Практика в Администрации Советского района г орска

     -улучшения  качественного состава муниципальных  служащих аппарата;

     -своевременного  удовлетворения потребности в  кадрах аппарата;

     -повышения  мотивации граждан к поступлению  на муниципальную службу.

     Работа  с кадровым резервом проводится в  целях:

     -повышения  уровня мотивации муниципальных  служащих к профессиональному  росту;

     -улучшения  результатов профессиональной деятельности  муниципальных служащих;

     -повышения  уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

     -сокращения  периода адаптации муниципальных  служащих при вступлении в  должность.

     Основные  принципы формирования кадрового резерва  и работы с ним: -объективность  и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, результатов их профессиональной служебной деятельности;

     -добровольность  участия в конкурсе на включение  в кадровый резерв для замещения  вакантной должности муниципальной  службы;

     -персональная  ответственность руководителей  органов местного самоуправления муниципального образования за формирование кадрового резерва и работу с ним;

     -создание  условий для профессионального  роста кандидатов на должности  муниципальной службы;

     -профессиональное  доверие и уважение к муниципальным  служащим, участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв;

     -гласность,  систематическое информирование  муниципальных служащих о формировании  кадрового резерва и об их  профессиональной реализации;

     -своевременное  замещение должностей руководящего  состава наиболее квалифицированными сотрудниками.

     В кадровый резерв включаются лица, не достигшие  предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с федеральным  законодательством.

     Кадровый  резерв формируется ежегодно по состоянию  на 1 ноября на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.

     Кадровый  резерв оформляется в виде списка лиц, включенных в кадровый резерв, который утверждается главой муниципального образования. В личное дело муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, вносится соответствующая запись.

     Решение о дополнении кадрового резерва  и исключение из него оформляется  правовым актом главы муниципального образования.

     Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет администрация муниципального образования Советский район. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4.1.4 Процедуры отбора  персонала при  приеме на работу

     Порядок поступления на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Советский район регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 года №1611/339-1У - 03 «О муниципальной службе в Оренбургской области».

     Правом  поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет.

     Гражданин не может быть принят на муниципальную  службу в случае: -признания его  недееспособным или ограниченно  дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

     -осуждения  его к наказанию, исключающему  возможность исполнения должностных  обязанностей по должности муниципальной  службы, по приговору суда, вступившему  в законную силу;

     -отказа  от прохождения процедуры оформления  допуска к сведениям, составляющим  государственную и иную, охраняемую федеральными законами, тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

     -наличия  заболевания, препятствующего поступлению  на муниципальную службу или  ее прохождению и подтвержденного  заключением медицинского учреждения.

     -близкого  родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

     -прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

      -наличия  гражданства иностранного государства  (иностранных государств), за исключением  случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

      -представления  подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

      -непредставления  установленных сведений или представления  заведомо ложных сведений о  доходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера.

      Гражданин может быть принят на муниципальную службу в администрацию муниципального образования Советский район:

       -в результате назначения на  должность муниципальной службы

       -в результате назначения на  должность муниципальной службы  одного из кандидатов, отобранных  конкурсной комиссией по результатам конкурса;

      -в  результате назначения на должность  муниципальной службы одного  из граждан, зачисленных в кадровый  резерв.

      При приеме на работу работник обязан предъявить в кадровую службу:

      -заявление  с просьбой о поступлении на  муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

      -собственноручно  заполненную и подписанную анкету  по форме, установленной уполномоченным  Правительством Российской Федерации  федеральным органом исполнительной  власти; -паспорт;

      -трудовую  книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; -документ об образовании;

      -страховое  свидетельство обязательного пенсионного  страхования, за исключением случаев,  когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

      -свидетельство  о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории Российской Федерации;

      -документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

      -заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

      -сведения  о доходах за год, предшествующий  году поступления на муниципальную  службу, об имуществе и обязательствах  имущественного характера;

      -иные  документы, предусмотренные федеральными  законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

      Сведения, представленные гражданином при  поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном  федеральными законами порядке.

      При поступлении на муниципальную службу предъявляются следующие квалификационные требования:

      -для  высших должностей муниципальной  службы - наличие высшего профессионального  образования и стажа муниципальной  службы (государственной гражданской  службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

      -для  главных должностей муниципальной  службы - наличие высшего профессионального  образования и стажа муниципальной  службы (государственной гражданской  службы) не менее трех лет или  стажа работы по специальности не менее четырех лет;

      -для  ведущих должностей муниципальной  службы - наличие высшего профессионального  образования и стажа муниципальной  службы (государственной гражданской  службы) не менее двух лет или  стажа работы по специальности  не менее трех лет;

      -для  старших должностей муниципальной  службы - наличие высшего профессионального  образования без предъявления  требований к стажу;

      -для  младших должностей муниципальной  службы - среднее профессиональное  образование без предъявления  требований к стажу.

      Прием на работу оформляется распоряжением  главы администрации района, изданным на основании заключенного трудового  договора, которое должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора.

      Распоряжение  о приеме на работу объявляется работнику  под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

      При приеме на работу (до подписания трудового  договора) специалист по кадрам обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

      При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие  в трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда  работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Испытание при приеме на работу не устанавливается  для: -лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

      -беременных  женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора

лет;

      -лиц,  не достигших возраста восемнадцати  лет;

      -лиц,  окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

      -лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу; -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;