Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии

РЕФЕРАТ

 

стр.,          табл.

 

ОПЛТА ТРУДА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ТАРИФНАЯ СИСТЕМ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РАСЦЕНКА, ФОНД ВРЕМЕНИ, ПРИБЫЛЬ, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.

 

Цель курсовой работы – изучить  общие основы организации оплаты труда, анализ состояния оплаты труда на предприятии, разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда, расчет экономической эффективности мероприятий.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «КЭМЗ».

Первая глава курсовой работы содержит теоретические основы организации труда: принципы организации оплаты труда, формы и системы оплаты труда, методы формирования  и распределения фонда оплаты труда на предприятии.

Во второй главе содержится историческая справка развития предприятия, краткий  анализ хозяйственной деятельности.

В третьей главе дана оценка уровня и динамики заработной платы, формирование и использование фонда оплаты труда, система доплат и надбавок.

Четвертая глава – спецвопрос, прогрессивные формы стимулирования труда.

В пятой главе предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

Шестая глава - расчет экономической  эффективности мероприятий.

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………...………………………...

1 Теоретические основы организации  труда …………………………………...……

1 .1 Основополагающие принципы организации оплаты труда……………..……

1.2 Характеристика основных форм и систем оплаты труда…………..…………..

1.3 Основные методы формирования  и распределения фонда оплаты труда на     предприятии…………………………………………………………………...……

2 Технико-экономическая характеристика предприятия……………………………

2.1 Историческая справка развития  предприятия…………………………...………

2.2 Анализ основных направлений хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………………………..……….

3 Анализ существующего состояния оплаты труда на предприятии………………

3.1 Исследование и оценка динамики и уровня заработной платы на предприятии…………………………………………………………….………...…...

3.2 Анализ механизма формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………...……..

3.3 Исследование существующей системы доплат и надбавок на исследуемом предприятии…………………………………………………………………………..

4 Основные направления использования прогрессивных форм стимулирования труда (спецвопрос)…………………………………………………..………………..

5. Основные направления совершенствования формирования оплаты труда на предприятии……………………………………………………………………….

  6 Расчет экономической эффективности мероприятий…………………..………..

Заключение……………………………………………………………………………..

Список использованных источников…………………………………………………

 

 

 

Введение

 

В условиях рыночной экономики политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом нельзя забывать.

В настоящее время  анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования фонда оплаты труда  на каждом предприятии имеет исключительно  большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

Фонд заработной платы  занимает в составе затрат предприятия  значительный удельный вес. По действующей инструкции органов статистики он включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Цель работы – изучение теоретических вопросов по анализу использования фонда заработной платы, анализ состояния фонда заработной платы, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию использования фонда заработной платы.

 

1 Теоритические основы организации оплаты труда

 

1 .1 Основополагающие  принципы  организации оплаты труда

 

В условиях рыночной экономики  заработная плата является основным источником доходов большинства населения, поэтому она в значительной мере обусловливает уровень его благосостояния. Заработная плата заинтерисовывает работников в повышении эффективности производства развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы заработная плта выполняла все перечисленные функции, её организация должна постоянно совершенствоваться.

Практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  заработной платы в современных  условиях основано на соблюдении следующих  принципов.

1. соответствия заработной платы цене рабочей силы;
2. зависимости заработной платы каждого работника от его способностей;
3. обеспечения преимуществ оплаты труда работников, вносящих наибольший трудовой вклад в развитие научно-технического прогресса;
4. зависимости заработной платы от количества и качества труда и конечных производственных результатов;
5. повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
6. усиления стимулирования результатов работ по совершенствованию результатов организации труда, производства и управления; активизации человеческого фактора и улучшению хозяйственного механизма;
7. укрепления государственного целесообразного регулирования и дифференциации заработной платы;
8. ответственности предпринимателей и руководителей предпри ятий любых форм собственности за нарушение законодательно уста-новленной организации оплаты труда;
9. совершенствования тарифной системы и нормирования труда;
10. компенсации влияния неблагоприятных условий труда на функционирование.

Сущность принципа соответствия заработной платы цене рабочей силы заключается в том, что она расходуется на приобретение предметов и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы определенного качества, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Принцип зависимости заработной платы от количества и качества труда и конечных производственных результатов прежде всего предполагает, что работник выполняет работу качественно или выпускает качественную продукцию в соответствии с действующими ГОСТами, стандартами, инструкциями и указаниями. Он получает основную заработную плату в зависимости от количества и категории (группы) качества (сорта) выпущенной продукции или выполненной работы. При этом в зависимости  от производственных результатов деятельности предприятия или предпринимателя наемному работнику оплачивают определенную денежную сумму в виде премий, доплат и надбавок.

