Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 00:46, доклад
Чтобы заставить работников трудиться и повышать эффективность производства, предприятия разрабатывают специальные системы поощрения работников. Таким образом, у персонала появляется интерес, из-за которого они готовы качественно выполнять свою работу.
Классической формой мотивации считается материальное стимулирование. Но работникам разных возрастов требуются разные условия работы, и, соответственно, к ним должны применяться разные методы стимулирования.