03 Мая 2012, курсовая работа
В современных условиях, когда конкурентная борьба в отдельных областях и отраслях экономики обостряется в результате сокращения спроса и снижения производства, на первый план выходит необходимость составления менеджментом предприятия чёткого плана действий, который позволит адекватно использовать сильные стороны и открывающиеся - в условиях посткризисной экономики - возможности деятельности предприятия. В то же время, следует учитывать и такие «угрозы», как деятельность конкурентов, как существующих, так и возможных новых. Подобное рациональное планирование позволит значительно снизить риск негативных последствий при принятии тех или иных управленческих решений.
19 Ноября 2012, лабораторная работа
Ключевые факторы успеха. Сильные внутренние стороны: Преимущества компании. Слабые внутренние стороны: Недостатки компании. Сильные внешние стороны: Возможности рынка.
08 Января 2014, реферат
Термин TQM (Total quality management) или всеобщий менеджмент качества появился в 60-е годы для обозначения японского подхода к управлению компаниями. Этот подход предполагал непрерывное улучшение качества в различных сферах деятельности – производстве, закупках, сбыте, организации работы и пр. В современном понимании TQM рассматривают как философию управления организацией. TQM не является ни системой, ни инструментом, ни процессом управления. Всеобщий менеджмент качества включает в себя различные теоретические принципы и практические методы, инструменты количественного и качественного анализа данных, элементы экономической теории и анализа процессов, которые направлены на одну цель – непрерывное улучшение качества.
10 Ноября 2013, контрольная работа
Globalization is a significant process that always existed but due to technological progress considered as the most widespread trend of the twenty-first century. It proves definition given by Anthony McGrew:
“globalization is a process which generates flows and connections, not simply across nation-states and national territorial boundaries, but between global regions, continents and civilizations.
23 Ноября 2013, курсовая работа
Попробуйте найти кого-нибудь из вашего окружения, кто не принадлежит ни к одной организации, и вы убедитесь, что это не так легко сделать. Подавляющее число членов общества входят в одну или несколько организаций. Эти организации могут быть производственными, учебными или исследовательскими, государственными или частными, большими или малыми, временными или постоянными.
16 Октября 2013, курсовая работа
Нарықтық экономика жағдайында елімізде кез келген өндірістің әлеуметтік – экономикалық тиімділігін жоғарылатуға мүмкіндік беретін персоналды басқарудың қазіргі кездегі түрлері мен әдістерін тәжірибеде пайдалану мәселелері ерекше мәнге ие болып отыр.
Қазіргі кезде меншік түрі әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз және қойылған мақсатарға жеткізбей отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі – елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықтық экономиканың күрделі мәселелерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы. Бұл мәселелерді шешу үшін персоналмен жұмыс істеудің тиянақты жүйесі керек.
18 Октября 2012, курсовая работа
Цель работы – рассмотреть методы и подходы к управлению в работе «Государь» Н.Макиавелли, определить значимость для современного менеджера.
Объектом исследования стала основная работа Н.Макиавелли «Государь», а предметом исследования – актуальность для современного управленца.
20 Мая 2013, реферат
В 1939 году в работе «Деловые циклы» увязал длинноволновую концепцию Кондратьева со своей инновационной теорией, в результате чего сформулировал оригинальную теорию циклического развития на основе нововведенческого процесса.
Три разновидности цикла Шумпетера:
Промышленный переворот первый
Связан с появлением железных дорог, пороходов
Связан с появлением промышленности, изобретение энергии.
17 Апреля 2014, статья
У статті автор розглядає проблему делегування повноважень. Він стверджує, що гарний спеціаліст не обов’язково буде таким само гарним керівником, а скоріш за все це буде невдалим рішенням. Автор виділяє дві сторони делегування: влада та відповідальність. Передаючи відповідальність своєму підлеглому ви водночас передаєте йому владу для виконання завдання, самі ви втрачаєте цю частину влади, а відповідальність все одно залишається на вас.
