализ документооборота по оформлению учёта численности работников, отработанного времени и выработки………………………………………..………….35

2.3 Применение тарифной системы оплаты труда работников колледжа.........37

2.4 Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат повышение тарифных ставок (окладов)……………………………………….42

Заключение………………………………………………………………..……….46

Глоссарий………………………………………………………………………….49

Список использованных источников…………………...…..…………………....51

Список сокращений……………………………………………………………….55

Приложение А ……………………………………….………………………......56

Приложение  Б ……………………………………………………………………57

Приложение  В ……………………………………………………….…………..58

Приложение  Г …………………………………………………….……………...59

Приложение  Д ……………………………………………..………….................60

Приложение  Е …………………………………………………………………....62

Приложение  Ж…………….……………………………………………………...63

Приложение  И ……………………………………………....................................64

 

Введение

 

        Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии.

Заработная  плата основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Оплата труда  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

При оплате труда  рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договоров, иных локальных нормативных актах.

Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной  системой;

- нормирование  труда;

- формами  оплаты труда.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяющую в соответствии с количеством и качеством труда (через Е.Т.С.). Вместе с тем Закон о предприятии и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе систем оплаты труда, изысканием дополнительных источников поощрения.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предметом исследования данной дипломной работы является финансово хозяйственная деятельность Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования “Алтайский Политехнический колледж”. Для выполнения данной дипломной работы были использованы данные Г.О.У. С.П.О.”Алтайский политехнический колледж” за 2008 год.

Объектом исследования является организация и виды оплаты труда на государственном предприятии.

Цель исследования рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, определить наиболее важные моменты в организации и видах оплаты труда на государственном предприятии.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекта организации оплаты труда на предприятии, так как они лежат в основе начисления заработной платы;

- проанализировать какие виды и формы оплаты труда существуют на предприятиях;

- подробно исследовать системы премирования, виды стимулирующих доплат и надбавок;

- рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

- рассмотреть на практическом примере организацию заработной платы на конкретном предприятии.

Дипломная работа состоит  из введения, основной части состоящей из двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложения. В первой главе раскрывается теоретические основы организации оплаты труда. Во – второй главе я на примере конкретного предприятия рассматриваю, какие могут существовать организационные основы оплаты труда на государственном предприятии.

Источниками  информации  для  написания  дипломной работы  является следующие авторы: Н.Н.Абакумова, Т.Н. Бабченко, П.С. Безруких., В.М. Богаченко, Н.Л. Вещунова, В.Д Грибов, В.П.Грузинов, В.А. Кейлер, Н.А. Кириллова, Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Л.Ф. Фомина и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        1.Теоретические аспекты организации оплаты труда

 

        1.1 Основные принципы организации оплаты труда

 

          Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

-определение форм  и систем оплаты труда работников  предприятия;

-разработку критериев  и определение размеров  доплат  за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы  должностных окладов служащих  и специалистов;

-обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.¹

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

 -     принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;[12, с. 67]

-     принцип   повышения уровня оплаты труда  на основе роста эффективности  производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

-  принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; [12, с. 68]

-      принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.²

Заработная плата тесно  связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное  количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.³

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. [10, с. 237]

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий  развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается  оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных  затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения  большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. ⁴

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты  труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется  компетентными государственными органами.⁵

Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда в РФ;

-  налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). [41, с. 30]

Существуют три типа политики в  области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер, регулирование  доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.  Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. [19, с. 97]

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава  и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.