Нормативный метод калькулирования затрат на производство

возложены  эти  обязанности   в   зависимости   от   специфики   организации

производства и  уровня механизации учетных работ. Meтоды  учета  выработки  и

контроля  качества  продукции  на  предприятии,  в  цехах  и   на   участках

обусловлены технологией и организацией      производственных      процессов,

    характером  вырабатываемой  продукции  и   формами   оплаты   труда.   В

зависимости от перечисленных  условий  на  предприятиях  сложились  различные

системы  учета  выработки.  Они   учитывают   способ   получения   первичной

информации о выработке  и применяемые при этом  формы  первичных  документов,

способы распределения  общего заработка  между  членами  бригады  и  др.  При

каждой из  систем  выработка  фиксируется  документами,  состав  показателей

которых   определяют    требованиями    оперативного,    бухгалтерского    и

статистического учета  труда и заработной платы (наряд  на  сдельную  работу,

ведомость учета  выработки, маршрутные  листы).  Обязательной  информацией  в

документах является табельный номер исполнителя, характеристика  выполненной

работы, число  принятых  годных  и  забракованных  изделий,  нормы  времени,

расценки и вид  оплаты. Документацию по учету выработки  заполняют  на  основе

технологических карт, действующих норм и расценок  и  выдают  бригадиру  или

рабочему до начала работы. В первичные документы  заранее проставляют  данные

об установленных  нормах времени, нормах выработки и  т.п.

      В    промышленности    сборного     железобетона     предусматривается

применение сдельной и повременной форм оплаты  труда с широким внедрением

премирования    за    выполнение    и    перевыполнение   количественных   и

качественных показателей  плана.  Размеры  премий  для  отдельных  профессии

рабочих устанавливаются  с учетом степени их влияния  на  увеличение  выпуска

продукции и повышение  ее  качества.  Преобладающей  формой  оплаты  труда  в

промышленности  сборного  железобетона  является  сдельная,  наиболее  полно

контролирующая количество и качество труда.

      При  прямой сдельной оплате труда  каждая работа  выполняется  отдельным

рабочим и оплачивается  по  прямой  расценке,  а  общий  заработок  рабочего

исчисляется в зависимости  от его личной выработки  без  всяких  ограничений.

Расценка устанавливается  на определенную работу исходя из  тарифной  ставки,

соответствующей разряду  работы, и норму выработки на данную  работу.  Прямая

сдельная оплата проста и применяется  всюду  на  тех  участках  работы,  где

производственные  условия  позволяют  выполнять  операции  индивидуально   и

учитывать выработку  каждого рабочего. На предприятиях сборного  железобетона

прямая  индивидуальная   сдельная   оплата   в   основном   применяется   во

вспомогательных цехах,  а  в  производственных     для  некоторых  профессий

рабочих  (электросварщик,   вязчик   арматуры,   моторист   транспортирующих

устройств).

      При   прямой  сдельной  коллективной  оплате  труда  расценки  и   нормы

выработки устанавливаются  не для каждого рабочего, а  в  целом  для  бригады

или группы рабочих. Коллективная сдельная оплата  труда  применяется  в  тех

случаях,  когда  по   характеру   оборудования   или   в   силу   требований

технологии для  выполнения задания  необходима  одновременная  работа  группы

рабочих и не представляется возможным  организовать  точный  учет  выработки

каждого  рабочего.  В  основных  цехах  предприятий  сборного   железобетона

коллективная сдельная оплата  труда  является  наиболее  распространенной  и

экономически эффективной ( например, в формовочном цехе,  где  осуществление

всех операций на  технологической  линии  производится  группой  рабочих  ).

Месячная заработная плата членов бригады по сдельным расценкам  определяется

как сумма заработка  за отработанные каждым рабочим дни. Расценка за  единицу

работы  и  общий  заработок  бригады  при  сохранении  уровня  выработки  не

изменяются в том  случае, если бригада работает в  меньшем  составе,  чем  это

предусмотрено нормами  обслуживания. При этом увеличивается  заработная  плата

каждого члена бригады, в  то  же  время  выявляются  излишки  рабочей  силы.

Начисление заработной платы производится на основании  данных  бухгалтерскою

учета выработки  по  той  или  иной  технологической  линии,  что  исключает

возможность приписок или неучета выполненных  работ.  Рабочий  всегда  может

проверить свой заработок  на основе приемочных  документов  ОТК  или  записей

выработки в  цеховом  журнале.  Увеличение  заработной  платы  происходит  в

прямом  соотношении  с  ростом  выпуска  продукции   цеха.   При   бригадной

организации труда  иногда применяются индивидуальные расценки.

      В  целях достижения высоких количественных  и  качественных  показателей

производства предусматривается  применение  для  рабочих  премиальных  систем

оплаты труда. Сдельно  премиальная система оплаты  труда  в  настоящее  время

является наиболее распространенной на предприятиях  промышленности  сборного

железобетона.

