Экономика отрасли

Экономика отрасли

Введение

 

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно сказывается

практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности

предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и

роста производительности труда является наука, то есть использование  её

результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации

производства. Но, являясь  могучим фактором роста производительности труда,

наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном  управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки  и практики по

повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс

реализуется в научно-технических нововведениях.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей 

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения  производительности труда. Резервы  роста

производительности труда - это такие возможности экономии  общественного

труда, которые хотя и  выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и

организации труда, то есть возможностях более полной реализации

производительной силы труда за счет улучшения использования  всех факторов ее

роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического

прогресса. Количественно  резервы можно определить как  разницу между достигнутым

и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период

времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы

представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то

использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех

или иных факторов. Степень  использования резервов определяет уровень

производительности труда  на данном предприятии.

При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах

прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные

снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на

производство единицы  продукции. Далее определяются резервы, связанные с

улучшением использования  рабочего времени и структуры  кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,

модернизацией существующего  оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются, исходя из

возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения

использования рабочего времени количественно определяют потери времени,

устанавливают их причины  и разрабатывают мероприятия  по их уменьшению или

полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем.

Показатель производительности труда исчисляемый в расчете  на одного

среднесписочного работника, зависит главным образом от роста  выработки

основных рабочих и  изменения их удельного веса в  общей численности

работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-

производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем,

при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и

использования. Без количественной определенности резервы существуют как

тенденция развития, а  не как реальные возможности повышения  эффективности

производства.

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. В каждом

отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического

использования данного  вида ресурсов с возможным. Таким  образом, основным

вопросом измерения  резервов является определение их возможной  величины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Показатели производительности труда: прямые и обратные, натуральные и стоимостные, полные и неполные. Методика их расчета.

 

 Пути повышения  производительности труда в предприятии  и основных отраслях                                                                                                                Производительность труда – основной показатель экономической эффективности

производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей

повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-

экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда

позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых

ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого

труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности

производства.

Под факторами роста  производительности труда понимаются условия или причины,

под влиянием которых  изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения  производительности труда. Резервы  роста

производительности труда - это такие возможности экономии  общественного

труда, которые хотя и  выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы

представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно процесс  реализации действия тех

или иных факторов. Степень  использования резервов определяет уровень

производительности труда  на данном предприятии.

Цель данной работы –  рассчитать, проанализировать производительность труда

РУП ГЗЛиН и выявить  мероприятия, за счет выполнения которых  предприятие могло

бы повысить уровень  производительность труда.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение

производительности труда, представлены показатели и методы измерения

производительности труда, а также приведена методика  планирования роста

производительности труда  с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности ,

проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста

производительности труда.

В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению

производительности труда  на РУП ГЗЛиН.

При написании курсовой работы были использованы экономическая  и учебная

литература, экономические  газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу

хозяйственной деятельности, а также нормативные документы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И

ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ  В РЫНОЧНЫХ   УСЛОВИЯХ

 

1.1. Понятия, показатели  и методы измерения производительности труда.

Производительность труда (ПТ) является важнейшим показателем  эффективности

производства.

ПТ- это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый

работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд

прошлый, затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях

производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье,

топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике ПТ используется понятие

производительности индивидуального  и общественного труда.

Производительность индивидуального  труда- это результативность живого труда

как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда- это результативность, эффективность

живого и овеществленного  труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда

в сфере материального производства. Показатель производительности

общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода

к  численности  занятых в  отраслях материального производства.

Производительность общественного  труда планируется и учитывается  в целом по

народному хозяйству. По отдельным  объединениям, предприятиям, структурным

подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость-

показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.

Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ,

произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

                                    Пв = В/Т                                   

где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

Пв- выработка на одного рабочего;

Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего

времени на производство единицы продукции:

                                    Пт = Т/В                                   

где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Выработка считается прямым показателем  ПТ, а трудоемкость- обратным.

Для анализа ПТ по Республике Беларусь в целом и по гомельской области  имеются

следующие данные:

Среднемесячная начисленная зарплата работников тыс. руб.

                                                                    Таблица 1.1.

      2000 год 2001 год 2002 год

РБ 4635,2 19580,8 21749,3

Гомельская область 4644,4 18797,4 20941,7

Отраслевая структура  производства промышленной продукции ( в % к итогу)

 

 

 

 

 

                                                                    Таблица 1.2.

      2000 год 2001 год 2002 год

      РБ  25,7              25,3                 23,9

гом.. обл  13,8     14,7                          15,0

 

Основные показатели работы машиностроения и металлообработки

 

                                                                    Таблица 1.3.

     Показатели 2000 год 2001 год 2002 год

Число предприятий 704 740 676

Объем продукции, млрд . руб. 193872 842238 241349

Уровень рентабельности 15,6 17,9 14,4

 

 

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной

продукции ( выполненных  работ, услуг ) к затратам труда либо отношением

затрат труда к объему продукции ( работ, услуг ). Известны три  метода

измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

     Натуральный  метод сводится к определению  выработки конкретного вида

продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в

единицу времени. Натуральный  метод - объем производства продукции выражается в

физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие

нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м.

газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская

фабрика произвела 100 т шоколадных конфет.

Такой способ измерения  объема выпускаемой продукции представляется наиболее

точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так  как редкое

предприятие выпускает  однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она

отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды.

Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна  по своим качествам

тонне нефти, добытой  из другой скважины. Шоколадные конфеты  тоже могут быть

разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и

печенье, то такую продукцию  суммировать в весе нельзя. Продукцию

машиностроительного или  деревообрабатывающего предприятия, выпускающего

большой ассортимент  товаров, выразить через натуральный  показатель вообще

невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим

для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток.

Используется еще условно-натуральный  метод измерения объема производства

продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Например, разные сорта  мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40%

содержанием жира, а разные сорта топлива . в условное топливо  с теплотворной

способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена

лишь некоторыми отраслями  народного хозяйства.

     Стоимостной  метод предполагает определение  выработки продукции ( работ,