Анализ рентабельности предприятия

4. Юридическая поддержка:

• Правовая экспертиза документов, включая правовую оценку перспективы дела;
• Подготовка необходимых документов для передачи в суд от имени клиента;
• Комплексная защита интересов клиента в суде;
• Взыскание причинённого ущерба (как в суде, так и в ходе исполнительного производства).

5. Многие другие услуги в области охраны интеллектуальной собственности.

Уникальность деятельности  ООО «Группа Компаний Рес – Кью» заключается в том, что компания занимается не только юридической, но и практической защитой интеллектуальной собственности, основываясь на разработанной в течение десятилетия методике. 

 

 

 

Организационная струтура управления ООО «Группа Компаний Рес-Кью» является линейно - функциональной и приведена  на рис. 1

 

 

 

Рис. 1. Организационная структура  управления ООО «Группа Компаний Рес – Кью»

В данной структуре управления заключаются следующие преимущества: незначительные расходы на выполнение большинства управленческих функций, позитивный эффект функционального  разделения обязанностей между наиболее важными для функционирования предприятия  исполнителями.

Таким образом, данная структура  управления позволяет ООО «Группа  Компаний Рес-Кью» иметь достаточно высокий уровень управляемости  своими основными бизнес-процессами при низких расходах на организацию  управления предприятием в целом.

На предприятии широко применяется компьютерная техника, особенно в управленческой деятельности. Для ведения бухгалтерского учета  используются программы фирмы «1С».

 

2. Экономическая характеристика ООО «Группа Компаний Рес-Кью»

Таблица 1. Основные показатели ООО «Группа Компаний Рес – Кью»

за 2011-2012 гг.

 

№	Показатели	Ед. измер.	2011 год	2012 год	Отклонения
					абсолютные	%
1	Выручка от продажи	тыс. руб.	28 802	34 402	5 600	119, 44
2	Себестоимость	тыс. руб.	21 112	27 485	6 373	130,19
3	Валовый доход	тыс. руб.	7 690	6 917	-773	89,95
4	Коммерческие расходы	тыс. руб.	4 211	4 160	-51	98, 79
5	Уровень коммерческих расходов	%	14,62	12,09	-2,53
6	Прибыль от продаж	тыс. руб.	3 479	2 757	-722	79,25
7	Рентабельность продаж	%	12,08	8,01	-4,07
8	Чистая прибыль	тыс. руб.	2 783	2 206	-577	79,27
9	Фонд заработной платы	тыс. руб.	3 903	4 131	228	105,84
10	Среднесписочная численность  персонала	чел.	30	25	-5	120
11	Среднегодовая заработная плата  одного работника	тыс. руб.	26 000	28 000	2 000	107, 69

 

Анализируя приведенные  данные, следует отметить негативную тенденцию, выявленную в изменении  прибыли от продаж. Ее размер в течение  периода снизился. Такая ее динамика связана со значительным ростом расходов на оплату труда, т.к. фонд заработной платы  составлял за 2011 г. 3 903 тыс. руб., за 2012 г. 4131 тыс. руб.

Выручка предприятия в  течение периода значительно  возросла в действующих ценах, в  сопоставимых ценах (с учетом инфляции) же ее изменения минимальны, что  говорит о достаточно высокой  стабильности работы предприятия. Наряду с этим увеличились и другие объемные показатели деятельности предприятия: себестоимость реализованных товаров, абсолютная величина коммерческих расходов. При этом рост затрат происходил более высокими темпами, чем рост объема деятельности предприятия, что привело к снижению абсолютной величины всех видов прибыли

Показатели по труду предприятия  также имели тенденцию к росту: несколько увеличилась среднесписочная  численность работающих, вырос размер фонда оплаты труда, среднего заработка  одного работника, выросла производительность труда одного работника.

