Трудовой кодекс РФ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...….4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………......5

Статья 133. Установление минимальной заработной платы………………..…5

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни….........7

Статья 154. Оплата труда в ночное время…………………………..…………..9

     Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной

           командировкой…………………………………………………………………..10

     Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

           работникам, совмещающим работу с обучением……………………………..18

     Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе

           при сокращении численности или штата работников …………………..……20

    Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности…….23

    Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на …………………….....32

           медицинское обследование

    Статья 188. Возмещение расходов при использовании

           личного имущества работника……………………………………...………….33

2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………………...37

   2.1 Характеристика предприятия……………..…………………………….....37

   2.2 Применение статей ТК на примере ООО «Инструмент-сервис»……....39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..……………41

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

 

Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Комментарий к статье:

1. Конституция РФ гарантирует  каждому работнику вознаграждение  за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Минимальный размер оплаты труда - установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

2. В связи с ростом  потребительских цен и стоимости  жизни размер минимальной оплаты  труда периодически пересматривается  в законодательном порядке. Федеральным  законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О  минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729) он установлен с 1 июля 2001 г. в сумме 300 руб., а с 1 мая 2002 г. - 450 руб. Федеральным законом от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3818) с 1 октября 2003 г. он повышен и составляет 600 руб. в месяц. Между тем в ст. 133 ТК предусмотрен важный критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, который в IV квартале 2003 г. составлял в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения 2341 руб. (Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2004 г. N 74. СЗ РФ. 2004. N 7. Ст. 540). Очевидно, что для преодоления столь существенного разрыва нужны значительные средства. Поэтому порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, будут в соответствии со ст. 421 ТК установлены особым федеральным законом.

3. На период до введения  минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством РФ в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех действующих в данном субъекте работодателей. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством РФ.

4. Основой для установления  минимального размера оплаты  труда является величина прожиточного  минимума, т.е. стоимостной оценки  потребительской корзины - минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина в соответствии с ч. 5 ст. 133 ТК должны устанавливаться федеральным законом.

5. Обеспечение гарантированного  законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей, и в частности всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации - за счет собственных средств.

Считаю, что минимальный размер оплаты труда должен быть в любом случае выше размера прожиточного минимума, так как размер прожиточного минимума и так слишком занижен.

 

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в       размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Комментарий к статье:

1. Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного ст. 153 ТК. Нормы об оплате работы в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153 ТК, следует включать в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.

2. По инициативе работника, работавшего в выходной или  нерабочий праздничный день, ему  может быть предоставлен другой  день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.

3. Часть 3 ст. 153 ТК допускает  возможность оплаты за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни ряда категорий творческих  работников и профессиональных  спортсменов на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. И хотя перечни таких профессий, которые должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, еще не утверждены, возможность применения данного правила не исключена и в настоящее время. Дело в том, что в соответствии со ст. 149 ТК доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором, всем работникам, а следовательно, и творческим работникам, и спортсменам. Ограничение в данном случае лишь одно - их размер не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Считаю, что на практике работодатель предпочитает дать работнику выходной, нежели оплатить в двойном размере, если работал в праздничный день, так что в статье необходимо более весомо выделить – ИМЕЕТ ПРАВО…

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Комментарий к статье:

1. В соответствии со  ст. 96 ТК ночным является время  работы с 22 часов до 6 часов. Повышенная  оплата работы в это время  обеспечивается путем применения доплат к основному заработку работника за каждый час такой работы. Установление доплат за работу в ночное время является обязанностью работодателя, но их конкретный размер определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах или положениях об оплате труда.

2. Размеры доплат за  работу в ночное время, устанавливаемые  работодателями, не могут быть  ниже, чем предусмотрено законодательством. Между тем общие нормы о  размерах доплат за работу  в ночное время в законодательстве  Российской Федерации отсутствуют, поэтому должны применяться акты бывшего Союза ССР.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55) доплата за работу в ночное время была предусмотрена в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. Такой размер доплаты по общему правилу должен рассматриваться как минимальный и в настоящее время. Вместе с тем в Постановлении указывалось, что в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняются ранее установленные размеры доплат для отдельных категорий работников. Более высокие размеры доплаты были установлены, например, для рабочих, занятых на выпуске газет в полиграфической промышленности, - 50% часовой тарифной ставки; рабочих предприятий текстильной промышленности - 75% часовой тарифной ставки (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 марта 1982 г. N 165. СП СССР. 1982. N 10). Поэтому при установлении доплат для соответствующих категорий работников в порядке локального регулирования эти размеры являются минимальными.

3. Для отдельных категорий  работников бюджетной сферы размеры  доплат за работу в ночное  время предусмотрены российскими  актами. Так, Постановлением Минтруда  России от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах  надбавок и доплат работников  здравоохранения и социальной защиты населения" (Бюллетень Минтруда России. 1992. N 7, 8) работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в т.ч. водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).