Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2014 в 11:31, курсовая работа
Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
1
Введение
3
2
Персонал предприятия: понятие и классификация
4
3
Показатели динамики и состава персонала
9
4
Организация труда на предприятии: продолжительность рабочего дня, порядок проведения сверхурочных работ, нормирование труда
13
5
Производительность труда: понятие, показатели, факторы повышения
17
6
Организация труда на ОАО «Сбербанк России»
27
7
Заключение
32
8
Список литературы
34