Производительность труда и пути ее повышения на предприятии

Тема 9

Введение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов. Развитие предприятия  невозможно без постоянного повышения  производительности, показатель которой  является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным  условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет  существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение  производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут  работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой  повышения заработной платы и  доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу  продукции.

Следует отметить, что высокий  уровень заработной платы, возможность  обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли  делает предпринимателя более конкурентоспособным  как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные  кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для  дальнейшего развития фирмы.

Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически  на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия. Кроме всего  прочего, повышение производительности труда важно и на макро-уровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.

Из этого следует, что  тема «Производительность труда  и пути ее повышения на предприятии (на примере ОНО «Новосильское») актуальна в настоящее время  и ее изучение поможет детально разобраться  в том, какое значение имеет повышение  производительности труда.

Цель курсовой работы - оценка состояния уровня производительности труда на примере ОНО «Новосильское» и разработка предложений по дальнейшему  повышению производительности труда.

Задачи курсовой работы :

- раскрыть сущность и  значение производительности труда; 

- изучить факторы повышения  производительности труда;

-проанализировать систему показателей и методы измерения производительности труда;

- изучить проблемы повышения производительности труда в современной экономике.

- разработать рекомендации по совершенствованию и повышению производительности труда на предприятии.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и  учебная литература, специальная  литература, учебники по анализу хозяйственной  деятельности, а также нормативные  документы и материалы отчетности предприятия.

Курсовая работа состоит  из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.

В первом разделе рассмотрены: содержание категории производительности труда, проблемы повышения производительности труда в современной экономике, система показателей производительности труда и методика их определения.

Второй раздел работы включает в себя экономическую характеристику предприятия.

Третий раздел направлен  на конкретное исследование состояния  производительности труда персонала  и основных факторов, оказывающих  непосредственное влияние на ее изменение, распределение затрат труда и общий уровень производительности труда на предприятии, а так же разработаны пути повышения производительности труда на предприятии.

 

1. Теоретические  основы производительности  труда  и методика ее определения.

1.1. Содержание  категории производительности труда.

Любая новая организационная  форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению  с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень  производительности труда является критерием прогрессивности организационной  формы и управленческих решений.

Ответ на вопрос о понимании  сущности производительности труда  в экономической науке и практике далеко не однозначен.

Необходимо отметить, что  существующее понятие производительности труда сложилось не сразу. Оно  формировалось в длительной борьбе мнений. В нашей стране оживленная полемика происходила в 1920–1930-х  гг. Тогда при решении хозяйственных  задач производительность труда  приобрела большую актуальность. Был создан Центральный институт труда (ЦИТ), основной задачей которого стало внедрение в хозяйственную  жизнь научной организации труда [1].

Между тем, как представлялось по тому времени, наука не располагала подробными теоретическими разработками, соответствующими новым условиям хозяйствования. На проводившихся дискуссиях полемика касалась различных сторон теории производительности труда, начиная с вопросов терминологии и кончая социальными моментами.

В научный оборот стали вводиться  новые обозначения: «продуктивность  труда», «успешность труда», «плодотворность  труда», «продуктивность рабочего», «производительность рабочего», «выработка рабочего», «рациональность труда», «интенсивность труда» и другие [2].

Обсуждался вопрос о необходимости  разграничения понятия «производительность  рабочего», с одной стороны, и  «производительность и интенсивность труда» – с другой стороны. При этом рекомендовалось понимать под производительностью рабочего выработку в единицу времени на одного рабочего. Вместе с интенсивностью труда производительность выдавалась за составную часть производительности рабочего.

Из подобного понимания структуры  производительности труда возникло представление о субъективной и  объективной производительности. Под  «субъективной производительностью» понималась производительность труда, являющуюся результатом повышения  интенсивности труда самого рабочего. В отличие от этого объективная  производительность труда – это  та производительность, на которую  оказали влияние другие элементы, особенно внешние условия производства [3].

Выделялись также производительность труда в широком и узком  смысле слова. Первая - это производительность труда в ее полном объеме. Вторая – та же обычная производительность, но только без интенсивности. Попытка  разграничить термины «производительность  труда» и «производительная сила труда», вызвала большой разговор о том, как относиться к производительности труда в целом и к его  составным частям.

Резюмируя итоги этого спора, можно  определенно сказать, что производительность труда нельзя представить без  интенсивности труда, поскольку  она не может существовать без  определенного напряжения в труде. На каждом историческом этапе развития экономики предполагается наличие  нормальной для этого этапа и  экономически обоснованной интенсивности  труда, образующей один из содержательных свойств производительности труда [3, стр. 41-43].

Как видим, высказывались самые  различные точки зрения. Естественно, разногласия коснулись самого понятия  производительности труда. Вопрос ставился не только о применении термина «производительность  труда», но и о том, что следует  понимать под производительностью  труда.

С течением времени удалось найти  рациональное решение. В борьбе мнений одержала победу та точка зрения, которая определила, что термин «производительность труда» лучше других соответствует раскрываемому понятию, а сама производительность труда характеризует собой эффективность трудовых затрат, исчисленную в расчете на одного работника. Такое понимание производительности труда в своей основе сохранилось до наших дней. Оно в общем и целом отвечает практическим потребностям и служит исходным моментом для теоретических исследований.

В данной работе в качестве определения производительности труда будет использовано следующее.

Производительность  труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда [4].

Однако, остается вопрос о том, что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально подученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль). Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует  ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства и определяется по формуле (1) [5]:

 

I_о.п. = I_п.т. х I_т.з., (1)

где I_п.т. – индекс реального объема производства;

I_п.т. – индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность);

I_т.з. – индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения  рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

 - если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

- если при росте продуктивности  трудовой деятельности (производительности  труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;

- если трудовые затраты на единицу  продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда [6].

Исходя  из второго аспекта понимания сущности производительности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный - на третий. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

Вместе с тем  и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической  эффективности исключительно с  позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих  издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности  использования ресурса труда) может  быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как  характеристики его продуктивности и эффективности его использования  и о необходимости понимания  и учета этой двойственности в  экономических оценках, расчетах, прогнозах.

Термин  «производительность» в современной  экономической науке применяется  не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу  труда. Поскольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). »