Пропозиції щодо удосконалення нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»

Проблема мотивації праці займає одне з ключових положень економічної теорії, і дуже актуальна в наш час. Спонукання людей до
активної трудової діяльності є предметом пильної уваги як
зарубіжної, так і вітчизняної науки. У наукових дослідженнях останніх років
як, втім, і в господарській практиці відзначається зниження трудової
активності найманих робітників і службовців, їх індиферентність до справ
підприємств і фірм. Пошуки нових підходів спонукання людини до активної
праці зосереджуються на трьох цілком очевидних напрямках:
1) аналізі об'єктивних передумов формування мотивації праці;
2) теоретичне осмислення системи стимулів;

Реферат
3
Вступ
4
1 Теоретико-методологічні засади вивчення нематеріальної мотивації трудової діяльності

1.1 Сутність мотивації праці, основні теорії
6
1.2 Види та форми нематеріальної мотивації
12
1.3 Система нематеріальної мотивації та методи стимулювання персоналу
18
2 Аналіз нематеріальної мотивації працівників Бугульмінського механічного заводу відкритого акціонерного товариства «Татнафта»

2.1 Загальна характеристика БМЗ ВАТ «Татнафта»
23
2.2 Аналіз нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
25
2.3 Аналіз недоліків нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
29
3 Пропозиції щодо удосконалення нематеріальної мотивації працівників БМЗ ВАТ «Татнафта»
32
Висновки
37
Перелік посилань