03 Октября 2013, курсовая работа
В каждом государстве в силу ряда причин формируется специфическая система управления качеством продукции. И одной из стран, которая уделят самое пристальное внимание качеству своей продукции, является Япония. Высокое качество японской продукции не только обеспечивает ей устойчивое господство на внутреннем рынке, на котором массовый потребитель отдает предпочтение отечественным образцам перед импортированными. Качественный параметр превратился в могучее средство продвижения японских товаров на внешние рынки.
Успехам Японии в этой области способствовал комплекс мер: интенсивное изучение теорий и практики обеспечения качества; создание, развитие и эффективное использование государственных систем стандартизации и контроля экспортной продукции; перестройка внутрифирменного управления и специальные организация производства и мотивация труда персонала, позволяющие достигать более высокой производительности и качества труда.
26 Февраля 2014, контрольная работа
В настоящее время развивается такая наука как менеджмент. Сейчас каждый имеет хоть какое то представление о том, кто такой менеджер. Однако в представлении граждан возникает смутное понятие о том кто такой менеджер. Но вопрос о том как стать хорошим менеджером, преуспеть в данной области и добиться успеха, к сожалению остаётся под вопросом. Поэтому эта тема оставалась, остаётся и думаю будет оставаться актуальной.
Задачей исследования служит анализ и систематизирование знаний по дисциплине основы менеджмента.
Зачем нужна теория менеджмента? Ответ на этот вопрос и является целью исследования.
12 Апреля 2012, статья
90-е гг. в истории среднего профессионального образования ознаменованы введением новых учебных планов и программ, которые в то время были названы планами нового поколения (1989 г.). Жизнь этих документов оказалась не столь продолжительной, как прежних, но они успели дать толчок целому ряду идей и направлений, многие из которых перешли в эру государственных образовательных стандартов СПО.
18 Января 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение значимости «технологического» и «личностного» подхода в организации деятельности учреждений культуры. Задачи курсовой работы:
использование технологического и личностного подходов к организации деятельности учреждения культуры;
описать качества, которыми должен обладать менеджер;
рассмотреть факторы, влияющие на принятие решений;
рассмотрение аспектов, описывающих суть личностного подхода.
12 Января 2014, курсовая работа
Біреудің тапсырмасымен адамдардың қандай жағдайда жұмыс істеп жатқандығын басшы әрқашан да біліп отыруы керек. Кезінде адамдарды қорқытып үркітіп құл ретінде жұмсаған болса, келе келе оларға бас бостандығы берілген, ерікті түрде бағынатын, жұмысты өз қалауынша істейтін жұмысшылар қатарына қосылды. Адамдар неғұрлым ерікті болған сайын, жұмыс істеуіне қолайлы жағдай туғызған сайын, оларды басқару күрделене түсті.
Мотивация үшін таңдаулы деген бір ғана әдіс болмайды, адамдардың біреуіне мотивацияның бір түрі тиімді болғанмен, екіншісіне түкке жарамауы мүмкін.
30 Октября 2013, контрольная работа
Досліджуване підприємство – кондитерська корпорація “Roshen”.
Кондитерська корпорація ROSHEN – один з найбільших українських виробників кондитерської продукції. Близько 30% усіх вітчизняних солодощів випускається на фабриках підприємства – Київській, Вінницькій, Маріупольській та Кременчуцькій.
В асортименті більше 200 видів цукерок, шоколаду, карамелі, печива, вафель, мармеладу та тортів при загальному обсягу виробництва до 200 тисяч тонн на рік.