Такова примерная схема  реализации этого принципа. Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста его производительности направлен   прежде   всего   на   стимулирование   повышения  эффективности производства за счет улучшения использования живого труда. При этом разница в темпах роста заработной платы и производительности труда за счет интенсификации последнего должна быть меньше, чем при повышении выработки на основе научно-технического пгхнресса, например внедрения новой техники или технологии.

Сущность принципа обеспечения преимуществ оплаты труда работников,   вносящих  наибольший трудовой  вклад  в  развитие  научно-техничсского проресса, заключается в установлении им более высоких окладов и тарифных ставок по сравнению с другими работниками. В преимущественное положение, как правило, ставится оплата труда конструкторов и технологов, определяющих темпы научно-технического проресса и повышение эффективности производства. Преимущества в оплате труда также имеют рабочие, занятые в отраслях, определяющих научно-технический прогресс.

Сущность принципа зависимости заработной платы каждого работника от его способностей заключается в том, что нельзя от любого из них требовать выполнения того объема работ или выпуска готовой, продукции, который он дать не способен. Способность в основном зависит от данных заложенных природой в организме человека. Например, сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик — каждый из названных темпераментов имеет свое содержание, критерии которого влияют неодинаково на уровень производитслъности чруда при выполнении той или иной работы, однако это не означает, что всем выплачивается одинаковая заработная плата. Наоборот, соблюдение социальной справедливости требует, чтобы она была больше у тех, кто дает больше продукции или выполняет больше работ за одну и ту же единицу рабочего времени за счет более полного использования своих способностей. Что касается других работников, которые работают с неполной отдачей, то они должны воспитывать в себе такой темперамент, чтобы он позволил полностью реализовать свои способности при выполнении данного или другого трудового процесса.

Необходимость соблюдения принципа усиления стимулирования результатов работ по совершенствованию организации труда, производства и управления; активизации человеческого фактора по улучшению хозяйственного механизма обусловлена тем, что это ведет в обязательном порядке к росту эффективности производства и повышению богатства общества. Вместе с этим соблюдение данного принципа способствует повышению социальной удовлетворенности работников, также имеет немаловажное значение для получения высоких конечных результатов производства.

Действие принципа укрепления государственного целесообразного регулирования и дифференциации заработной платы обусловлено необходимостью осуществления всех других принципов. Его соблюдение служит как бы инструментом, способствующим их воплощению на основе социальной справедливости в производственной деятельности людей. Регулирование заработной платы государством осуществляется по следующим трем направлениям:

1) заключение генерального  и отраслевых тарифных отношени;

2)  использование механизма налогообложения;

3) прямое регулирование уровня оплаты труда в бюджетной сфере.

Действенным  сходством  регулирования  и дифференцирования заработной платы является тарифная система. Она регулирует и дифференцирует заработную плату в зависимости от сложности и условий труда отраслевого и территориального признаков. Причем все осуществляется в целесообразных пределах, с учетом рыночных отношений и имеет антимонопольную направленность.

Общеизвестно, что в  природе нет ничего постоянного. Все изменяется во времени и пространстве. Происходят существенные перемены в обществе и производстве. Совершенствуются и меняются общественно-экономические формации.

В производство внедряются современная высокопроизводительная техника и новые эффективные  технологии. Повышается уровень его  механизации и автоматизации, общий и квалификационно-профессиональный  образовательный  уровень работников.   В   народном хозяйстве меняется соотношение предприятий с различными формами собственности. Все это воздействует на производственные отношения видоизменяет их. А последнее требует, чтобы все системы (в том числе и тарифная), нормы и нормативы, связанные с производственными отношениями, приводились в соответствие с ними. Это и определяет необходимость действия и соблюдения принципа совершенствования тарифной системы и нормирования труда.

Сущность принципа компенсации влияния неблагоприятных условий труда на его функционирование заключается в том, что влияние должно компенсироваться денежными доплатами. В противном случае невозможно соединить людей и технику в единый производственный процесс или последний оказывается неэффективным. Безусловно, лучше оптимизировать неблагоприятные условия труда, чем организовывать в них работу сотрудников. Однако их оптимизация не всегда возможна и, несмотря на это, во многих случаях работать в таких условиях можно, так как их влияние на организм не влечет за собой нежелательных последствий.

Принцип ответственности предпринимателей  и  руководителей предприятий любой формы собственности за нарушение законодательно установленной организации оплаты труда направлен против проявления произвола, самодурства, мракобесия и унижения человеческого достоинства в этой области. Действие принципа обеспечивает согласи работников, спокойствие в работе и способствут единению трудового коллектива. Нарушение и несаблюдение этого принципа приводит к конфликтным ситуациям, забастовкам и даже к более серьёзным социальным последствиям.

Самым, оптимальным вариантом  организации оплаты труда являтся  такой, при котором соблюдаются  все рассмотренные принципы. Чем меньше отклонений в соблюдении принципов, тем выше уровень рганизации оплаты труда. При определении последнего следует иметь в виду, что несоблюдение одних ведет к нарушению других связанных ежду собой принципов.