Рынок труда в системе рыночных отношений

Содержание

 

Введение

1.Рынок труда в системе рыночных отношений

   1.1 Понятие, сущность рынка труда

   1.2 Структура и функции рынка труда    

2. Виды рынка труда

3. Особенности рынка труда

Заключение

Список используемых источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.  
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

 

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

 

Рынок труда – сложная  экономическая категория, требующая  тщательного детального изучения. Для  выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности.

 

Если говорить о среднесрочной  перспективе для Беларуси, ситуация, при которой владелец является одновременно и основным управляющим компании, как видится, останется актуальной, и это не всегда плохо. Более того, мы редко видим тех наемных руководителей, которые готовы по своему профессиональному мировоззрению быть собственниками. Владельцы не должны использовать участие в капитале как формальную мотивацию таких управленцев.

 

Цель курсовой работы - на основании литературных источников выявить положительные и отрицательные  тенденции белорусского рынка труда, изменения структуры занятого и незанятого населения по стране, разработка предположений по совершенствованию современной модели рынка труда. Задачами данной курсовой работы являются рассмотрение теоретических основ рынка труда, его структуры, основных элементов, механизма его функционирования. Это необходимо сделать для того, чтобы понять, что представляет из себя такая экономическая категория, как рынок труда, какие методы анализа применимы.

 

Для полного рассмотрения рынка труда и для его анализа, для прогнозирования, выявления  тенденций и перспектив необходимо будет воспользоваться как учебными пособиями, так и периодическими изданиями и другими источниками. В журнале «Маркетинг, реклама и сбыт» автор рассказывает нам о состоянии на рынке труда, политике занятости на современном этапе развития рыночных отношений. В книге «Национальная экономика Беларуси» полностью раскрывается структура белорусского рынка труда, перспективы его развития. В книге «Социальная политика Беларуси в начале ХХI века» описываются меры, принимаемые государством в целях регулирования рынка труда, а также политика занятости населения Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Рынок труда в системе  рыночных отношений

 

1.1 Понятие, сущность рынка труда

 

Рынок как экономический  механизм формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия. В общем виде, понятие рынок - это система экономических отношений, складывающихся в процессе производства, обращения и распределения товаров, а также движения денежных средств. Развитие рынка происходит вместе с развитием товарного производства, вовлекая в обмен не только произведенные продукты, но и продукты, не являющиеся результатом труда (земля, дикорастущий лес). В условиях господства рыночных связей все отношения людей в обществе охвачены куплей-продажей.

 

Если говорить более  обобщенно, то рынок представляет сферу  обмена (обращения), в которой осуществляется связь между агентами общественного  производства в форме купли-продажи, т. е. связь производителей и потребителей, производства и потребления. 
Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики. Рынок труда предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наёмных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

 

 Рынок труда обладает  рядом особенностей, отличающих  его от рынков других ресурсов. Во-первых, спрос на рынке труда  является производным от спроса  на товары и услуги производственного  и личного потребления. Во-вторых, это специфичность реализуемого  на нем товара рабочая сила, связанная непосредственно с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип "примата потребителя". Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда слабо социально защищенных групп работников.

Рынок труда является органической частью экономики и  как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и неустроенной молодежи.  
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.                                                              

В функционировании рынка  труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.  
2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.  
3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника  и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Поэтому рынки туда имеют ярко выраженные специфические национальные черты.

Уже сам факт признания  собственности граждан на рабочую  силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществлять это право наяву.

Позволяя работнику  свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать  полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть единственный подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда, работника. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой трудотовар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике. Конечно, и в условиях рынка умелым людям удается пристраиваться, находить «теплые местечки», продавать свой труд по завышенной цене.  
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли–продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Рынок труда имеет  ряд важных особенностей, накладывающих  отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав  собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.  
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.  
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.  
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:  
- система трудового законодательства;  
- различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.  
5. Высокая степень индивидуализации сделок.

 Они отличаются  огромным разнообразием, поскольку  каждый работник в своем роде  уникален, а каждое рабочее место  в той или иной мере отличается  от другого, и предъявляет к претендентам свои специфические требования. Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики  в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта  потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с  общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в  работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность  предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель  в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.  
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Иначе обстоит дело с  функцией предложения труда. Она  также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложения в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения  показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижение предложение труда уменьшается.

В количественном выражении  предложение рабочей силы равно  числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службу занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода.

К последним относятся:  
- высвобождаемые работники;  
- увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора);  
- выпускники общеобразовательных учреждений;  
- лица, прибывшие из других территорий;  
- лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.