      В  филиале применяется сдельно  премиальная система оплаты  труда.  Учет

фактически отработанного  времени ведется в  табеле  учета  рабочего  времени

табельщиком. Бригадный  табель заполняется мастером  участка  и  выписывается

рабочий наряд на сдельную работу по форме № Т-40-1 (см. прил. 6), в  котором

  заполняют   необходимые   реквизиты.    Нормировщиком  проставляются   нормы

времени  и  расценка  работ,   соответствующие   разработанным   нормативам.

Производится расчет оплаты труда  бригады  и  на  каждого  члена.  Например:

бригада бетонщиков изготовила 565 куб.м железобетонных  изделий  типа  «НС»,

на 1 куб.м железобетонных изделий норма времени 8,8 за ед.,  расценка  19,67

за ед. Заработная  плата бригады за  выполненный объем 11113,55  рублей.

Премия за выполнение плана 40% или 4445,42 рублей.  Общая  заработная  плата

на бригаду 15552,97 рубля. Так  как  в  бригаде  8  человек  4  разряда,  то

заработная плата  на одного члена бригады составит 1944,87 рубля.

      В  промышленности сборного  железобетона  наряду  со  сдельной  оплатой

применяется и повременная  система  оплаты  труда.  Размер  заработной  платы

рабочего при повременной  системе  оплаты  труда  определяется  его  тарифной

ставкой и  количеством  отработанного  времени.  Заработная  плата  рабочего

исчисляется путем  умножения часовой тарифной ставки  на  число  отработанных

часов. Эту форму  оплаты труда применяют в тех  случаях,  когда  труд  нельзя

нормировать и количественные результаты работы не  поддаются  измерению  или

когда  сдельная  оплата  может  привести  к  ухудшению  качества  продукции.

Повременная оплата применяется часто в период освоения нового  оборудования,

выпуска новых изделий  и т.д.

      Для  начисления оплаты  труда  за  месяц  каждому  работнику  весь  его

заработок суммируется. Суммируются и все виды удержаний  из  этого  заработка

за расчетный период. Чтобы собрать все  виды  начисленной  оплаты  труда  за

расчетный период из разных документов, на  каждого  работающего  бухгалтерия

заполняет накопительную  карточку (лицевой  счет)  типовой  форма  за  месяц.

Записи  производятся  в  карточках  по  каждому  расчетному  документу.   Из

накопительных  карточек  данные  о  начисленном  заработке   переносятся   в

расчетно-платежную  ведомость. Расчетные и платежные  ведомости  составляются

по  цехам  и  отделам  предприятия.     При     журнально-ордерной     форме

составляется разработочная  таблица ф.№ 1 по каждому цеху отдельно.

      На  основании ведомостей распределения производятся  записи  в  учетных

регистрах и на счетах бухгалтерского учета. Начисленные  суммы  оплаты  труда

записываются в  ведомости затрат  по  цехам  и  предприятию.  При  журнально-

ордерной форме - в ведомости № 12  Затраты  по  цеху  и  в  ведомости  №  15

Общехозяйственные расходы. 

              2.3. Учет расходов по обслуживанию  и управлению. 

       Расходы  по  содержанию  производства  и  управлению  представлены  в

затратах   на   производство   двумя    крупными    комплексными    статьями

общехозяйственными  и общепроизводственными  расходами.  Общепроизводственные

расходы связаны  с  затратами  но  содержанию  управленческого     персонала

цехов    производственного    и вспомогательных производств, а также  зданий

и сооружений цехового  назначения.  На  предприятиях  сборного  железобетона

применяется  следующая  типовая  номенклатура  статей   общепроизводственных

расходов: содержание цехового персонала,  содержание  зданий,  сооружений  и

инвентаря,  текущий  ремонт  зданий  и   сооружений;   амортизация   зданий,

сооружений  и  инвентаря:  расходы  по  испытаниям,  опытам,  исследованиям,

рационализации и  изобретательству; расходы

      по  охране труда; износ малоценных  и  быстроизнашивающихся  предметов;

прочие   расходы.   В   разрезе   этих   статей   затрат   плановые   отделы

предприятий      рассчитывают      годовую      смету   общепроизводственных

расходов. Кроме перечисленных, в состав  общепроизводственных       расходов

     включают       затраты  непроизводительного  характера,   связанные   с

потерей от простоев, прочих материальных  ценностей  в  цеховых  кладовых  и

складах, недостачей материальных  ценностей  и  незавершенного  производства

(за  вычетом   излишков)  и  др.  В   смете   затрат   предприятий   сборного

железобетона непроизводительные расходы не предусматриваются.  Синтетический

учет   общепроизводственных   расходов   осуществляется    на       активном

собирательно-распределительном       счете       25    «Общепроизводственных

расходов»   по   статьям   установленной  номенклатуры.  Аналитический  учет

общепроизводственных  расходов ведется в разрезе основных  и  вспомогательных

цехов в ведомости  № 12 «Затраты по цеху». Плановые и  фактические  данные  о

затратах в цеховых  ведомостях отражаются нарастающим итогом с начала года.

      Общепроизводственные     расходы     на     предприятиях      сборного