Категории

Рефераты по менеджменту

Cовершенствование коммуникационного процесса в менеджменте

Целью курсовой является совершенствование коммуникационного процесса в менеджменте.
Объект курсовой - коммуникационный процесс в менеджменте.
Предмет курсовой совершенствование коммуникационного процесса.
26 Декабря 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Cовершенствования коммуникаций в организации

В современной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями, взглядами, знаниями, предложениями, установками. Все это можно рассматривать как информацию, а сам процесс обмена информацией представить как процесс коммуникации. Коммуникации можно и нужно назвать связующим процессом, так как без обмена информацией сегодня не сможет обойтись не одна организация. Одним из важнейших инструментов управления в руках современного менеджера является находящаяся в его руках информация. Используя эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных, поэтому многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное и правильное восприятие данной информации теми, кому она предназначена. 25 Июня 2014  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Cовершенствования корпоративной культуры ООО «УралСпецКомплект»

В работе поставлена цель изучение теоретического материала по данной теме; проведение анализа действующей на ООО «УралСпецКомплект» организационной культуры, на основе выявленных недостатков и теоретического материала разработка практических рекомендаций совершенствованию организационной культуры на предприятии.
В задачи работы входят:
1) Показать необходимость организационной культуры как важной составляющей управленческого процесса.
2) Изучить организационную культуру на примере предприятия, выявить проблемы и решить их.
3) Показать пути совершенствования организационной культуры.
Объектом курсовой работы предстает организация ООО «УралСпецКомплект».
14 Июля 2014  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Cсистема ESOP (участие работников в собственности): принципы и масштабы

До недавних пор среди руководителей предприятий доминировала позиция, что максимально мотивировать работника возможно только моральным или материальным поощрением, признанием полезности труда конкретного человека. Самым распространенным вариантом такого поощрения являлось вручение премии. Считалось, что в этом случае сотрудник будет ощущать свою значимость, благоприятное влияние собственного труда на работу целого предприятия.
Но подобные меры содержали также ряд существенных недостатков. В случае премирования отдельных сотрудников, у остальных зачастую появлялись мысли что их обделили, возникало ощущение неполноценности. Кроме того для продолжительного повышения производительности труда сотрудника, приходилось совершать не менее долговременные доплаты, а это не могло не сказаться негативно на бюджете предприятия в целом.
15 Апреля 2014  Тип работы: реферат  Скачать

Cтpaтегия paзвития пеpcoнaлa opгaнизaции

Упpaвление paзвитием cтaнoвитcя вcе бoлее aктуaльным пo меpе тoгo, кaк pacтет темп coциaльнo-экoнoмичеcкoгo paзвития. В пocтoяннo меняющихcя уcлoвиях coвpеменнoгo миpa paзвитие opгaнизaции являетcя не тoлькo cледcтвием еcтеcтвеннoй эвoлюции, нo и pезультaтoм целенaпpaвленных уcилий pукoвoдителей. В cooтнoшении "упpaвление функциoниpoвaнием - упpaвление paзвитием" вcе бoльший удельный веc пpиoбpетaет упpaвление paзвитием.
Упpaвление paзвитием – пpoцеcc целенaпpaвленнoгo, cиcтемaтичеcкoгo и непpеpывнoгo вoздейcтвия нa изменение нaпpaвления деятельнocти выпoлняемых функций, cтpуктуpы opгaнизaции, уpoвня эффективнocти и кaчеcтвa opгaнизaции. Упpaвление paзвитием пpoявляетcя в paзличных фopмaх. Ocнoвнoй фopмoй, в кoтopoй pеaлизуетcя менеджмент paзвития, являетcя cтpaтегичеcкoе упpaвление.
19 Сентября 2013  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Cтратегии развития предприятия на основании анализа влияния факторов внутренней и внешней среды

Целью данной работы является обоснование выбора стратегии развития предприятия на основании анализа влияния факторов внутренней и внешней среды, уточнения миссии, разработка способов достижения стратегических целей предприятия.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
изучение динамики финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия и обоснования их влияния на условия его функционирования;
оценка результатов реализации антикризисной стратегии развития предприятия;
выявление внешних и внутренних факторов успеха хозяйственной деятельности предприятия;
обоснование специфики стратегического управления хозяйственной деятельностью предприятия;
обоснование выбора стратегии развития предприятия, способствующей повышению устойчивости его функционирования;
разработка прогноза развития и стратегического плана предприятия в рамках реализации выбранной стратегии.
Задачи:
- изучить наступательные стратегии
- рассмотреть оборонительные стратегии
- обозначить основные отличия оборонительных и наступательных стратегий
- на примере конкретного предприятия рассмотреть использование наступательных стратегий в процессе увеличения доли рынка.
01 Сентября 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать

Cущность и виды коммуникаций в системе менеджмента

Коммуникации - это процесс обмена информацией, включающий субъекты коммуникации (отправителя и получателя), способ коммуникации и объект коммуникации (передаваемую информацию). Субъектами могут быть отдельные личности, группы и целые организации. Управленческие структуры выступают в роли источников, получателей, посредников, контролеров управленческой информации1. 21 Января 2013  Тип работы: контрольная работа  Скачать

Cущность и структура плана маркетинга

В поле зрения экономической науки находятся проблемы, которые касаются всех : когда и какие виды работ надо выполнять, как их оплачивать, сколько товаров можно купить на одну денежную единицу и т.д. Экономическая наука отвечает на вопросы, касающиеся предпринимательства: почему так много бирж, стоит ли вкладывать деньги в акции или лучше положить их в банк и т.д. 03 Декабря 2013  Тип работы: реферат  Скачать

Definition of the motivation in the work

In the development industries, managers began to notice that the material factors are not so strongly motivate employees. The study of human needs has led to theories which are based on the assertion that, the main motivating factor is psychological satisfaction. One of such theories is a Herzberg's two-factor theory. 18 Апреля 2015  Тип работы: практическая работа  Скачать

IАЕМ-контролiнг, як основа стратегiчного планування облiку i аналiзу розвитку пiдприємства

Мета дослідження полягає у розробці методичних процедур впровадження оперативного контролінгу в керування підприємством.
У зв’язку з цим у магістерській роботі поставлені і вирішені такі задачі:
· вивчити і критично проаналізувати наукові публікації за обраною темою дослідження, узагальнити їх за підходом авторів щодо цієї проблеми;
· обґрунтувати необхідність місця контролінгу в інформаційно-аналітичній системі керування підприємством і на цій основі окреслити необхідні напрямки розробки пропозицій щодо впровадження оперативного контролінгу в керування підприємством;
· сформулювати конкретні висновки за предметом дослідження;
10 Декабря 2013  Тип работы: курсовая работа  Скачать