Сущность, методы и организация труда, заработная плата на предприятии в современных условиях

Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:
- конкурентоспособность на рынке труда;
- обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием;
- составление основы формирования у работников чувства уверенности и защищённости;
- обеспечение работникам достойного уровня жизни;

Введение……………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы
1.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности………………………………………….………………….5
1.2. Элементы организации труда и ее формы…………………………………...10
1.3. Нормирование труда на предприятии……………………………………….15
1.3.1. Методы нормирования труда…………………………………………18
1.4. Оплата труда…..………………………………………………………………20
1.4.1. Минимальная и средняя заработная плата …………………………….21
1.5. Сущность, элементы и функции заработной платы………………………...23
1.6. Формы и системы оплаты труда……………………………………………...25
1.7. Современные проблемы планирования и организации оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………………………….28
Глава 2. Анализ действующей системы оплаты труда ООО «ТехСервис»………….31
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………….……….31
2.2. Анализ системы оплаты труда предприятия………………………….……..34
2.2.1. Элементы оплаты труда на предприятии……………………….……….35
2.2.2. Определение заработной платы работников предприятия…………….38
2.3. Влияние заработной платы на производительность труда предприятия….39
2.4. Совершенствование системы оплаты труда на ООО «ТехСервис»………..41
Заключение……………………………………………………………………………….44
Список литературы………………………………………………………………………