Из негативных моментов в  деятельности предприятия необходимо сказать о нерациональном соотношении  темпов прироста среднего заработка  работников и производительности их труда, сложившимся в 2012 году. Рост среднего заработка явно опережает рост производительности. Однако такую тенденцию следует объяснять значительным ростом среднегодового размер оплаты труда работников в 2012 году. Руководству предприятия пришлось пойти на столь радикальное увеличение оплаты труда в связи с тем, что характер деятельности ООО «Группа Компаний Рес - Кью» требует найма на работу людей высокой квалификации (специалистов, которых найти очень сложно), а наличествовавший до 2012 года уровень оплаты труда таких работников был значительно ниже среднерыночного, что вызывало значительную текучесть кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ Рентабельности деятельности предприятия
1. Анализ показателей рентабельности работы предприятия

Проведем анализ показателей  рентабельности работы предприятия, которые представлены в таблице 2.

Таблица 2. Динамика показателей рентабельности ООО «Группа Компаний Рес - Кью» за 2011 – 2012 годы

 

№	Показатели	Ед. измер.	2011 год	2012 год	Отклонение
1	Выручка от продажи	тыс. руб.	28 802	34 402	5 600
2	Валовый доход	тыс. руб.	7 690	6 917	- 773
3	Уровень валового дохода	%	26,7	20,1	- 6,6
4	Коммерческие расходы	тыс. руб.	4 211	4 160	-51
5	Уровень коммерческих расходов	%	14,62	12,09	-2,53
6	Прибыль от продаж	тыс. руб.	3 479	2 757	-722
7	Рентабельность продаж	%	12,08	8,01	-4,07
8	Чистая прибыль	тыс. руб.	2 783	2 206	-577
9	Рентабельность деятельности	%	9,66	6,41	-3,25

 

В исследуемом периоде  для ООО «Группа Компаний Рес - Кью» характерно снижение уровня доходности на 6,6 % в 2012 году. При этом уровень коммерческих расходов также снизился на 2,53 % в 2012 году.

Такая динамика уровня доходов  и уровня расходов привела к снижению рентабельности на 4,07 % в 2012 году. При  этом рентабельность деятельности предприятия  в целом также снижалась, однако значительно медленнее, чем прибыль  от продаж: на 3,25 % в 2012 году.

 

 

2. Анализ показателей рентабельности ресурсов ООО «Группа Компаний Рес-Кью»

Проведем анализ показателей рентабельности использования различных видов ресурсов предприятия, которые представлены в таблице 3.

Таблица3. Изменение показателей рентабельности ресурсов             ООО «Группа Компаний Рес – Кью»за 2011 – 2012 годы

 

№	Показатели	Ед. измер.	2011 год	2012 год	Отклонение
1	Чистая прибыль	тыс. руб.	2 783	2 206	- 577
2	Среднегодовая стоимость  основного капитала	тыс. руб.	3 778	3 850	72
3	Среднегодовые остатки оборотных  средств	тыс. руб.	4 520	4 929	409
4	Фонд заработной платы	тыс. руб.	3 903	4 131	228
5	Среднегодовая величина совокупных ресурсов	тыс. руб.	10 901	11 129	228
6	Рентабельность ресурсов	%	25,53	19,82	- 6,01
7	Рентабельность основных средств	%	73,66	57,30	- 16,36
8	Рентабельность оборотных  активов	%	61,57	44,76	- 16,81
9	Рентабельность расходов на оплату труда	%	71,30	53,40	- 17,9

 

Рентабельность ресурсов = ЧП / Среднегод. вел. совокуп. ресурсов х 100 %

Рентабельность основных средств = ЧП / Среднегод. стоим. осн. кап. х 100%

Рентабельность оборотных  активов = ЧП / Среднегод. ост. обор. ср. х 100%

Рентабельность расходов на оплату труда = ЧП / Фонд ЗП х 100 %

 

В исследуемом периоде  рентабельность ресурсов предприятия  имела тенденцию к снижению, что было вызвано ростом их величины и уменьшением чистой прибыли ООО «Группа Компаний Рес - Кью». Рентабельность ресурсов в целом снизилась на 6,01 % в 2012 году.

Рентабельность отдельных  видов ресурсов также снижалась  в течение всего периода: основных средств - на 16,36 % в 2012 году; оборотных активов - на 16,81  % в 2012; расходов на оплату труда - на 17,9 % в 2012 году. Таким образом, в целом изменение показателей рентабельности в исследуемом периоде носит негативный характер, все исчисленные показатели рентабельности в течение периода исследования снизизились.

