Рынок труда

 

 

Введение

 

 

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения,безработица, конкурентоспособность  рабочей силы и, в целом рынок  труда, актуальны для экономики  страны и актуальны для рассмотрения.

 

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда  и проблемы его формирования и  стабильного функционирования в  сегодняшних условиях.

Задачи курсовой работы заключаются  в следующем:

1. Дать определение рынка труда, охарактеризовать его сущность и особенности;
2. Охарактеризовать структуру рабочей силы на рынке труда;
3. Проанализировать заработную плату, как плату за труд;
4. Изучить спрос и предложение на рынке труда;
5. Рассмотреть рынок труда на примере Казахстанского региона.

Объектом исследования является сфера социально-экономической жизни  общества.

Предмет исследования –  продажа работником на рынке труда  своей рабочей силы, как способности  к труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ

1.1 Особенности рынка труда

 

Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности

В реальной экономической жизни  на рынок труда оказывает влияние  целый ряд факторов:

- уровень рождаемости

- темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура

- степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения

- процессы иммиграции и т.д.

Все это влияет на предложение  рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости  является состояние экономической  конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда  приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг  определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики  рынка труда не существует. Он делится  по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и  квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места  работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия  равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным  вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами  предпринимателей. На предложение труда  влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий.

Особенность рынка труда  в Казахстане состоит в том, что  он является:

1) Всеобщей формой согласования  спроса субъектов собственности  на средства производства, на  рабочую силу и людей, обладающих  исключительным правом распоряжения  своими способностями к труду,  на рабочие места;

2) Стихийным регулятором территориально-отраслевого  распределения и перераспределения  работников.

Преобладание государственной  собственности на средства производства создает предпосылки для сохранения нетоварной формы производства.

Понятие рынка труда применимо  лишь для ограниченной части отношений  найма, складывающихся в негосударственных  секторах экономики. Эти отношения связаны с конкурентностью и состязательностью между производственными единицами и социальными сферами занятости (государственной, частной, смешанного типа) за привлечение лучших специалистов в условиях развития товарно-денежных отношений. Они открываются для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики. Речь идет не об альтернативе планомерного регулирования процессов занятости ими рынка труда; речь идет об их органическом сочетании, о дополнении сложившейся системы и форм организации занятости рыночными регуляторами как необходимым звеном хозяйственного механизма.

Рынок труда, как нам представляется, это не главный, а дополняющий  элемент механизма ее воспроизводства  при сохранении планомерного характера  формирования макро пропорций производства и подготовки рабочих и специалистов в госсекторе на всех уровнях управления - общесоюзном, республиканском, территориальным. Он призван обеспечить гибкость механизма  перелива рабочей силы между секторами  экономики в соответствии с конъюнктурой потребительского спроса, противодействовать монополии производства и диктату  условий оплаты труда на госпредприятиях.

Признание существования рабочей  силы в Казахстане не является само по себе достаточным основанием для  утверждения о превращении рабочей  силы в товар. Для этого, кроме  личной свободы человека и права  распоряжения своей собственностью к труду, должны быть отделение работника  от средств производства и приоритетная заинтересованность владельца этих средств в их максимальном использовании. Особенность положения труженика  в государственном секторе, при  арендной и акционерной формах хозяйствования, индивидуальной трудовой деятельности как субъекта собственности на средства производства содержит предпосылки для нетоварного характера отношений по поводу использования рабочей силы. Однако было ошибочным отрицать, что участию моделей в общественном производстве совершенно не свойственно отчуждения способности к труду на принципах купли-продажи. Возможность товарных отношений при найме работников содержит собственность на средства производства .