15 Марта 2014, реферат
Відносини, що виникають у зв'язку з набуттям та здійсненням права власності на винаходи в Україні, регулюються Законом України "Про охорону прав на винаходи і корисні моделі" від 15 грудня 1993 р. № 3687-ХII в редакції Закону № 1771-ІІІ від 01.06.2000 із наступними змінами. Щодо спеціального регулювання службових винаходів, то в цьому ракурсі законодавство не має глибоких коренів та достатньо звужено за своїм змістом. Так, безпосередньо службовим винаходам присвячено лише одну норму у Законі України «Про охорону прав на винаходи і корисні моделі», а також частково ці відносини регулює новий Цивільний кодекс України, Указ Президента України «Про Тимчасове положення про правову охорону об'єктів промислової власності та раціоналізаторських пропозицій в Україні» та інші нормативні акти, аналіз яких свідчить про неточність визначення поняття службовиго винаходу, недосконалість правового закріплення статусу суб’єктів службового винахідництва, законодавчу невизначеність порядку придбання, передачі та захисту прав на службові винаходи.
16 Мая 2013, контрольная работа
В умовах ринкової економіки відбуваються докорінні зміни в системі управління об’єктами народного господарства всіх рівнів. При цьому суттєво зростає роль бухгалтерського обліку як однієї з функцій управління.
На перший план висувається проблема бухгалтерського забезпечення нормального функціонування і розвитку підприємств в умовах їх повної матеріальної і моральної відповідальності за результати своєї господарської діяльності.
18 Декабря 2013, курсовая работа
У сучасних умовах світового соціально-економічного розвитку, особливо важливою областю стало інформаційне забезпечення процесу управління, що складається в зборі і обробці інформації, необхідної для прийняття обґрунтованих управлінських рішень. Кожна фірма, починаючи свою діяльність, зобов’язана чітко представляти потребу на перспективу у фінансових, трудових інтелектуальних ресурсах, джерела їхнього одержання, а також уміти точно розраховувати ефективність використання наявних засобів у процесі роботи своєї фірми. У ринковій економіці підприємці не можуть чітко домогтися стабільного успіху, якщо не будуть чітко й ефективно планувати свою діяльність, постійно збирати й акумулювати інформацію як про стан цільових ринків, положенні на них конкурентів, так і про власні перспективи і можливості.
05 Февраля 2013, реферат
Основним критерієм, що характеризує якість праці і визначає розмір матеріального заохочення, є коефіцієнт якості праці, що обчислюється для кожного працівника підприємства, кожного колективу за встановлений проміжок часу (тиждень, місяць, квартал) шляхом обліку кількості та значущості допущених виробничих порушень. В системі встановлюється класифікатор основних видів виробничих порушень: кожному дефекту відповідає певний коефіцієнт зниження. Максимальна оцінка якості праці і максимальний розмір премії встановлюються тим працівникам і колективам, які за звітний період не мали жодного порушення.
23 Апреля 2013, реферат
Древні філософи вважали, що причиною зубожіння суспільства, як правило, є відсутність належного управління або порушення старшинства між людьми. Питання про природу і принципи справедливого й ефективного управління складало предмет роздумів багатьох великих мислителів, а основи реалістичного погляду на управління як на процес, який виникає із необхідності досягнення загальних цілей у ході сумісної життєдіяльності людей, були закладені ще в античності. Платон розглядав управління як науку про загальне харчування людей і доводив, що діяльність з управління є важливим елементом системи життєзабезпечення суспільства.
09 Апреля 2014, доклад
Анри Файоль французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента, основатель административной (классической) школы управления - родился в 1841 году в пригороде Стамбула в Турции, где его отец руководил строительством моста через бухту Золотой Рог. Окончив в 1860 году Горную школу он устроился на работу в горнодобывающую компанию Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville, в которой с 1888 по 1918 год занимал пост руководителя.Всего через несколько лет после публикации Тейлором своей теории научной организации труда, в 1916 году, Файоль публикует работу «Общее и промышленное управление», где он обобщал наработанные им схемы управления, создавая логически стройную систематическую теорию менеджмента.
