Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 21:35, контрольная работа
Стратегия развития кадрового потенциала предприятия связана с реализацией на практике различных аспектов управления персоналом предприятия.. Эта стратегия рассматривается как непрерывный процесс, включающий следующие элементы.
1. Планирование кадровых потребностей предприятия, в процессе которого необходимо учитывать как количественные (сколько необходимо персонала), так и качественные его характеристики.
2. Стратегия формирования персонала предприятия, которая должна предусматривать проведение интенсивных исследований на рынке труда д/того, чтобы заранее оценить возможности своего кадрового обеспечения.
1. Кадровая стратегия…………………........................... стр. 2
2. Сущность и содержание базовой стратегии……….. стр. 3
3. Социальная и трудовая адаптация в коллективе… стр. 3
4. Карьера и карьерный рост…………………………... стр. 9
Список литературы………………………………………стр. 14