 

1.2 Преимущества и недостатки рынка труда

 

Что же дает нам рынок труда? Он ускоряет и облегчает процесс  согласования лишних, коллективных и  общенародных интересов при размещении труда, придает необходимую гибкость организованному на плановой основе процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочих и  специалистов, способствует повышению  эффективности за счет рационального  размещения работников по отраслям хозяйства  и сферам производства. Важно отметить и то, что рынок труда выполняет  функцию связующего звена между  ее формированием (подготовкой) и использованием. Благодаря рынку происходит более  обоснованный выбор людьми профессий  в соответствии с их способностями  и желаниями с учетом общественных потребностей, выбирается правильность заданных планом пропорций подготовки.

Кроме того, рынок труда является рыночным рычагом регулирования  индивидуальных доходов, приближение  их к собственно необходимому уровню с учетом квалификации работников и  дефицитности профессии. Он опосредует движение моделей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального  воспроизводства постольку, поскольку  в новых условиях возникает экономическая  состязательность первичных хозяйственных  звеньев и конкуренция сфер занятости за привлечение лучших работников. Рынок труда становится так же одним из средств оптимизации потоков ее распределения и перераспределения в народном хозяйстве, необходимым звеном в хозяйственном механизме. Он позволяет управление экономикой на плановой основе с действием стоимостных рычагов. В то же время рынок труда - явление чрезвычайно сложное и противоречивое.

Исходным условием рынка труда  служит организация оперативного изучения и анализа спроса на рабочую силу и предложение рабочих мест со стороны государственных и частных  предприятий, а также выявление  ориентаций населения при выборе сферы занятости и места работы. Для регулирования рынка труда  в Казахстане необходимо широко использовать финансово-кредитные рычаги, приводить  взвешенную политику распределения  средств производства. Необходима также  система государственного контроля за правильностью и полнотой учета  доходов, получаемых от хозяйственной  деятельности во всех секторах экономики  из налогообложения, которая предотвратила  бы возможность неоправданного обогащения любых производителей за счет потребителя, с одной стороны и ущемления  интересов труженика и стимулов к труду у работников государственных  предприятий и учреждений, арендаторов  индивидуального сектора хозяйства - с другой.

Следует отметить еще одну важную функцию рынка труда. Он призван  обеспечить экономизацию производства и занятости в государственном  секторе, способствовать выделению  в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей  силы .

За последние пять лет произошли  радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ кардинально  преобразил социально-трудовую сферу. Свершилась подлинная революция  в занятости, а вместе с ней  резко изменились общественные условия  труда миллионов людей.

Сейчас с определенной долей  уверенности можно утверждать, что  переход от полной и безусловной  занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности  и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного  хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения  работают не на государственные структуры, а на себя трудятся на предприятиях и в организациях частного типа.

Постепенно из государства заводов-гигантов Казахстана превращаются в страну мелких и средних предприятий, где люди работают не по плану, а по расчету, выживая вместе с ними в самых  сложных ситуациях переходного  периода .

Возрастает роль и усложняются  функции территориальных центров  занятости населения. Они должны вести учет резервов рабочей силы на территориальном уровне, аккумулировать всю информацию о свободных рабочих  местах и вакантных должностей, информировать  жителей о потребностях государственных  предприятий рабочих определенных профессий и специалистах, содействовать  устройству их на подходящую работу. Эти  центры призваны также организовывать профессиональную ориентацию и переобучения с учетом реального спроса и возможностей трудоустройства, выявлять размеры  нехватки рабочих мест, выступать  инициатором создания общественных работ в условиях необходимости, оказать содействие в обеспечении  работой слабо защищенных социальных групп трудоспособного населения, оказывать социальную поддержку  при временной вынужденной незанятости, вести обмен информацией в  условиях занятости в других регионах и республиках. Сложилось и многообразие функции определяет необходимость  укрепления материальной базы службы трудоустройства, улучшение ее кадрового  и финансового обеспечения .

Переходная экономика  испытала бум маргинальной безработицы, когда десятки тысяч бомжей и  других членов общества появились на официальном рынке труда. Регистрация  безработных представила им возможность  легализации, они впервые получили социальный статус, а также право  на труд в соответствии с законом  о занятости, включая профессиональное обучение и трудоустройство на подходящую для них работу. Но самое главное  социальные гарантии.