Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии

Фонд заработной платы занимает в составе затрат предприятия значительный удельный вес. По действующей инструкции органов статистики он включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Цель работы – изучение теоретических вопросов по анализу использования фонда заработной платы, анализ состояния фонда заработной платы, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию использования фонда заработной платы.

Введение……………………………………………………...………………………...
1 Теоретические основы организации труда …………………………………...……
1 .1 Основополагающие принципы организации оплаты труда……………..……
1.2 Характеристика основных форм и систем оплаты труда…………..…………..
1.3 Основные методы формирования и распределения фонда оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………...……
2 Технико-экономическая характеристика предприятия……………………………
2.1 Историческая справка развития предприятия…………………………...………
2.2 Анализ основных направлений хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………………………..……….
3 Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии………………
3.1 Исследование и оценка динамики и уровня заработной платы на предприятии…………………………………………………………….………...…...
3.2 Анализ механизма формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………...……..
3.3 Исследование существующей системы доплат и надбавок на исследуемом предприятии…………………………………………………………………………..
4 Основные направления использования прогрессивных форм стимулирования труда (спецвопрос)…………………………………………………..………………..
5. Основные направления совершенствования формирования оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….
6 Расчет экономической эффективности мероприятий…………………..………..
Заключение……………………………………………………………………………..
Список использованных источников…………………………………………………