В целом итоги работы исследуемого предприятия в 2011 - 2012 годах негативны. Основные объемные показатели деятельности предприятия: выручка от продаж, величина валового дохода, всех видов прибыли имеют четко прослеживаемую тенденцию к снижению. В исследуемом периоде большинство относительных показателей, отражающих эффективность работы предприятия также изменялись негативно: рентабельность, уровень валового дохода.

Предприятие в течение  периода получало значительные объемы чистой прибыли, при этом к концу  периода по сравнению с его  началом величина конечного финансового  результата несколько увеличился.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Основой для формирования прибыли предприятия являются его  доходы - реализованная часть добавленной  стоимости созданной предприятием в результате своей работы.

В современных условиях, когда предприятия лишились поддержки  государства, прибыль имеет чрезвычайную важность как основной источник средств  идущих на развития предприятия и  его трудового коллектива. Грамотный  анализ формирования доходов и прибыли  предприятия дает возможность планировать  его деятельность, контролировать результативность управленческих решений.

В условиях рыночной экономики  прибыль составляет основу экономического и социального развития организации. Она определяется на основе соизмерения  доходов и расходов, т. е. возмещения произведенных расходов полученными  доходами. Прибыль и рентабельность относятся к числу важнейших  оценочных показателей работы организации. Получение прибыли является главной  целью организации, поскольку различные  стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой ее деятельности получают оценку в системе показателей  финансовых результатов. Прибыль, получаемая от производственно-эксплуатационной, инвестиционной и финансовой деятельности является важнейшей формой выражения  ее эффективности и конечной целью  развития бизнеса.

Значение прибыли обусловлено  тем, что она создает финансовую основу для выделения средств  на финансирование текущих и долгосрочных (капитальных) потребностей организации. Она является источником не только производственного, но и социального  развития организации, а также способствует росту материальных потребностей трудовых коллективов. Следовательно, прибыль  является, с одной стороны, важнейшим  источником жизнедеятельности организации, а с другой - источником формирования доходов государственного бюджета. Прибыль характеризует степень  деловой активности и финансового  благополучия организации, ее конкурентоспособности и платежеспособности.

За счет прибыли выполняются  обязательства организации не только перед бюджетом, но и внебюджетными  фондами, банками и другими кредиторами.

По размеру прибыли  определяется уровень отдачи авансированных средств и доходность их вложения, поскольку она является источником увеличения капитала и расширения бизнеса. Без анализа финансовых результатов  невозможно определить, на каком уровне ведется хозяйственно-финансовая деятельность организации и какой вклад она вносит в увеличение финансовых ресурсов, поступающих в распоряжение государства. От того получает ли организация прибыль или убыток зависят система материального стимулирования работников, размер их оплаты труда, уровень (степень) расширения производства.

Задачами анализа финансовых результатов являются:

оценка степени выполнения плановых (прогнозных) данных и динамики показателей, характеризующих валовые  доходы, финансовые результаты в целом  по организации, структурным подразделениям и сегментам деятельности;

· выявление важнейших факторов, воздействующих на прибыль и рентабельность;

· оценка эффективности использования прибыли;

· раскрытие резервов, выявление которых повысит прибыль и рентабельность организации;

· определение путей и возможностей роста прибыли, повышение рентабельности при улучшении качества торгового обслуживания населения.

В целом динамику основных показателей деятельности предприятия  следует охарактеризовать положительно. В отчетном периоде наблюдается  рост большинства показателей, отражающих эффективность использования ресурсов предприятия, финансовое состояние  предприятия достаточно устойчиво, однако в деятельности предприятия  выявлен ряд негативных моментов, которые нуждаются в устранении.

Результаты деятельности ООО «Группа Компаний Рес – Кью» в 2011 - 2012 годах в целом носят отрицательный характер. Все виды прибыли предприятия снижались, уменьшился уровень валового дохода, вырос уровень коммерческих расходов, снизились все показатели рентабельности.