Экономическое обоснование внедрения нового оборудования на предприятии

 

содержание

 

ИСХОДНЫЕ  ДАННЫЕ	4
ВВЕДЕНИЕ	6
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ	8
Трудовые ресурсы предприятий  исправительных учреждений	8
1.1.Место и роль трудовых  ресурсов в системе ресурсного  обеспечения предприятий исправительных учреждений	8
1.2. Состав и структура кадров предприятий исправительных учреждений	10
1.3. Показатели движения  трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений	12
1.4. Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов	14
1.5. Условия и оплата  труда осужденных	17
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ	21
2.1. Расчет объемов  производства продукции в стоимостном  выражении	21
2.2. Определение структуры основных фондов и показатели их использования	22
2.3. Определение структуры оборотных средств и показателей уровня их использования	25
2.4. Анализ производственной деятельности предприятия	30
2.5. Расчет производительности оборудования	32
2.6. Расчет капитальных вложений потребителя	33
2.7. Расчет себестоимости товарной продукции	34
2.8. Экономическая эффективность от внедрения нового оборудования	40
Заключение	42
Список использованной литературы	44

 

 

исходные данные

 

Исходные данные для  расчета объемов производства продукции  в стоимостном выражении

Вариант №8

 

Показатели	Количество, шт.	Оптовая цена за ед., руб.	Сумма,  руб.
			на начало года	на конец года
Готовые изделия:
А	600	1740	-	-
Б	1310	1225	-	-
В	5199	1637	-	-
Остаток незавершенного производства	-	-	169000	143000
Остаток запасных частей	-	-	97000	124000
Остаток готовой продукции на складе	-	-	199000	188000
Остаток готовой продукции отгруженной, но не оплаченной	-	-	164000	170000

 

Исходные  данные для расчета средней нормы  оборотных средств на материалы

 

Виды материа- лов	Среднесуточ- ный расход материалов, т	Норма оборотных средств, дней				Объем поставки, т	Цена за 1 т, руб.	Стои- мость постав- ки, руб.
		теку- щий запас	страховой запас (разница между поставками)	транспортный запас (разница между поставками)	техно-логи-  чес- кий запас
Мате риал 1	1,5	5	3	2			1140
Мате риал 2	0,6	7	2	2			630
Мате риал 3	0,5	8	4	2			540

 

Коэффициент технологичности = 0,03.

 

Исходные  данные для расчета производительности труда и сметы затрат на производство

 

№ п/п	Наименование показателя	Обозна-чение	Единицы измерения	Базовая модель станка	Новая модель станка
1	Отпускная цена оборудования	Ц	тыс. руб.	425	519
2	Годовая программа выпуска  деталей	В	штук
3	Номинальный годовой  фонд времени работы оборудования	Фд	час.	3770	3890
4	Коэффициент использования  оборудования	Ки		0,73	0,73
5	Производственная площадь  на единицу оборудования	S	м2	12,5	12,0
6	Стоимость 1м2 производственной площади	Цп	руб.	700	700
7	Коэффициент, учитывающий  дополнительную площадь	Кдп		1,05	1,05
8	Количество рабочих-станочников	Ро	чел.	2	2
9	Коэффициент, учитывающий  класс точности оборудования	μ		1,2	1,2
10	Часовая тарифная ставка рабочего-станочника	Чст	руб.	9,66	9,66
11	Норма штучно-калькуляционного времени	Тшт.к.	мин.	22.5	16,95
12	Суммарная мощность электродвигателей	SN	кВт	14,2	8,4
13	Коэффициент использования  электродвигателей: - по мощности - по времени	Кдм Кдв		0,6 0,7	0,6 0,7
14	Коэффициент потерь в  электросети	hо		0,92	0,95
15	Стоимость 1 кВТ	Цэ	руб.	1,62	1,62
16	Категория сложности  ремонта: - механической части - электрической части	Rм Rэ	ед. ед.	24 69	21 59
17	Затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание единицы сложности ремонта: - механической части - электрической части	Зм Зэ	руб. руб.	7.2 26,5	8,9 33,8
18	Норма амортизационных  отчислений	q	%
19	Стоимость годового содержания 1м2 производственной площади	Сп	руб.	77	77
20	Режим работы		смен	2	2
21	Коэффициент полезного  действия электродвигателя	hд		0,91	0,87
22	Масса заготовки	Мзаг	кг	3,1	2,7
23	Масса отходов (процент  от массы заготовки)	Мотх	%	6	5
24	Прочие затраты	Кпр	%	6	6
25	Цена 1 тонны материала	Цм	руб.	17200	17200
26	Цена 1 тонны отходов	Цотх	руб.	3100	3100
27	Коэффициент транспортно-заготовительных  расходов, связанных с доставкой  материалов	Кт.з.	%	5	5
28	Премия за работу по технически обоснованным нормам	Ктон	%	10	13
29	Премия за выполнение плана производства	Кпл	%	25	27
30	Дополнительная заработная плата	Кдоп	%	7	7
31	Расходы на доставку оборудования и его установку (процент от стоимости  оборудования)	О	%	12	12
32	Фактически отработанное время за год, приходящегося на одного рабочего	Т	час.	1936	1936
33	Срок службы оборудования	И	год	10	9

 

Начисление заработной платы осуществляется по повременно-премиальной  системе.

Амортизационные отчисления определяются по сумме чисел срока  полезного использования оборудования.

 

введение

 

Экономика микроуровня позволяет получить инструментарий для технико-экономического обоснования строительства и реконструкции промышленного предприятия, оценки хозяйственных результатов, выявления недостатков в хозяйственной политике предприятия и разработки организационно-технических мероприятий по её совершенствованию. Например, на микроэкономическом уровне исследуются кругооборот денежного капитала и принципы формирования и использования основного и оборотного капитала, определение структуры основных фондов и показатели их использования и т.п.

