Анализ производительности труда филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои»

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

 

Цель дипломной  работы: анализ производительности труда работников филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои» и поиск направлений ее повышения.

Объект исследования: финансово-хозяйственная деятельность филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои».

Результаты и новизна исследования: использован комплексный подход к анализу производительности труда работников организации, рассчитаны резервы роста производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени и улучшения структуры кадров и рассчитаны резервы роста производительности труда за счет внедрения мероприятий научно-технического прогресса.

Область применения полученных результатов: данную дипломную работу можно использовать в качестве вспомогательного материала при разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои».

Структура работы: представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.

Объем работы: 94 с.

Количество  таблиц: 26

Количество рисунков: 13

Количество приложений: 24

Количество литературных источников: 28

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ   ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Понятие производительности труда как экономической категории. . . Система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников организации  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Правовое регулирование показателей по труду и заработной плате в Республике Беларусь . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА «ДОБРУШСКАЯ БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «ГЕРОЙ ТРУДА» ОАО «БЕЛОРУССКИЕ ОБОИ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1 Организационно-экономическая характеристика и правовые основы деятельности филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2 Анализ производительности труда работников организации и факторов, определяющих ее изменение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . 2.3 Оценка влияния производительности труда работников на результаты деятельности организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА «ДОБРУШСКАЯ БУМАЖНАЯ ФАБРИКА «ГЕРОЙ ТРУДА» ОАО «БЕЛОРУССКИЕ ОБОИ» . . . . . . . . . . . 3.1 Резервы роста производительности труда и экономии рабочей силы филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .      3.3 Пути повышения квалификационного уровня работников. . . . . . . .   ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3       6 6     13   29       40     40   49   64       72     72 82       87 91 94

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из основных стратегических направлений социально-экономического развития Республики Беларусь, является повышение эффективности хозяйствования [17, с. 4]. В этой связи важная роль в осуществлении экономической и финансовой политики, усиления ее воздействия на ускорение социально-экономического развития Республики Беларусь в условиях международной экономической интеграции и укрепления финансов государства, отводится росту эффективности работы организаций.

Любая  целесообразная деятельность человека связана с  проблемами эффективности. В любом  случае  эффективность определяется рачительностью, экономичностью хозяйствования и измеряется  результатами, полученными от каждой  единицы использования ресурса производства и труда.

В рыночной экономике  эффективность в коммерческих организациях подразумевает рациональное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности — увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. Производственные последствия в организациях при повышении производительности труда проявляются в виде:

• увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства;
• увеличения массы и нормы прибыли.

В практической деятельности организаций могут  быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организаций и совершенствование систем оплаты их труда. Достаточная обеспеченность организаций требуемым кадровым потенциалом, рациональное использование трудовых ресурсов, высокий уровень производительности труда и его оплаты имеют большое значение для увеличения объемов продукции (работ, услуг) и повышения эффективности производства. В связи с этим тема дипломной работы, посвященная анализу производительности труда и поиску путей ее повышения, является актуальной.

Объектом исследования работы является финансово-хозяйственная деятельность филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои», который является крупнейшей организацией в Республике Беларусь по производству всех видов бумаг и бумажно-беловых товаров. Предмет исследования — анализ и поиск путей повышения производительности труда работников филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои».

Целью дипломной работы является экономический анализ производительности труда, а также выявление резервов ее роста.

В дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:

• определено понятие производительности труда как экономической категории;
• изучены система показателей и методические подходы к анализу производительности труда работников организации; 
• изучено правовое регулирование показателей по труду и заработной плате в Республике Беларусь;
• дана организационно-экономическая характеристика деятельности филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои»;
• проведен анализ производительности труда работников организации и факторов, определяющих ее изменение;
• дана оценка влияния производительности труда на конечные результаты деятельности организации;
• определены резервы роста производительности труда и экономии рабочей силы филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» ОАО «Белорусские обои».

Результаты работы могут  быть использованы для принятия кадровых решений, выбора наилучшего варианта инвестиций, социального и экономического развития организации с учетом перспектив.

