и) определение конкретных размеров повышения
оплаты труда за работу в ночное время
(ст. 154 ТК РФ);
к) принятие необходимых мер при
угрозе массовых увольнений
(ст. 180 ТК РФ);
л) установление норм
бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной
защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся
на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных
условий или загрязнения (ст.
221 ТК РФ);
м) утверждение порядка применения вахтового
метода (ст. 297 ТК РФ);
н) увеличение в исключительных случаях
на отдельных объектах продолжительности
вахты (ст. 299 ТК РФ);
о) утверждение графика работы на вахте (ст.
301 ТК РФ);
п) установление надбавок
за вахтовый метод работы (ст. 302
ТК РФ);
р) установление размера,
условий и порядка компенсации расходов на
оплату стоимости проезда и провоза багажа
к месту использования отпуска и обратно
для лиц, работающих у работодателей, не
относящихся к бюджетной сфере (ст.
325 ТК РФ);
с) установление размера,
условий и порядка компенсации расходов,
связанных с переездом, лицам, работающим
у работодателей, не относящихся к бюджетной
сфере (ст. 326 ТК РФ).
Ряд вопросов решается с
учетом мнения представительного органа
работников. Это может быть выборный профсоюзный
орган первичной профсоюзной организации. В
таком порядке решаются, в частности, следующие
вопросы:
а) установление порядка проведения аттестации (ч.
2 ст. 81 ТК РФ);
б) установление перечня должностей работников
с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
в) принятие локальных нормативных актов,
устанавливающим системы оплаты труда (ст.
135 ТК РФ);
г) утверждение формы расчетного листка (ч.
2 ст. 136 ТК РФ);
д.) определение систем нормирования
труда (ст. 159 ТК РФ);
е) принятие локальных актов, предусматривающих
введение, замену и пересмотр норм труда (ст.
162 ТК РФ);
ж) утверждение правил внутреннего трудового
распорядка организации (ст.
190 ТК РФ);
з) определение форм профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечня необходимых
профессий и специальностей (ч.
З ст. 196 ТК РФ)[5].
Локальные акты издаются в виде приказов,
решений, положений, инструкций и правил.
Приказ -
локальный нормативный (распорядительный)
документ, издаваемый руководителем для
решения основных и оперативных задач.
Решение
- локальный акт, применяемый общим собранием
работников для реализации права на участие в управлении
организацией, предприятием, учреждением. Решения
не носят нормативного характера.
Положение -
локальный акт, устанавливающий правовой
статус органа управления организацией или
порядок, процедуру, правила, реализации
организацией какого - либо из своих правомочий.
Инструкция -
локальный акт, устанавливающий порядок
и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные
нормативные предписания.
Правила -
локальный акт, регламентирующий порядок
деятельности организации, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора
[1].
Они приобретают юридическую
силу при наличии двух условий:
1) приняты в установленном
законом или иным федеральным
нормативным актом порядке;
2) имеется общая норма,
которая предоставляет право
либо уполномочивает субъектов
локального правотворчества на
принятие того или иного акта,
или отсутствует общая норма,
запрещающая издание локального
нормативно-правового акта.
Эти акты должны отвечать следующим
требованиям:
- не ухудшать положение работников
по сравнению с трудовым законодательством,
коллективным договором или соглашением;
- отражать специфику производства,
характер и профиль деятельности предприятия,
учреждения, организации и учитывать их
экономические возможности;
- не противоречить общим нормам
трудового и трудового процедурно-процессуального
права. Они действуют лишь в пределах предприятия,
филиала, представительства, как правило,
их действие ограничено во времени;
- определяют круг лиц, на которых
распространяются в зависимости от предписаний,
содержащихся в общей норме, а в ряде случаев
— от усмотрения принимающих (издающих)
субъектов[2].
Рассматриваемые акты можно
классифицировать по различным основаниям:
- в зависимости от предмета регулирования,
срока;
- цели регулирования;
- по кругу субъектов, на которые
распространяется их действие, и др.
В зависимости от предмета их
можно подразделить применительно к каждому
институту трудового права (социальное
партнерство и сотрудничество; трудовой
договор, защита персональных данных работника,
рабочее время и время отдыха, заработная
плата, нормирование труда и т.д.).
По сроку они подразделяются
на акты:
- постоянного действия (правила
внутреннего трудового распорядка, положения,
должностные инструкции, технологическая
документация и т.п.), которые сохраняют
свою юридическую силу в течение всего
времени до их отмены;
- с определенным сроком действия,
устанавливаемым либо в централизованном
порядке, либо самим локальным актом (срок
действия коллективного договора не более
трех лет);
- одноразового использования
(распоряжение руководителя организации
о порядке и размере возмещения расходов,
связанных со специальной командировкой
группы работников)[4].
В зависимости от конкретной
роли которую локальные акты играют в
установлении правопорядка, их можно разделить
на регулятивные и правоохранительные.
Первые закрепляют непосредственно права
и обязанности работодателей и работников,
вторые — ответственность за нарушение
локальных норм или норм, содержащихся
в централизованных правовых актах. Подавляющее
большинство локальных актов относится
к числу регулятивных: положения о премировании,
графики предоставления ежегодных отпусков,
технологические инструкции и стандарты
и др.
Одним из наиболее важных правоохранительных
актов являются Правила внутреннего трудового
распорядка, которые определяют многие
властные полномочия работодателя. Правила
утверждаются работодателем, но с учетом
мнения представительного органа работников.
О них мы уже рассказывали достаточно
подробно.
