Материальное стимулирование труда

На сегодняшний день управление признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятий, в большей степени правильное управление ресурсами позволяет влиять на эффективность деятельности организации. Важным ресурсом любой организации являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом и совершают массу ошибок.

Введение ………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы системы материального стимулирования труда работников………………………………………………………………6

1.1 Понятие и принципы материального стимулирования………………....6
1.2 Этапы развития систем стимулирования труда………………….…..…11

1.3 Формы оплаты труда………………………………………………….….18

Глава 2. Анализ системы материального стимулирования труда работников на примере организации ООО «УЮТ»…………………..……35

2.1Характеристика…деятельности…ООО…«УЮТ»………………..…….35

2.2 Анализ системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………………………………………………………....36

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО «УЮТ»………………….……42

3.1 Выводы о системе материального стимулирования труда работников… в…ООО…«УЮТ»………………………………….………………….……..42

3.2 Пути совершенствования системы материального стимулирования труда…работников…в…ООО…«УЮТ»………………..............................43

Заключение……………………………………………………….…………..45

Список…использованной…литературы………………………..…….…….47
Приложения……………………………………………………….…….……48