Анализ является одной из основных функций управления и состоит  из разъединения целостной совокупности на отдельные части, изучая которые  получают представление о развитии всей совокупности под влиянием как  внутренних, так и внешних факторов. Анализ хозяйственной деятельности предприятия позволяет исследовать взаимодействие элементов производительных сил (орудий труда, предметов труда и рабочей силы) по стадиям производства и реализации продуктов труда, понять и объективно оценить эффективность работы персонала предприятия при имеющемся производственном потенциале. В процессе анализа выявляются резервы, причинно-следственные связи и факторы, которые можно использовать для роста эффективности деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является самостоятельная творческая работа курсанта (слушателя) для закрепления теоретических знаний по дисциплине и развития практических навыков.

В соответствии с поставленной целью  задачи курсовой работы состоят в следующем:

– получить задание и ознакомиться с литературой;

– подготовить теоретический вопрос;

– рассчитать объемы производства продукции;

– определить структуру основных фондов и показатели их использования;

– определить структуру оборотных  средств и показатели их использования;

– провести анализ хозяйственной деятельности предприятия;

– рассчитать производительность оборудования и капитальных вложений;

– составить смету затрат на производство продукции;

– рассчитать экономический  эффект от применения нового оборудования в производстве;

Теоретическую методологическую основу исследования составляют труды ученых-экономистов  в области отечественной теории и практики, нормативно-правовые документы  и практическая информация по теме исследования.

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Трудовые ресурсы предприятий исправительных учреждений

 

1.1.Место и роль трудовых ресурсов в системе ресурсного обеспечения предприятий исправительных учреждений

 

Проблема привлечения  осужденных к труду уже не одно десятилетие является объектом пристального внимания ученых и практиков. Трудовая занятость осужденных является мерой исправительного воздействия и в то же время имеет направленность на профилактику и снижение уровня рецидивной преступности, позволяет осужденным получить рабочие профессии и специальности, тем самым обеспечить источник постоянного дохода, в том числе и после освобождения.

Структура и профессионально-квалификационный состав рабочей силы осужденных в  исправительных учреждений в настоящее  время не отвечает требованиям даже наличных рабочих мест с низким уровнем фондооснащенности. Наличие среди осужденных значительной доли лиц, не имеющих профессиональной подготовки и опыта работы в отраслях народного хозяйства, создает значительные затруднения для обеспечения их занятости даже при нынешней, довольно отсталой технической базе исправительных учреждений. Разрешение этого противоречия между требованиями научно-технического прогресса при формировании рабочих мест и структурой рабочей силы осужденных является одной из основных трудностей функционирования исправительных учреждений и преодоление ее, по всей видимости, при участии только УИС и МВД без эффективного участия других государственных структур, невозможно. Следовательно, государство, несмотря на существенные трудности политического и экономического характера, должно выделить проблемы развития уголовно-исполнительной системы, как приоритетные, кроме того это отвечает и интересам общества в возвращении ему полноценного человека после отбытия уголовного наказания.

В настоящее время  административно - территориальная система содержания и трудового использования осужденных привела к неэффективному использованию трудовых ресурсов осужденных, причем в густонаселенных районах страны это еще ведет и к сверхлимиту осужденных в исправительных колониях. Неполная трудовая занятость осужденных наносит огромный экономический и социальный ущерб делу их исправления, при этом в среде осужденных, которые не в полной мере задействованы в трудовых процессах, по нашему мнению, начинается морально - психологическое разложение, образуются группировки, нарушается режим, совершаются преступления. Организованный таким образом труд не может соответствовать своему назначению по исправлению осужденных, а наоборот способствует их деградации: вырабатывается отвращение к труду, что со временем переходит в привычку.

Трудовые ресурсы осужденных являются частью трудовых ресурсов общества, и поэтому обеспечение полной трудовой занятости осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, служит решению народо-хозяйственных  задач, способствует эффективному использованию трудовых ресурсов. Однако, как показывает практика, в настоящее время, в зависимости от региона расположения учреждения, от 15 до 30% осужденных не заняты общественно полезным трудом, а если учесть тех, кто лишь часть своего рабочего времени трудится на производстве либо используется на иных общественно полезных работах, то эта цифра, по нашему мнению, будет, как минимум, в два раза большей.

Такое положение обусловлено  целым рядом факторов, влияющих на неполную трудовую занятость осужденных - от социально - демографических и экономических, до организационно-технических, правовых и криминологических. Прежде всего, сюда следует отнести несовершенство планирования и использования трудовых ресурсов осужденных, недостаточным профессионально - квалификационным уровнем рабочей силы осужденных, большой текучестью (сменяемостью) осужденных, незаинтересованностью отраслевых министерств и ведомств в рабочей силе осужденных.

 

1.2. Состав и структура кадров предприятий исправительных учреждений

 

 Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Следует различать понятия  «кадры», «персонал» и «трудовые  ресурсы предприятия». Понятие «трудовые  ресурсы предприятия» характеризует  его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

 Состав и количественные  соотношения отдельных категории  и групп работников предприятия  характеризуют структуру кадров.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания  в виде лишения свободы» к работникам исправительных учреждений относятся:

1) сотрудники, имеющие  специальные звания рядового  и начальствующего состава органов  внутренних дел РФ;

2) рабочие и служащие, состоящие в штатах исправительного  учреждения.

Таким образом, персонал исправительного учреждения представляет штат сотрудников рядового и начальствующего состава, осуществляющего исполнение уголовных наказаний, а также рабочих и служащих, занятых обслуживанием  и обеспечением производственно-хозяйственной деятельности исправительного учреждения.