По сфере действия локальные
нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- в пределах предприятия в целом;
- в филиалах, представительствах;
- в отдельных структурных подразделениях;
- в различного рода органах,
создаваемых на предприятии, в трудовых
коллективах разных уровней.
По кругу субъектов их можно
разделить на общие (коллективный договор,
правила внутреннего трудового распорядка)
и специальные (положение о премировании
отдельных работников, о предоставлении
льгот лицам, обучающимся без отрыва от
производства, и т.д.). Первые распространяются
на всех или на большинство рабочих и служащих
предприятия, вторые — на определенную
их часть, выделяемую по различным основаниям:
пол, возраст, условия, формы организации
труда, выполняемая работа.
Применительно к субъектам,
участвующим в разработке и принятии локальных
актов, последние можно классифицировать
на принимаемые:
- непосредственно работниками
на общем собрании (конференции);
- единолично работодателем (постановление
о стимулирующих выплатах, должностные
инструкции);
- работодателем с участием представительного
органа работников (коллективный договор,
правила внутреннего трудового распорядка, положение о вознаграждении
по итогам работы предприятия за год);
- представителями работодателя
и работников (порядок работы комитета
(комиссии) по охране труда на предприятии)[4].
Можно отметить, что в условиях
рыночной экономики значительно возрастает
степень воздействия на трудовые отношения
внутри организации различных видов и
форм локальных нормативных правовых
актов.
Глава 2. Принятия
локальных нормативно-правовых актов
2.1 Порядок принятия
локальных нормативно-правовых актов
Порядок принятия локальных
нормативно-правовых актов происходит:
- самостоятельно работодателем;
- коллективными органами управления
организацией;
- отдельными лицами из состава
администрации;
Инициатором разработки и принятия
локальных актов могут выступать работодатель
(его представители), работники (их представители),
коллегиальные органы управления (наблюдательный
совет, совет директоров, правление), отдельные
должностные лица из состава администрации.
Разработка и принятие этих
актов состоит из следующих стадий:
- подготовительной;
- согласовательной;
- подготовки предложений об
изменении, дополнении или признании утратившими
силу ранее изданных локальных нормативных
актов или их частей в связи с изданием
новых централизованных документов;
- обсуждения подготовленного
проекта;
- подписания (утверждения) локального
нормативного акта;
- доведения его содержания до
сведения работников;
- направления (в необходимых
случаях) для государственной регистрации;
- опубликования[6].
При проведении этой работы
используются различные процедуры.
На подготовительной стадии
определяются срок разработки и подготовки
проекта, его структура, круг лиц, ответственных
за разработку. Работа может вестись отдельными
должностными лицами (начальником отдела
кадров, главным инженером), службами (отделами),
например службой охраны труда, либо коллегиальными
органами (наблюдательным советом, правлением,
советом директоров).
Таким образом, разрабатываются,
в частности, локальные нормативные акты,
определяющие порядок деятельности органов
управления различных обществ и производственных
кооперативов.
Согласовательная стадия предполагает
согласование проекта акта с заинтересованными
структурными подразделениями, отдельными
должностными лицами либо представителями
работников. Так, например, утверждение
гибкого скользящего графика, разделение
рабочего дня на части, составление графиков
сменности происходит с учетом мнения
выборного профсоюзного органа; утверждение
положения о комитете (комиссии) по охране
труда должно осуществляться с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной
власти по труду и с участием специалистов
в области охраны труда; должностные инструкции
разрабатываются с привлечением специалистов
соответствующих отделов и служб и т.д.
Стадия подготовки предложений
о приведении в соответствие ранее изданных
локальных нормативно-правовых актов
включает в себя правовые элементы, связанные
с внесением изменений или дополнений
в действующие локальные нормативные
правовые акты либо с их отменой.
На стадии обсуждения в проект
локального нормативно-правового акта
вносятся изменения, дополнения, высказанные
специалистами, руководителями структурных
подразделений, представителями работников
и др.
Утверждение (подписание) локального
нормативно-правового акта — это стадия,
на которой подготовленный проект приобретает
юридическую силу, становится официальным
для данной организации правовым актом.
Единоличное подписание (утверждение)
производится работодателем либо руководителем
соответствующей организации. Если акт
принимается коллегиальным органом управления,
то моментом его принятия являются результаты
голосования. Решение принимается простым
большинством голосов.
Доведение принятого акта до
сведения работников — необходимая стадия
его реализации.
Процедуры ознакомления могут
быть различными: устно, под расписку,
опубликование в газете, издаваемой в
организации, объявление по местному радио,
доведение до сведения через компьютерную
сеть и т.д.
В некоторых случаях необходимо
направление локального нормативно-правового
акта в соответствующие государственные
органы для регистрации (например, соглашений).
По общему правилу, разработанный
и принятый локальный нормативный акт
вводится в действие путем издания приказа
руководителем организации, филиала или
представительства, который регистрируется
в канцелярии или отделе кадров.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса
Российской Федерации, “работодатель
принимает локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, в пределах
своей компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
К таковым относятся: приказы (распоряжения)
нормативного характера, должностные
инструкции, положения (о проведении аттестации,
о различных комиссиях, комитетах) и др.
Порядок их принятия различен”[5].
В одних случаях он детально
регламентируется федеральными нормативными
правовыми актами. В качестве примеров
можно привести локальные положения о
службе охраны труда на предприятии и
положение о порядке проведения аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании.
Порядок их разработки регламентируется
рекомендациями «По организации работы
службы охраны труда на предприятии, в
учреждении и организации» и «Основными
положениями о порядке проведения аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании»,
утвержденных Министерством труда и социального
развития РФ.