Анализ производительности труда на примере ОАО "Промстройкомлпект"

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение. 4

1. Значение,  задачи и источники информации для анализа производительности труда 7

2. Сущность производительности труда и система показателей, ее определяющих 8

2.1 Понятие производительности труда 8

2.2 Система показателей производительности труда 9

3. Методика анализа производительности труда 11

4. Резервы роста производительности труда 14

5. Особенности анализа хозяйственной деятельности предприятий деревообрабатывающей  отрасли 15

6. Анализ производительности труда на ОАО «Промстройкомплект» 18

6.1 Анализ влияния на производительность труда экстенсивных факторов 18

6.2 Анализ влияния на производительность труда интенсивных факторов 22

6.3 Резервы роста производительности труда 27

Заключение 29

Список использованных источников 32

 Приложения.  31

 

 

 

Введение

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной  самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области трудовых ресурсов и оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования заработной платы  посредством установления нормативов прироста трудовых ресурсов и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе трудовых ресурсов.

При этом основа системы управления трудовых ресурсов и оплатой труда  оставалась неизменной - жесткая государственная регламентация всех зарплатообразующих составляющих (ставок, окладов, доплат, премий и т. п.) посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим  на основе различных форм собственности  и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах трудовых ресурсов и оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация  минимальной оплаты труда посредством  сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И в-третьих, устранение уравнительности  в оплате труда и снятие ограничений  ее роста, зависимость оплаты труда  работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Поскольку роль государства  сводится к установлению минимальной  гарантированной оплаты труда, все остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

Овладение методикой анализа  позволяет формировать аналитическое  
мышление, умение и навыки использования аналитических инструментов для объективной оценки складывающихся хозяйственных ситуаций, выработки и обоснования оптимальных управленческих решений, а также навыки наиболее полного выявления и использования резервов улучшения финансово- хозяйственной деятельности предприятия.

Важность проблем и актуальность темы анализа производительности труда, выявление резервов роста и повышения уровня трудовых ресурсов и определили выбор курсовой работы.

Целью курсовой работы является исследование методики анализа производительности труда, а также разработка рекомендаций, направленных на ее улучшение.

Данная работа была выполнена  на материалах предприятия ОАО «Промстройкомплект». ОАО «Промстройкомплект» занимается разработкой дизайна, ремонтом  и благоустройством помещений, а также деревообработкой.

Открытое акционерное  общество "Промстройкомплект" находится в г.Минске по адресу: ул. Асаналиева, 29. Учредителями Общества являются физические лица.

 Открытое акционерное  общество "Промстройкомплект"   зарегистрировано 8 октября 1996 года, свидетельство № 1533. Предприятие является добровольной организацией,  созданной по взаимному согласию участников, путем объединения их вкладов.

Продукция реализуется в  Беларуси, России, странах Прибалтики, Украины и в незначительной степени  в дальнем Зарубежье.

Площадь предприятия - 3 га, расположен в Юго-Западном районе г. Минска.

Применяемая система оплаты труда - повременная. Сдельная система  оплаты труда на предприятии не используется,

Средний возраст работающих - 41 год.

При возникновении производственной необходимости размещаются заказы на производство чугунного литья (100 % потребляемого объема) и чистовую механообработку (42 % общего объема работ). Размещаемые на стороне заказы в среднем дают загрузку еще 200 человек в смежных производствах.

Объем производства за истекший период 2009 г, превысил в сопоставимых ценах объем производства за соответствующий период прошлого года на 10 %.

ОАО  "Промстройкомплект" имеет свои представительства в Москве, Смоленске, Новосибирске, Орле, Белгороде.

В результате на предприятии  показатель годности основных фондов составляет около 50 %, что значительно  превышает средний уровень по промышленности Республики Беларусь.

Задачами изучения данной темы являются:

• Значение,  задачи и источники информации для анализа производительности труда
• Сущность производительности труда и система показателей, ее определяющих.
• Понятие производительности труда
• Система показателей производительности труда.
• Анализ влияния на производительность труда экстенсивных факторов
• Анализ влияния на производительность труда интенсивных факторов
• Резервы роста производительности труда
• Особенности анализа хозяйственной деятельности предприятий отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

1. Значение,  задачи и источники информации для анализа производительности труда

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Задачи анализа:

• оценка выполнения плана по труду; расчет показателей производительности труда;
• обоснование факторов изменения показателей производительности труда; оценка выполнения плана по труду;
• количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса;
• проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;
• анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха;
• анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;
• изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;
• обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня.

Источником для анализа  эффективности использования рабочей  силы являются в первую очередь показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду, первичные документы: табель учета отработанного времени, показатели трудоемкости продукции, расценки, баланс рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

2. Сущность производительности труда и система показателей, ее определяющих

1. Понятие производительности труда

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует  производительность труда, которая  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда  на единицу произведенной продукции  или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда  является объектом переговоров и  заключения соответствующих договоров  между администрацией предприятия  и его трудовым коллективом в  рамках специального или коллективного  договора.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В), рассчитываемые по следующей формуле:

В = q / ЧСП,

где    q— объем  произведенной продукции или  выполненной работы в натуральных  или условно-натуральных единицах измерения; ЧСП — среднесписочная численность работающих, чел.

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства (q) различают  три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем  выработки в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько  видов однородной продукции, то выработка  может быть выражена в условно-натуральных  единицах. Натуральные показатели при  определении выработки применяются  на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные  — на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных  удобрений и т. д.

Натуральные и условно-натуральные  показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими  однородную продукцию; на предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться  лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражении  выработку на предприятии можно  определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции  в зависимости от области применения данного показателя. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную  продукцию,  
которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

2. Система показателей производительности труда

Объектами анализа являются показатели, приведенные на рис. 2.1.

Рис.  2.1. Показатели эффективности использования рабочей силы [3, стр.163].

 

 

Факторы подразделяются на интенсивные  и экстенсивные. Интенсивные факторы  связаны с наиболее эффективным  использованием достижений научно-технического прогресса, передовой технологии. Они  обеспечивают развитие экономики за счет повышения производительности общественного труда, улучшения  использования материальных (товарных), трудовых, финансовых ресурсов, природных  богатств страны. Экстенсивные факторы  связаны с расширением материально-технической  базы предприятий, дополнительным привлечением материальных (товарных) и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала. На современном этапе развития нашей экономики и на перспективу решающими являются интенсивные факторы, обеспечивающие рост производительности труда, повышение эффективности использования хозяйственных ресурсов. Этим факторам при анализе должно быть уделено особое внимание. Но нельзя пренебрегать изучением экстенсивных факторов, обеспечивающих развитие экономики за счет привлечения дополнительных производственных и других ресурсов.

 

 

3. Методика анализа производительности труда

Рыночная система оценки и оплаты труда способна оказывать  значительное влияние на повышение  эффективности и конкурентоспособности  предприятий. Одним из путей выхода из кризиса является высокоэффективный  труд. Даже при существенном улучшении  внешней среды (снижении налогового бремени, доступности кредита, ослаблении инфляции и т.п.) необходимо совершенствовать внутренний хозяйственный механизм предприятия и такое важное его  звено, каким является система оценки и оплаты труда. Нельзя руководствоваться  традиционными системами оплаты труда, которые ведут к уравниловке  в распределении. Необходимо увязать  оценку и оплату труда с конечными  результатами структурных подразделений  и предприятия в целом.