01 Октября 2013, лекция
Менеджер — Менеджер — это тот, кто управляет другими людьми, отвечает за рациональное использование ресурсов (всех, которые ему даны), принимает управленческие решения и несет за них ответственность. Это специалист в области управленческой деятельности. Работа гостиничного менеджера заключается в организации обеспечения гостей всем необходимым для комфортного и приятного времяпрепровождения в гостинице.
21 Мая 2014, реферат
Менеджмент – это упpавление, заведование и организация пpoизводcтва; coвoкупность принципов, метoдoв, cpедств и форм упpавления, разрабатываемых и применяемых c целью повышения эффективности пpoизводства и увеличения пpибыли.
Менеджмент – в переводе c английского oзначает упpавление. Это учебная дисциплина изучающая упpавление на pазных уpoвнях.
29 Сентября 2014, контрольная работа
Управленческие процессы "сопровождают" человеческое общество со времён его существования. В доисторическую эпоху, когда основным занятием людей являлись земледелие, скотоводство и охота, имело место быть разделение труда: одни индивиды непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие - управляли ими. Подобные взаимоотношения наблюдались и в период существования древних цивилизаций: тогда каста священников не только выполняла свою религиозную роль, но и отлично справлялась с управленческими функциями. Постепенно управленческий механизм «расширил» свои границы и "захватил" коммерческую деятельность.
19 Декабря 2013, реферат
В 1918 году Александр Любищев ушел из армии и занялся чисто научной работой. К этому времени он сформулировал цель своей жизни: создать естественную систему организмов.
«Для установления такой системы необходимо отыскать что-то аналогичное атомным весам, что я думаю найти путем математического изучения кривых в строении организма, не имеющих непосредственно функционального значения… — так писал Александр Александрович в 1918 году, — математические трудности этой работы, по-видимому, чрезвычайно значительны…"
15 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении сущности понятий абсентеизма, текучести кадров и преданности организации и их влияния на деятельность организации. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
а) изучение понятий абсентеизма, текучести кадров, преданности и причин их возникновения;
б) рассмотрение видов абсентеизма и текучести кадров;
в) анализ текучести кадров, преданности и абсентеизма на примере компании «Clever promo»
28 Апреля 2015, курсовая работа
Қазақстанда машина жасау қарқынды дамып келе жатқан сала. Осы бағытта жылдан-жылға өндірістің өсуі айқын байқалады. Бұл ретте «АЗИА АВТО» кәсіпорыны мысалға алынды. Өткен жылы өндіріс көлемі 7 мың автомобильге дейін жетті. 2012 жылы кәсіпорын - 19 мың (Lada, Skoda, Chevrolet, KIA) автомобильдерін шығаруды жоспарлауда.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Цель КУРСОВОЙ работы – рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
· раскрыть общие элементы управления персоналом;
· определить роль руководителя в управлении персоналом;
· рассмотреть личность руководителя и стили управления;
17 Декабря 2012, реферат
Авторитет руководства является принадлежностью всякого аппарата управления. По этому различают индивидуальный и общий авторитет руководства. Понятие авторитета уместно применить, прежде всего, в приложении к личности руководителя, причем индивидуальный авторитет предстаёт как особая форма сочетания производственной функции руководителя с его функцией регулирования личностных взаимоотношений между членами подчинённого ему коллектива. Однако нельзя сводить целиком к личности руководителя и оценивать как своеобразную форму проявления его индивидуальности.
14 Октября 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ авторитета, власти и лидерства, проведение и анализ стиля управления производственно-торговым предприятием ООО «Актив-Спорт», а также разработка рекомендации.
Для реализации поставленной цели в исследовании сформулированы и решены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты, связанные с понятием «авторитет, власть и лидерство»;
определить чем отличается «менеджер» от «лидера»;
какие существуют стили руководства;
выявить роль лидера в организации;
рассмотреть с точки зрения стилей руководства работу руководителя конкретной организации;
рассмотреть совершенствование управленческой позиции руководителя.