Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2014 в 00:34, курсовая работа
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Введение
1.Организация оплаты труда на предприятии.
1.1 Понятие заработной платы работников
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях. Зарубежный опыт оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Система премирования
1.5 Состав и структура фонда заработной платы предприятия:
Оплата за отработанное время (основная заработная плата)
Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством
Единовременные поощрительные выплаты
Выплаты на питание, жилье, топливо
2. Расчет заработной платы работников предприятия
Заключение