Категории

Рефераты по менеджменту

Авторитет, лидерство и власть в управлении организацией

Цель курсовой работы – изучение теоретических основ авторитета, власти и лидерства, проведение и анализ стиля управления производственно-торговым предприятием ООО «Актив-Спорт», а также разработка рекомендации.
Для реализации поставленной цели в исследовании сформулированы и решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятием «авторитет, власть и лидерство»;
определить чем отличается «менеджер» от «лидера»;
какие существуют стили руководства
27 Апреля 2013  Тип работы: реферат  Скачать

Авторские договоры и их виды

Целью данной работы является необходимость охарактеризовать особенности заключения авторского договора.
Достижение данной цели предполагает решение ряда следующих задач:
1. Определить место авторского договора в системе гражданско–правовых отношений.
2. Охарактеризовать классификацию гражданско–правовых договоров.
14 Декабря 2013  Тип работы: реферат  Скачать

Авторские классификации инноваций

Инновация представляет собой новую или улучшенную продукцию (товар, работу, услугу), технологию ее производства или применения, нововведение или усовершенствование в сфере организации и (или) экономики производства, а также реализации продукции, обеспечивающие экономическую выгоду, создающие условия для такой выгоды либо улучшающие потребительские свойства продукции. 24 Сентября 2013  Тип работы: доклад  Скачать

Авторское право понятие и область распространения

Цель. Цель настоящей работы состоит в том, чтобы комплексно исследовать институт авторских прав и способов их защиты.
Задачи исследования. Для достижения указанной цели были рассмотрены и решены следующие задачи: Определено.
Определено понятие авторского права. Выявлены объекты и субъекты авторских прав.
Показаны способы и методы регулирования авторских прав и способы их защиты.
Выявлена область распространения авторских прав.
23 Сентября 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Агентский договор в торговом обороте

В торговом обороте используются и иные посреднические договоры. Так, в Российской Федерации широкое распространение получил агентский договор. В силу ст. 1005 ГК Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны ( принципала) юридические и иные действия от своего имени и за счет принципала либо от имени и за счет принципала. 04 Июня 2012  Тип работы: реферат  Скачать

Агрессивная среда

Агрессивная среда - среда в котором управляющее воздействие вызывает противоположные реакции, люди не только не настроены на выполнение приказов, распоряжений, но и проявляют активность в направлении противодействия власти. Крайнее проявление - стремление попытки свержения власти. Поскольку организация всегда, так или иначе, приспосабливается к среде, она должна находить адекватные способы управления в агрессивной социальной среде. Элементы агрессии привносятся в организацию самим работником как компонентом более широкой социальной системы. 09 Апреля 2014  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Адам ресурстарын стратегиялық басқару жүйесін құру

Зерттеу мақсаты мен міндеті. Курстық жұмыстың мақсаты - Қазақстан Республикасының экономикалық тиімділігі адам ресурсына байланысты – персонал қабілеті, білімі және жұмысқа деген дағдысы. Осыны түсіне келе, қазіргі күні нарықтың әр түрлі секторларындағы көптеген кәсіпорын басшылары адам ресурсына көп инвестиция бөледі: іріктеу, бағалау, оқыту, еңбекке жағдай жасау және қызметкерлерді ынталандыру. Консалтингпен кәсіби айналысатын агенствоға көңіл аударатын (қымбат және қиын болып шығатын) кеңес берушілер, психологтар, персоналды басқару бойынша ұйымдық дамуы біліктілігі жоғары мамандары бар ұйым, осыған ұқсас міндеттердің тууы мүмкін. 29 Апреля 2012  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Адаптация сотрудников на предприятии

Профессиональная ориентация и адаптация являются важным элементом системы подготовки кадров, а также регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабочей силе для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и приносит потери организации. Несоответствие профессиональной подготовки содержанию трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду и работоспособность, что ведет к снижению производительности, ухудшению качества продукции, к росту числа профессиональных заболеваний и травм. Другая важная задача адаптации - содействие быстрым структурным сдвигам в занятости населения. 06 Июня 2013  Тип работы: реферат  Скачать

Адаптация в новом коллективе

Использование персонала организации является комплексной функцией и предполагает, что при ее реализации происходит обмен купленной работодателем стоимости труда на определенные блага, которые получает работник за свой целенаправленный труд. Использование персонала – это следующий этап в управлении им. Итогом функции формирования персонала организации является получение определенного качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие места на заданный период времени. 31 Октября 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Адаптация государственного служащего

Проблема адаптации чрезвычайно актуальна в настоящее время. Это объясняется тем, что решение многих практических задач связано с эффективностью адаптации человека в разных сферах социальной жизни. Успешная профессиональная адаптация служит важным фактором трудовой деятельности. Напротив, неэффективная адаптация приводит к ряду негативных явлений: возникновению у работающего человека отрицательных психических состояний, напряженности отношений внутри коллектива, снижению производительности труда и т.д. Не менее серьезно стоит вопрос в службе судебных приставов. Многие исследователи прямо указывают на связь степени и полноты адаптации с текучестью кадров, особенно молодых специалистов. 11 Октября 2013  Тип работы: реферат  Скачать