Трудовой кодекс РФ

Комментарий к статье:

1. Возмещение расходов  при использовании личного имущества  работника производится работодателем, если использование имущества было обусловлено интересами организации.

2. Работник может использовать  личное имущество с согласия  работодателя (это предполагает  предварительное письменное соглашение  между работником и работодателем  об использовании имущества работника); с ведома работодателя, когда письменного соглашения между сторонами предварительно достигнуто не было, но работодатель знал, что работник при выполнении трудовой функции поставлен в такие условия, при которых он вынужден использовать свое имущество, и допускал это.

3. Возмещение расходов, связанных  с использованием имущества работника, влечет выплату компенсации за  использование, износ (амортизацию); возмещаются  также расходы, связанные с его  использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя. При этом степень амортизации инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов определяется в процентном отношении к установленному сроку годности. Размер возмещения зависит от величины амортизации. Подлежат возмещению расходы, произведенные работником на ремонт в связи с неисправностью, поломкой используемого имущества, поскольку оно становится частично или полностью непригодным.

4. Правительство РФ Постановлением  от 20 июня 1992 г. N 414 "О нормах компенсации  за использование личных легковых  автомобилей для служебных поездок" (РВ. 1992. N 24) предусмотрело, что предприятия и организации включают в себестоимость продукции (работ, услуг) затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок. Организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено применять указанные нормы с повышением до 10% в зависимости от конкретных условий эксплуатации легковых автомобилей.

Письмом Минфина России от 21 июля 1992 г. N 57 определены условия выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок (БНА. 1992. N 11 - 12). Выплата компенсаций производится, когда работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами (в соответствии с должностными обязанностями). Размер компенсации за использование личного легкового автомобиля иностранной марки зависит от того, к какому классу автомобилей он может быть приравнен по своим техническим параметрам.

Основанием для выплаты является приказ руководителя организации. Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. При этом учитывается возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт). Для получения компенсации работники представляют в бухгалтерию организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке. Работнику, использующему личный легковой автомобиль по доверенности его собственника, компенсация выплачивается в аналогичном порядке. Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется, она не выплачивается.

Расходы на выплату компенсации работникам бюджетных учреждений и организаций, использующим для служебных поездок личные легковые автомобили, производятся в пределах ассигнований на содержание легковых автомобилей, предусмотренных на эти цели по смете соответствующих учреждений, организаций.

Выплата компенсации руководителям бюджетных учреждений и организаций производится с разрешения вышестоящих органов управления (организаций).

Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 с изм. на 15 ноября 2002 г. установлены следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 1200 руб. в месяц; свыше 2000 куб. см - 1500 руб. в месяц; мотоциклы - 600 руб. в месяц (СЗ РФ. 2002. N 7. Ст. 691; N 47. Ст. 4682).

В отношении некоторых категорий работников законодательством закрепляется право на получение компенсации (например, личному составу Государственной противопожарной службы РФ; сотрудникам налоговой полиции).

5. Законом об образовании  установлена ежемесячная денежная  компенсация педагогическим работникам (в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), чтобы обеспечить их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями: 150 руб. - в учреждениях высшего (и соответствующего дополнительного) профессионального образования; 100 руб. - в других образовательных учреждениях. Она выплачивается ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в т.ч. во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.). Представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания не требуется. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит. Районный коэффициент на денежную компенсацию для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий не начисляется.

Ведомственными нормативными актами утверждены перечни педагогических работников образовательных учреждений, которым устанавливается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий (Приказ ГУСП от 14 ноября 2000 г. N 71. БНА. 2000. N 52; Приказ ФПС России от 10 декабря 2000 г. N 645. БНА. 2001. N 5; Приказ МЧС России от 23 июля 2001 г. N 331. БНА. 2001. N 35; Приказ ФАПСИ от 6 декабря 2001 г. N 354. БНА. 2002. N 1; Приказ Министра обороны РФ от 4 октября 2002 г. N 401. БНА. 2002. N 50; Приказ ФСЖВ России от 31 мая 2003 г. N 212. БНА. 2003. N 39; Приказ Госнаркоконтроля России от 29 октября 2003 г. N 194. РГ. 2003. 10 декабря. N 250).

Постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г. N 543 "О неотложных мерах по усилению государственной поддержки науки в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1997. N 20. Ст. 2292) для научных работников, имеющих ученую степень и работающих на постоянной основе в научных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, Российской академии наук и отраслевых академиях наук, установлена ежегодная компенсация в размере 1000 руб. для приобретения научной литературы и оплаты научно-информационных услуг.