Применяемые методы исследования: статистический анализ, метод сравнения, факторный анализ и др.

Дипломная работа включает в себя введение, три главы, заключение, приложения, список использованных источников.

Первая глава дипломной работы посвящена изучению понятия производительности труда, как экономической категории, системы показателей и методических подходов к анализу производительности труда работников организации, а также изложены правовые основы регулирования показателей по труду и заработной плате.

Вопросы исследования производительности труда работников организации достаточно хорошо проработаны в учебной и методической литературе. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации рассмотрены в учебниках по экономике предприятия под редакцией  Хрипача В. Я., Руденко А.И., Волкова О.И. и др. Методика анализа и расчет влияния факторов на производительность труда изложены в учебниках по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия Савицкой Г.В., Стражева В.И. и др. Важное значение в изучении данного вопроса имеют нормативные и законодательные документы Республики Беларусь в области труда и управления в организации.

Вторая глава работы посвящена исследованию влияния изменения производительности труда на конечные финансовые результаты деятельности организации. Для этого использовались статистическая отчетность организации, а также данные внутреннего учета, а именно: форма №1-т (№12-т) «Отчет по труду», форма №6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», форма №4-труд (№1-т) «Отчет об использовании календарного фонда времени», форма №1 «Бухгалтерский баланс», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», планы экономического и социального развития организации и др.

В третьей главе изложены основные пути повышения производительности и эффективности труда работников организации, исходя из сложившихся условий деятельности и целей стратегического развития организации.

Дипломная работа выполнена на 94 с. печатного текста и включает 26 таблиц, 13 рисунков, 24 приложений, список использованных источников насчитывает 28 наименований.

  

1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В

ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСОПОСОБНОСТИ

ОРГАНИЗАЦИИ

 

1.1 Понятие производительности труда как экономической категории

 

В рыночной экономике  важнейшим обобщающим показателем эффективности деятельности организации является эффективное управление кадровым потенциалом.

Управление кадровым потенциалом — часть менеджмента, связанная с кадровым потенциалом организации и их отношениями внутри фирмы. Оно представляет собой особую форму функциональной деятельности, направленную на более эффективное использование потенциала работников для достижения целей организации и их личных целей. В части эффективного управления персоналом организации основными целями управления являются:

• удовлетворение потребности организации в кадрах;
• обусловленность структуры персонала организации объективными факторами производства;
• максимальная эффективность использования рабочего времени;
• достижение высокого уровня производительности труда;
• эффективное стимулирование труда [21, с. 298].

Достижение этой цели обязывает руководство организации очень тщательно и глубоко анализировать эти показатели, выявлять «узкие» места и разрабатывать мероприятия  по их устранению.

Одной из важнейших характеристик  использования кадрового потенциала является показатель производительности труда.

Производительность труда является экономической категорией, характеризующей результативность (эффективность) живого труда. Уровень производительности труда выражается отношением объема произведенной продукции или работ (результата труда) к затратам живого труда на ее производство или трудоемкостью — отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числом отработанных человеко-часов [2, с. 318].

При определении производительности как эффективности труда используются два подхода: показатели результативности как живого, так и прошлого труда (т.е. совокупного труда) [18, с. 11]. Для характеристики производительности в коммерческих организациях используются оба подхода, с учетом которых должна формироваться система показателей на всех уровнях хозяйствования.

В рыночной экономике  эффективность в коммерческих организациях подразумевает рациональное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности — увеличение объемов производства продукций и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. Производственные последствия в организациях при повышении производительности труда проявляются в виде:

• увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли [18, с. 6].

В практической деятельности организаций могут быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Система показателей, характеризующих  динамику производительности труда на всех уровнях организации (работник, бригада, структурные подразделения), должна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающихся действующими в организациях формами отчетности. При этом производительность необходимо измерять с помощью таких показателей (системы показателей), которые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат, и на которые не оказывают (в меньшей степени оказывают) искажающее влияние различные факторы.

Способы выражения затрат в показателях  производительности труда в коммерческих организациях должны самостоятельно прорабатываться и увязываться со спецификой производственного процесса и содержанием управленческих задач.