Пенсионная реформа

Если  в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на пенсию на льготных условиях или за выслугу лет, установленное для  отдельных категорий работников, то в подтверждение специального трудового стажа комиссия по назначению пенсий принимает уточняющие справки предприятий, в которых должны быть указаны: период работы, засчитываемый в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; в какой раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номер включается работа в этот период; первичные документы, на основании которых выдана данная справка.

В подтверждение  трудового стажа принимаются  только те сведения о периодах работы, внесенных в трудовые книжки на основании предъявленных документов. Списки о периодах работы должны содержать основание их выдачи. Справки, выданные работнику при увольнении с работы, в которых не указано основание их выдачи. Справки, выданные работнику при увольнении с работы, в которых не указано основание их выдачи, также могут приниматься в подтверждение трудового стажа.

Суммарная запись об общем стаже, внесенная  в трудовую книжку на основании представленных документов, является доказательством  трудового стажа. При этом в отношении периода работы после 14 декабря 1962 г. , в трудовую книжку должны быть внесены конкретные записи о том, на каком предприятии, в какое время и на каких должностях работал заявитель до поступления на предприятие, выдавшее рудовую книжку. Если помимо трудовой книжки заявитель представляет отдельный документ о работе за период до заполнения трудовой книжки, к котором относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или свидетельскими показаниями. Но если в трудовой книжке не содержится сведений о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой (служба в армии, учеба, работа в артели промысловой корпорации и т. д. ), то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью без ее расшифровки.

Стаж  работы, установленный по свидетельским  показаниям, учитывается как при  определении права на пенсию, так  и при исчислении ее размера в  зависимости от продолжительности  трудовой деятельности. Однако при наличии документов об общем трудовом стаже характер работы, дающих право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, по свидетельским показаниям не устанавливается. Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в случаях, когда не имеется подтверждающих документов и нет возможности получить их в связи с полной ликвидацией предприятия и отсутствием данных архива (по обстоятельствам, не связанным с чрезвычайными ситуациями), не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии (в настоящее время для мужчин 12, 5 лет, для женщин - 10 лет).

В тех  случаях, когда периоды работы принимаются  в зачет трудового стажа на основании показаний свидетелей, один из которых подтверждает работу заявителя за больший период, чем другой, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. Органы социального обеспечения могут вызвать свидетелей для дачи личных показаний или ограничиться рассмотрением письменных показаний при условии, что они заверены нотариально.

Согласно  ст. 11 КЗоТ РФ за работниками, в рабочее  время являющимися по вызовам  в комиссии по назначению пенсий в  качестве свидетелей для дачи показаний  о трудовом стаже, сохраняется средний  заработок. 

Список  использованной литературы: 

Азарова Е. Г. , Кондратьева З. А. Комментарий  к Закону Российской Федерации "О  государственных пенсиях в Российской Федерации". М. : Норма, 1998. Захаров  МЛ. , Тучкова Э. Г. Комментарий к  Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации". М„ 1998.

Мачульская  Е. Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие. М. : Книжный мир, 1999. Сулейманова Г. В. Социальное обеспечение  и социальное страхование. Изд. 2-е. М. ': Экспертное бюро, 1998. Регионоведение /Под ред. А. А. Морозова, 1998.

Беседина  В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и  трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 1998.

Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов в РФ, их влияние на формирование пенсионного обеспечения: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 1997. 

    Воспроизводство населения РФ  и его перспективы.

Влияние особенностей производства на демографические  процессы. Потенциал трудовой активности населения. 

    Численность и компоненты прироста населения.

Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского  Университета, серия 6, Экономика, №5, 1992.

Коровкин  А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование - М. : 1990 - с. 8 - 38.

Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности  трудовых ресурсов // Росийский экономический  журнал, №10, 1997.

А. Рофе. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и  труд, №3, 1997.