Замечаний к данной статье у меня нет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Характеристика предприятия

Полное фирменное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Инструмент-сервис». Сокращенное фирменное название – ООО «Инструмент-сервис». Адрес: 163000, г. Архангельск, проспект Ломоносова, дом 139, офис 752.

Предметом деятельности организации являются:

а) торгово-закупочная деятельность:

– оптовая торговля инструментом;

– розничная торговля инструментом;

б) сервисные услуги и гарантийное обслуживание продаваемых товаров:

– сервисные услуги для юридических лиц;

– сервисные услуги для физических лиц.

 

ООО «Инструмент-сервис» создано 16 февраля 2005 г.

Розничная торговая сеть магазинов имеет название «Инструмент +».

ООО «Инструмент-сервис» имеет 15 обособленных структурных подразделений, расположенных в: г. Няндома; г. Коряжма; г. Вельск; п. Верхняя Тойма; г. Новодвинск; г. Северодвинск; п. Березник; г. Онега; г. Вологда; г. Котлас; г. Коноша; п. Октябрьский; г. Каргополь; п. Плесецк., и г. Нарьян-Маре.

Структурные подразделения не имеют отдельного баланса и расчетных счетов.

Головное предприятие выполняет обязанность по уплате налогов на той территории, на которой обособленное подразделение осуществляет функцию организации.

Общество создано без ограничения срока, имеет полную юридическую и экономическую самостоятельность.

 

Географические границы товарного рынка ООО «Инструмент-сервис» представляют собой территорию, на которой покупатели приобретают или могут приобрести изучаемый товар и не имеют такой возможности за её пределами.

Географические границы рынка ООО «Инструмент-сервис» определены в пределах географических границ муниципальных образований г.Архангельск, г. Няндома; г. Коряжма; г. Вельск; п. Верхняя Тойма; г. Новодвинск; г. Северодвинск; п. Березник; г. Онега; г. Вологда; г. Котлас; г. Коноша; п. Октябрьский; г. Каргополь; п. Плесецк., и г. Нарьян-Маре.

Среднесписочная численность сотрудников ООО «Инструмент-сервис» по состоянию на 1 января 2013 г. составила 209 человек, в том числе 80 женщин, 129 – мужчин. В течение 2012 года было принято на работу 12 человек, уволено 7 человек.

Основные конкуренты предприятия – это развивающиеся торговые сети Архангельской области аналогичного формата: «Барс», «Дачный», «22 Вольта», «Планета инструментов», «Ритм» и др.

Основными задачами предприятия являются:

• сохранение доминирующего положения в сложившемся сегменте на рынка;
• завоевание лидирующего положения в широком спектре продаж широкого ассортимента товаров;
• сохранение «своего клиента» по каждой категории потребителей и привлечение новых.

ООО «Инструмент-сервис» имеет широкую номенклатуру товаров в ассортименте, покупатели отмечают удобство при необходимости совершения покупок нескольких групп товаров.

 

2.2 Применение статей ТК  на примере ООО «Инструмент-сервис»

 

ООО «Инструмент-сервис» является законопослушным предприятием, и, следовательно, на нем соблюдается требования всех статей ТК РФ.

Разобранные мною выше статьи имеют прямое отношение к составленному предприятию, так как его деятельность затрагивает все сферы ТК.

Начнем с того что предприятие имеет контракты с поставщиками товара, запасных частей и расходных материалов, следовательно сталкивается с постоянным заключением договоров на поставку материалов. Данные отношения и регулирует Глава 6 ТК, статья 39.

Но ведь предприятие, это не только отношения с партнерами и поставщиками, предприятие, в первую очередь, как я считаю, это его сотрудники, и именно от их работы зависит успех предприятия. И именно поэтому большую часть работы я посвятил статьям, которые отражают регулирование отношений между предприятием и его персоналом.

Как мне кажется, к сотрудникам ООО «Инструмент-сервис» руководство относится внимательно и с уважением, так как соблюдаются все права работников согласно ТК.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подведя итог всему выше сказанному можно сказать следующее: основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Основная литература

1. Управление персоналом/Под  ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ИНФРА-М, 2008.

2. Управление персоналом/Десслера Г.-М.: БИНОМ, 2007.

 

Нормативные акты

1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. от 29.12.2004 б №201-Ф3.