Оплата труда на предприятии

В рыночных условиях у работника проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….... 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………...…..……...…....... 5
1.1 Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии …………….…....... 5
1.2 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда …………….... 7
1.3 Принципы и системы организации учета оплаты труда на предприятии...11
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ
ЗАО «ТЕХНОСИЛА» ………………………………………………………….. 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ………………………………....…. 17
2.2 Анализ финансового состояния предприятия ………………….……..…. 19
2.3 Анализ систем оплаты труда на предприятии ……….…...….………..…. 24
Глава 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………………..…..….. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………...…. 38
Библиографический список ……………………………...……...…………..…