Формы и системы оплаты труда в строительной организации

 

Министерство общего и профессионального образования

Свердловской области 

ГБОУ СПО СО «Уральский колледж технологий и предпринимательства»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

Формы и системы оплаты труда в строительной организации

 

по дисциплине: Экономика отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   Выполнил: Фарахитдинов А. И.

 

                                                    Студент группы СЛ-305

 

                                                             Руководитель: Выгузова С.А.

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2012 г.

 

Оглавление

Введение…………………………………………………………..…………………3 1.    Формы оплаты труда……………………………………………………….….5 1.1  Тарифная система…………………………………………………………5 1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда ………...…..6 1.3 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда ……..........7 1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда…..…8 1.5 Премии………………………………………………………………...…...9 2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы…..........14 2.1 Доплата за работу в ночное время ………………………………….......14 2.2 Оплата труда за работу в сверхурочное время ………………………...16 2.3 Оплата работы в праздничные дни ……………………………………..16 2.4 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников ………………………………………………...17 3. Удержания и вычеты из заработной платы …………………………………...19 3.1 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц …………..…….20 3.2 Учет расчетов по единому социальному налогу ……………………....23 3.3 Удержания за причиненный материальный ущерб………………..…..25 4.Практическая  часть………………………………………………………………29 Заключение …………………………………………………………………………33 Словарь терминов………………………………………………………………….36                    Список используемой литературы……………………………………………….37

 

 

Введение

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Главным законодательным  документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов  о труде РФ является основным сборником  законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Законы и  иные нормативные правовые акты о  труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета  труда и заработной платы являются:

1) в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно  и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы  выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве  являются сдельная и повременная.

На их базе созданы  и применяются системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и  арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

1.1 Тарифная  система

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых  в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ  и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 1.1.

При выполнении более сложных специальных работ  в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

 

1.2 Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда

При сдельной оплате труда  заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Выполненные и предъявленные  к оплате работы должны соответствовать  проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными  нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная  системы оплаты труда чаще всего  применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

1.3 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда

Аккордная и аккордно-премиальная  системы оплаты труда применяются  на выполнении более укрупненных  объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается  взаимосвязь между заработком бригады  и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы  по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в  выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются:

— выполнение всего задания  в срок и досрочно;

— сокращение фактических  затрат труда по сравнению с нормативным;

— обеспечение высокого качества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первого  предъявления» — если в полной мере соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.

При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может  уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в Положениях об оплате труда и премировании работников по этим системам, утверждаемых в организации в установленном порядке.

1.4 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

Повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда следует  применять в тех случаях, когда  заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

В строительных организациях повременную и повременно-премиальную  оплату труда целесообразно применять  для рабочих, занятых управлением  подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные  краны, лифты, шахтоподъемники и  др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства и др.

В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов кранов, др. машин в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.

Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.

1.5 Премии

Премии при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальной  системам оплаты труда в дореформенный  период устанавливались, как правило, в размере до 40% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда, включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами  могут быть специально оговорены  и установлены, исходя из их удельного  веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, в организациях используются и другие виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйственной деятельности организации в целом. Основными из них являются: 1) премии за  ввод в действие производственных  мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения; 2) премии за  осуществление мероприятий, удешевляющих  строительство;  3) премии за  экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;  4) премии за  текущие результаты работы организации  и ее структурных подразделений; 5) вознаграждения по итогам работы за год; 6) вознаграждения  работников за выслугу лет.  Рассмотрим  каждый вид премий в отдельности. 1) Премирование  за ввод в действие производственных  мощностей и объектов строительства  и условия выплаты этих средств  заказчиком генподрядчику, и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда.       При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40% общего размера средств.       Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по собственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки. Пример.      Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилого домa серии предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срок при надлежащем качестве строительства в размере 1,72% стоимости строительных и монтажных работ. Договором установлено, что от общей суммы указанной премии направляется: 10% - заказчику, 5% - проектной организации и 85% - генеральному под.) рядчику.      Общая стоимость строительства объекта, представленного заказчику к приемке в установленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числе стоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма премии за ввод данного объекта составляет 59030 руб.      В соответствии с договором подряда указанная сумма премии распределяется следующим образом: заказчику — 10% или 5903 руб., проектной организации  — 5% или 2952 руб., генподрядной строительной организации — 85% или 50175 руб.      Генподрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии между субподрядными организациями и собственными подразделениями пропорционально фактическим затратам труда на строительство данного объекта. Общие затраты труда на его строительство составили 9000 чел. - дн., в том числе затраты подразделений генподрядчика 7200 чел.- дн., субподрядных организациями, выполнившими: санитарно-технические работы — 720 чел.-дн., электромонтажные работы и устройство слаботочных сетей — 270 чел.-дн., другие работы — 810 чел.- дн.      В соответствии с этим сумма премии за ввод объекта в действие распределится следующим образом: а) подразделениям генподрядчика — 40140 руб; б) субподрядным организациям, выполнившим: санитарно-технические работы – 4014 руб; электромонтажные  работы и устройство слаботочных сетей  – 1505 руб; другие работы – 4516 руб; 2) Премирование  работников за осуществление  мероприятий, удешевляющих строительство, может осуществляться за счет двух источников.      Если в процессе строительства совершенствуются и изменяются по согласованию с заказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижаются стоимость строительства и договорная цена, то экономия средств образуется у заказчика, который перечисляет обусловленную договором ее часть генеральному подрядчику.      Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенствованием техники и технологии строительства, в том числе с использованием рационализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены, то экономия средств образуется у подрядчика за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ и увеличения прибыли.      Полученные средства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источников поступления этих средств. 3) Премирование  работников за экономию материальных  и топливно-энергетических ресурсов  осуществляется за счет и в  пределах этой экономии.      Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хранения ресурсов, соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости их приобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимости материалов в современных условиях является оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг посредников между производителями материалов и строительной организацией.      Экономия материальных ресурсов в натуральном измерении не должна допускать снижения качества строительства.      Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется по положениям, разрабатываемым и утверждаемым организациями (предприятиями) в установленном порядке. 4) и 5) Вознаграждение  работников за текущие результаты  работы и по итогам за год  выплачивается за счет отчислений  от прибыли, остающейся в распоряжении организаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а также перечисления ее части на социальные и производственные нужды организации. Начисление  вознаграждения по итогам работы за год  производится в соответствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации. 6) В современных  условиях, исходя из практики  работы строительных организаций,  рекомендуется выплачивать вознаграждение  работникам за выслугу лет  ежеквартально или ежемесячно  в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Указанные средства определяются в зависимости от численности  и времени работы на строительстве  конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве.