Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2013 в 06:00, контрольная работа
Собеседование - это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки. «Представительский разговор», «установочная беседа», «интервью» - так по-разному называют собеседование, в ходе которого работодатель стремится получить как можно больше сведений о кандидате, проверить их истинность и оценить пригодность соискателя к выполнению определенной работы. Кандидат во время собеседования, в свою очередь, не только стремится получить полное (насколько это возможно) представление об организации, своих будущих должностных обязанностях и условиях работы, но и представиться в наиболее выгодном свете, «продать себя» потенциальному работодателю.
Введение………………………………………………………………………3
1.Понятие и сущность собеседования………………………………………4
2.Этапы отбора кандидатов на должность………………………………...6
3.Формы и правила проведения собеседования…………………………...8
4.Психологические свойства преуспевающего человека…………………10
Заключение…………………………………………………………………...15
Список литературы………………………………………………………….16